AMMAN, Jordan, ngày 3 tháng 12 năm 2023 – Nhân Ngày Quốc tế Người khuyết tật, Better Work Jordan muốn chia sẻ và tôn vinh câu chuyện của Sajida Al-Musedein, 26 tuổi, một nghệ nhân thêu người Jordan bị khuyết tật về thể chất và khiếm thị, nhờ sự kiên cường và quyết tâm của mình, đã tìm được việc làm tại một trong những nhà máy may mặc của đất nước và cuối cùng trở thành thành viên ủy ban công đoàn. Hôm nay, cô đại diện cho tiếng nói của các đồng nghiệp của mình, đặc biệt chú ý đến người lao động khuyết tật, trong toàn ngành.
Ngành công nghiệp may mặc của Jordan sử dụng khoảng 70.000 công nhân, bao gồm từ Đông và Đông Nam Á cũng như người Jordan địa phương. Trong số đó, hơn một nghìn người lao động khuyết tật, trong đó hơn 60% là phụ nữ. Khuyết tật bao gồm khiếm thị và thính giác, khuyết tật vận động và vận động, khuyết tật trí tuệ và phát triển.
Luật Lao động Jordan và Luật Quyền của Người khuyết tật năm 2017 quy định rằng bất kỳ doanh nghiệp nào có từ 50 nhân viên trở lên, như trường hợp của hầu hết các nhà máy may mặc, phải đảm bảo rằng người khuyết tật chiếm tối thiểu 4% tổng lực lượng lao động.
Mặc dù ngành may mặc là một ví dụ điển hình trong các ngành công nghiệp của Jordan trong việc cung cấp việc làm cho phụ nữ và nam giới khuyết tật, nhưng có thể làm nhiều hơn nữa để tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm của họ và tăng cường sự đại diện của họ.
Ví dụ, các nhà máy có thể làm việc để làm cho cơ sở của họ thân thiện với người khuyết tật. Điều này có thể bao gồm lát sàn nhà máy, sử dụng các biển báo và thiết bị dễ đọc hoặc thêm các đường dốc đơn giản để tăng cường tính di động, định hướng, an toàn tại nơi làm việc và khả năng tiếp cận.
Ngoài ra, xây dựng và thực hiện các chương trình dạy nghề để thúc đẩy việc làm của phụ nữ và nam giới khuyết tật trong ngành may mặc là một bước quan trọng. Người lao động khuyết tật thường được giao những công việc đơn giản bất kể năng lực và khả năng của họ. Các chương trình đào tạo sẽ giúp người lao động tiềm năng có được và phát triển cả kỹ năng mềm và kỹ thuật để nâng cao khả năng tuyển dụng của họ. Điều này, đến lượt nó, sẽ cung cấp cho các nhà máy may mặc nhiều nhân viên có trình độ hơn, dẫn đến một tình huống đôi bên cùng có lợi cho tất cả mọi người.
Giải quyết sự kỳ thị và định kiến xã hội cũng là một bước quan trọng khác để thúc đẩy thực hành việc làm hòa nhập cho người khuyết tật, cả trong lĩnh vực may mặc và trên toàn bộ thị trường lao động. Hỗ trợ các sáng kiến đang diễn ra nhằm nâng cao nhận thức và làm mất uy tín của các định kiến liên quan đến khuyết tật là rất quan trọng.
Nhưng ngành may mặc, cũng như thị trường lao động ở Jordan, nên tiếp tục nghiên cứu về khả năng tiếp cận thông tin hạn chế và thiếu nhận thức về quyền lao động cho phụ nữ và nam giới khuyết tật.
Người lao động khuyết tật, đặc biệt là phụ nữ, phần lớn không biết đến các ủy ban công đoàn cấp nhà máy và công đoàn ngành. Thiếu sự tham gia vào các cơ quan ra quyết định và các vị trí hành chính cản trở khả năng ảnh hưởng đến những thay đổi có ý nghĩa trong môi trường làm việc của họ.
Trong một bước phát triển quan trọng đối với ngành may mặc Jordan, Tổng Công đoàn Công nhân trong các ngành dệt, may mặc và may mặc ở Jordan đã đưa ra chiến lược năm năm để củng cố năng lực tổ chức của công đoàn vào năm 2021. Better Work Jordan đã góp phần định hình chiến lược, tập trung vào việc cải thiện giao tiếp và gắn kết với công nhân may mặc, bao gồm cả những người có nhu cầu đặc biệt hoặc nhu cầu liên quan đến giới.
Các ủy ban công đoàn được bầu gồm các công nhân nữ và nam thuộc các quốc tịch khác nhau trong mỗi nhà máy may mặc, kể từ đó, đã bắt đầu tổ chức các cuộc họp thường xuyên với công đoàn và đảm bảo các mục tiêu này được đáp ứng.
Ngày nay, khoảng 450 công nhân thuộc ủy ban lao động công đoàn này, ba trong số đó là công nhân khuyết tật. Mặc dù con số này vẫn còn quá nhỏ, nhưng dù sao đây cũng là bước tích cực đầu tiên để mở rộng quy mô toàn diện trong toàn ngành. Sajida tự hào là một trong số họ, đại diện cho các đồng nghiệp của mình trong việc thúc đẩy quyền và lợi ích của họ với tư cách là đối tác trong cuộc đối thoại với người sử dụng lao động.
Câu chuyện của cô cung cấp một ví dụ và nguồn cảm hứng tuyệt vời cho các đồng nghiệp của cô, mở đường cho những phụ nữ và nam giới khuyết tật khác theo bước chân của cô, tranh cử vào các vị trí đại diện như vậy và cuối cùng làm cho toàn bộ ngành may mặc trở thành một ngành công nghiệp toàn diện, công bằng và đại diện hơn.
Đọc câu chuyện của Sajida và cùng chúng tôi ăn mừng và nêu bật những thành tựu của cô ấy!
Trong giọng nói của cô ấy: Câu chuyện của Sajida
Tôi sinh ra là một cô gái bình thường ở thành phố Tafilah của Jordan, nhưng định mệnh lại có những kế hoạch khác. Nhiệt độ tăng đột biến đáng kể đã ảnh hưởng đến bàn chân trái, mắt và lời nói của tôi. Không hề bối rối, bố mẹ tôi đã tìm kiếm sự giúp đỡ, tham khảo ý kiến bác sĩ và theo dõi chặt chẽ sức khỏe của tôi. Theo thời gian, tôi đã hồi phục khả năng nói của mình, trải qua cấy ghép gân nhân tạo ở bàn chân và được điều trị rộng rãi cho mắt.
Lớn lên trong một gia đình yêu thương, tôi cảm nhận được sự hỗ trợ kiên định của họ ở mỗi bước. Việc đi học kéo dài đến lớp tám, nhưng vấn đề sức khỏe buộc tôi phải luân phiên, hàng tháng, giữa trường học và bệnh viện. Mặc dù là mục tiêu của những kẻ bắt nạt vì sức khỏe của tôi, tôi luôn biết mình sẽ vượt qua những thử thách của mình.
Quyết tâm trở thành đồng minh của tôi. Ngay cả khi bị giam cầm ở nhà, tôi vẫn đào sâu vào thêu thùa, trau dồi kỹ năng của mình. Với sự hỗ trợ của gia đình, tôi đã mở một xưởng thêu, bán đồ thủ công mỹ nghệ của mình tại địa phương.
Tin tức về một nhà máy may mặc mở ở Tafilah đến với tôi thông qua chị gái tôi, một nhân viên ở đó. Khám phá ra nhà máy sử dụng công nhân khuyết tật đã truyền cảm hứng cho tôi. Tôi đã nộp đơn và, đáng ngạc nhiên, đã được chấp nhận mà không có điều kiện.
Ngày làm việc đầu tiên mang lại nỗi sợ hãi, niềm vui và sự không chắc chắn về sự chấp nhận của xã hội. Bất chấp những thử thách và ánh mắt thương hại, tôi vẫn kiên trì, vượt qua sự mong đợi.
Nhận thấy sức khỏe của mình, tôi chuyển từ sản xuất sang đóng gói. Biết ơn cơ hội này, tôi dự đoán sẽ điều hướng bất kỳ vai trò nào mà không bị hạn chế về khuyết tật.
Tham vọng tăng vọt với tin tức về cuộc bầu cử ủy ban công đoàn vào tháng 9/2022. Buộc phải tranh cử, tôi trở thành một người ủng hộ táo bạo cho những người lao động có nhu cầu đặc biệt, vượt qua nỗi sợ hãi.
Là một thành viên ủy ban công đoàn, nhiệm vụ của tôi vượt ra ngoài mục tiêu cá nhân. Vận động cho người lao động, đặc biệt là những người khuyết tật, tôi hình dung ra một tương lai nơi nhà máy thể hiện sự hòa nhập.
Nhà máy có tiềm năng trở thành một mô hình hòa nhập. Vai trò của tôi không chỉ là công việc; Đó là một lực lượng cho sự thay đổi tích cực, thúc đẩy một cuộc trò chuyện để tăng cường điều kiện cho tất cả mọi người.
Công việc ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống của tôi, cho tôi sự độc lập và trách nhiệm. Bây giờ tôi đóng góp cho gia đình và đã chuyển từ cảm giác như một gánh nặng sang trở thành một người đóng góp tích cực.
Trong tương lai, tôi thấy mình là ngọn hải đăng trao quyền cho những người phải đối mặt với nghịch cảnh. Tôi mơ ước truyền cảm hứng cho người khác. Tôi muốn tiếng vang thành công của tôi vang vọng trong trái tim của những người được bảo rằng ước mơ của họ có giới hạn.