Tuần trước, Phó Trưởng phái đoàn G4 đến từ Canada, New Zealand, Na Uy và Thụy Sĩ đã đến thăm nhà máy tham gia Better Work Việt Nam của Tập đoàn Thuận Phương để hiểu rõ hơn về tác động của chương trình đối với nhà máy và thảo luận về những thay đổi gần đây đối với luật lao động quốc gia.
Phái đoàn bao gồm Nicole Wyrsch (Thụy Sĩ), Robert Bissett (Canada), Joseph Mayhew (New Zealand) và Jan Wilhelm Grythe (Na Uy), trong số những người khác. Tập đoàn Thuận Phương, có trụ sở tại tỉnh Long An, khởi đầu với Better Work vào năm 2017 với bốn nhà máy may mặc và 5.000 công nhân và đã dần mở rộng lên 7 nhà máy may mặc tham gia và hơn 8.000 công nhân vào năm 2021.
Ông Mai Đăng Khoa, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn, cùng đại diện các ban ngành liên quan và Công đoàn chào mừng đoàn công tác. Ban lãnh đạo nhà máy đã cho đoàn công tác thấy tiến độ phát triển của nhà máy và các cột mốc hướng tới sự bền vững kể từ lần đầu tiên tham gia chương trình Better Work Việt Nam.
Thông qua các buổi tư vấn của BWV, nhà máy đã rất chú trọng đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và không ngừng cải thiện việc tuân thủ luật pháp quốc gia và các tiêu chuẩn lao động cốt lõi quốc tế. Nhà máy cũng chia sẻ với Phái đoàn G4 quan điểm về quan hệ nhân viên và điều kiện việc làm, ứng phó và phục hồi COVID-19, xây dựng khả năng phục hồi lâu dài và các vấn đề quan trọng khác. Phái đoàn G4 đã có cơ hội trao đổi với ban lãnh đạo nhà máy và đại diện công đoàn về quản lý lao động và phát triển lực lượng lao động, đặc biệt là các chương trình đào tạo cho lao động nữ và đối thoại xã hội tại nơi làm việc.
"Nhân viên là những người đóng góp quan trọng nhất cho sự thành công và phát triển của tập đoàn chúng tôi", Phó Tổng Giám đốc Khoa nói, liên quan đến những thay đổi trong Luật Lao động 2019 cho phép người lao động thành lập hoặc tham gia một tổ chức đại diện do chính họ lựa chọn. "Với những kinh nghiệm tích cực khi làm việc với công đoàn do người lao động bầu ra, chúng tôi tin tưởng rằng những thay đổi trong luật sẽ tạo cơ hội cho chúng tôi tăng cường hơn nữa quan hệ quản lý lao động tại nơi làm việc."
Lặp lại các thông điệp của nhà máy, ông Nguyễn Hồng Hà, Giám đốc Chương trình của Better Work Việt Nam, nhấn mạnh tác động của chương trình đối với việc cải thiện điều kiện làm việc, đối thoại tại nơi làm việc, tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế và luật lao động quốc gia, đồng thời tăng khả năng cạnh tranh và khả năng phục hồi của doanh nghiệp.
"Dữ liệu của chúng tôi luôn cho thấy xu hướng cải tiến tổng thể trên hơn 400 nhà máy tham gia chương trình", ông Nguyễn nói. "Điều này đã cho phép chương trình mở rộng tác động vượt ra ngoài cấp nhà máy thông qua chính sách, vận động và chia sẻ thực hành tốt với ngành."
Trong chuyến tham quan nhà máy, Đoàn G4 cũng đã được nhìn thấy những sáng kiến sản xuất xanh mà Tập đoàn Thuận Phương đã triển khai. Ví dụ bao gồm hệ thống G.Pro, hệ thống thời gian thực để giám sát các quy trình trong các nhà máy để giảm chất thải và chi phí và nâng cao hiệu quả sản xuất, cũng như xử lý nước đốt điện giảm dần việc sử dụng hóa chất và tạo ra chất thải không nguy hại ra môi trường.
Phát biểu kết thúc chuyến thăm, các đại biểu G4 cho biết họ hài lòng với thành tựu của Tập đoàn Thuận Phương và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải tiến liên tục để thúc đẩy an toàn, sức khỏe và phúc lợi của người lao động.
"Chúng tôi rất ấn tượng bởi những nỗ lực không ngừng của Thuận Phượng, cũng như sự làm việc chăm chỉ của Better Work để khuyến khích các công ty đi theo con đường này", Nicole Wyrsch, Phó Trưởng Phái đoàn Thụy Sĩ cho biết.