Minggu lalu, Wakil Kepala Misi Group of Four (G4) dari Kanada, Selandia Baru, Norwegia, dan Swiss mengunjungi pabrik Thuan Phuong Group yang berpartisipasi dalam Better Work Vietnam untuk lebih memahami dampak dari program ini di lantai pabrik dan mendiskusikan perubahan terbaru pada undang-undang ketenagakerjaan nasional.
Delegasi tersebut termasuk Nicole Wyrsch (Swiss), Robert Bissett (Kanada), Joseph Mayhew (Selandia Baru), dan Jan Wilhelm Grythe (Norwegia). Thuan Phuong Group, yang berlokasi di provinsi Long An, memulai Better Work pada tahun 2017 dengan empat pabrik garmen dan 5.000 pekerja dan secara bertahap berkembang menjadi tujuh pabrik garmen yang berpartisipasi dan lebih dari 8.000 pekerja pada tahun 2021.
Mai Dang Khoa, Wakil Direktur Umum Grup, dan perwakilan dari departemen terkait serta Serikat Pekerja menyambut delegasi tersebut. Manajemen pabrik menunjukkan kepada delegasi kemajuan pengembangan pabrik dan pencapaian menuju keberlanjutan sejak pertama kali bergabung dalam program Better Work Vietnam.
Melalui sesi konsultasi BWV, pabrik telah memberikan perhatian besar pada tanggung jawab sosial perusahaan dan terus meningkatkan kepatuhan terhadap hukum nasional dan standar ketenagakerjaan inti internasional. Pabrik juga berbagi dengan Delegasi G4 mengenai perspektifnya tentang hubungan karyawan dan kondisi ketenagakerjaan, respons dan pemulihan COVID-19, membangun ketahanan jangka panjang, dan isu-isu penting lainnya. Delegasi G4 mengambil kesempatan untuk berdiskusi dengan manajemen pabrik dan perwakilan serikat pekerja tentang manajemen tenaga kerja dan pengembangan tenaga kerja, terutama program pelatihan untuk pekerja perempuan dan dialog sosial di tempat kerja.
"Karyawan adalah kontributor terpenting bagi kesuksesan dan pertumbuhan grup kami," kata Wakil Direktur Umum Khoa, mengenai perubahan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019 yang memungkinkan pekerja untuk membentuk atau bergabung dengan organisasi perwakilan yang mereka pilih sendiri. "Dengan pengalaman positif bekerja sama dengan serikat pekerja, yang telah dipilih oleh karyawan, kami yakin bahwa perubahan undang-undang ini akan memberikan peluang bagi kami untuk lebih memperkuat hubungan manajemen tenaga kerja di tempat kerja."
Mengamini pesan-pesan pabrik, Nguyen Hong Ha, Manajer Program Better Work Vietnam, menyoroti dampak program ini terhadap peningkatan kondisi kerja, dialog di tempat kerja, kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan internasional dan undang-undang ketenagakerjaan nasional, serta peningkatan daya saing dan ketahanan bisnis.
"Data kami secara konsisten menunjukkan tren peningkatan secara keseluruhan di lebih dari 400 pabrik yang berpartisipasi dalam program ini," kata Nguyen. "Hal ini memungkinkan program ini untuk memperluas dampak di luar tingkat pabrik melalui kebijakan, advokasi, dan berbagi praktik yang baik dengan Industri."
Selama kunjungan pabrik, Delegasi G4 juga dapat melihat inisiatif produksi ramah lingkungan yang telah diterapkan oleh Thuan Phuong Group. Contohnya termasuk sistem G.Pro, sebuah sistem real-time untuk memantau proses di pabrik untuk mengurangi limbah dan biaya serta meningkatkan efisiensi produksi, serta pengolahan air elektrokoagulasi yang secara bertahap mengurangi penggunaan bahan kimia dan menghasilkan limbah yang tidak berbahaya bagi lingkungan.
Berbicara di akhir kunjungan, para delegasi G4 mengatakan bahwa mereka senang dengan pencapaian Thuan Phuong Group dan menekankan pentingnya peningkatan berkelanjutan untuk meningkatkan keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan pekerja.
"Kami terkesan dengan upaya Thuan Phuong yang terus berlanjut, serta kerja keras Better Work untuk mendorong perusahaan-perusahaan untuk mengikuti jejak ini," kata Nicole Wyrsch, Wakil Kepala Misi Swiss.