গত সপ্তাহে কানাডা, নিউজিল্যান্ড, নরওয়ে এবং সুইজারল্যান্ডের গ্রুপ অব ফোর (জি-৪) এর ডেপুটি হেডস অব মিশন বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনামের অংশগ্রহণকারী ফ্যাক্টরি থুয়ান ফুয়ং গ্রুপ পরিদর্শন করেন।
প্রতিনিধি দলে ছিলেন নিকোল ওয়াইর্শ (সুইজারল্যান্ড), রবার্ট বিসেট (কানাডা), জোসেফ মেহিউ (নিউজিল্যান্ড) এবং জান উইলহেলম গ্রিথ (নরওয়ে)। লং আন প্রদেশে অবস্থিত থুয়ান ফুয়ং গ্রুপ ২০১৭ সালে চারটি পোশাক কারখানা এবং ৫,০০০ শ্রমিক নিয়ে বেটার ওয়ার্ক দিয়ে যাত্রা শুরু করে এবং ধীরে ধীরে সাতটি অংশগ্রহণকারী পোশাক কারখানা এবং ২০২১ সালে ৮,০০০ এরও বেশি শ্রমিকে প্রসারিত হয়েছে।
গ্রুপের উপ-মহাপরিচালক মাই ডাং খোয়া এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগ এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা প্রতিনিধি দলকে স্বাগত জানান। ফ্যাক্টরি ম্যানেজমেন্ট প্রতিনিধিদলকে বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম প্রোগ্রামে প্রথম যোগদানের পর থেকে কারখানার উন্নয়ন অগ্রগতি এবং স্থায়িত্বের মাইলফলক গুলি প্রদর্শন করে।
বিডাব্লুভি উপদেষ্টা অধিবেশনগুলির মাধ্যমে, কারখানাটি কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার দিকে দুর্দান্ত মনোযোগ দিয়েছে এবং জাতীয় আইন এবং আন্তর্জাতিক মূল শ্রম মানগুলির সাথে ধারাবাহিকভাবে সম্মতি উন্নত করেছে। কারখানাটি জি-৪ প্রতিনিধিদলের সঙ্গে কর্মীদের সম্পর্ক ও কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি, কোভিড-১৯ মোকাবেলা ও পুনরুদ্ধার, দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিস্থাপকতা গড়ে তোলা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেয়। জি-৪ প্রতিনিধিদল কারখানার ব্যবস্থাপনা ও ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সঙ্গে শ্রম ব্যবস্থাপনা ও কর্মশক্তি উন্নয়ন, বিশেষ করে নারী শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং কর্মক্ষেত্রে সামাজিক সংলাপ নিয়ে আলোচনা করেন।
২০১৯ সালের শ্রম আইনের পরিবর্তন সম্পর্কে ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর খোয়া বলেন, "কর্মীরা আমাদের গ্রুপের সাফল্য এবং বৃদ্ধিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদানকারী," যা শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব পছন্দের একটি প্রতিনিধিত্বমূলক সংস্থা গঠন বা যোগদানের অনুমতি দেয়। "কর্মীদের দ্বারা নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়নের সাথে কাজ করার ইতিবাচক অভিজ্ঞতার সাথে, আমরা আত্মবিশ্বাসী যে আইনের পরিবর্তনগুলি আমাদের কর্মক্ষেত্রে শ্রম ব্যবস্থাপনা সম্পর্কআরও জোরদার করার সুযোগ দেবে।
বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনামের প্রোগ্রাম ম্যানেজার নগুয়েন হং হা কারখানার বার্তার প্রতিধ্বনি করে কাজের অবস্থার উন্নতি, কর্মক্ষেত্রে সংলাপ, আন্তর্জাতিক শ্রম মান এবং জাতীয় শ্রম আইন মেনে চলা এবং ব্যবসায়িক প্রতিযোগিতা এবং স্থিতিস্থাপকতা বৃদ্ধিতে প্রোগ্রামের প্রভাব তুলে ধরেন।
নগুয়েন বলেন, "আমাদের তথ্য ধারাবাহিকভাবে এই কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী ৪০০ টিরও বেশি কারখানার সামগ্রিক উন্নতির প্রবণতা দেখায়। "এটি এই প্রোগ্রামটিকে নীতি, অ্যাডভোকেসি এবং শিল্পের সাথে ভাল অনুশীলন ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে কারখানা স্তরের বাইরেও প্রভাব প্রসারিত করতে সক্ষম করেছে।
কারখানা পরিদর্শনের সময়, জি 4 প্রতিনিধিদল থুয়ান ফুয়ং গ্রুপের বাস্তবায়িত সবুজ উত্পাদন উদ্যোগগুলিও দেখতে সক্ষম হয়েছিল। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে G.Pro সিস্টেম, বর্জ্য এবং খরচ কমাতে এবং উত্পাদন দক্ষতা উন্নত করতে কারখানাগুলিতে প্রক্রিয়াগুলি নিরীক্ষণের জন্য একটি রিয়েল-টাইম সিস্টেম, পাশাপাশি ইলেক্ট্রোকোগুলেশন জল চিকিত্সা যা ধীরে ধীরে রাসায়নিকের ব্যবহার হ্রাস করে এবং পরিবেশের জন্য অ-বিপজ্জনক বর্জ্য উত্পাদন করে।
সফর শেষে জি-৪ এর প্রতিনিধিরা বলেন, তারা থুয়ান ফুয়ং গ্রুপের অর্জনে সন্তুষ্ট এবং শ্রমিকদের নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কল্যাণ ের জন্য ক্রমাগত উন্নতির গুরুত্বের ওপর জোর দিয়েছেন।
সুইজারল্যান্ডের মিশনের উপ-প্রধান নিকোল ওয়াইর্শ বলেন, "আমরা থুয়ান ফুয়ংয়ের অব্যাহত প্রচেষ্টা এবং কোম্পানিগুলিকে এই পথ অনুসরণ করতে উত্সাহিত করার জন্য বেটার ওয়ার্কের কঠোর পরিশ্রম দেখে মুগ্ধ হয়েছি।