TỈNH HẢI DƯƠNG, Việt Nam, ngày 29 tháng 6 năm 2023 – Đoàn đại biểu Hội đồng Quốc gia và Quốc hội Liên bang Thụy Sĩ do Tổng thống Martin Candinas dẫn đầu đã đến thăm nhà máy tham gia Better Work Việt Nam Regent Garment Factory Ltd. Phái đoàn Thụy Sĩ đã đến thăm nhà máy ở tỉnh Hải Dương để hiểu rõ hơn về tác động của chương trình đối với nhà máy và thảo luận về cách nhà máy cân bằng giữa các sáng kiến xanh với việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động.
Tham dự cùng ông Candinas có gần 20 đại diện của chính phủ Thụy Sĩ, trong đó có ông Thomas Gass, Đại sứ Thụy Sĩ tại Việt Nam, ông Eric Nussbaumer, Phó Chủ tịch thứ nhất Hội đồng Quốc gia Thụy Sĩ, bà Maja Riniker, Phó Chủ tịch thứ hai Hội đồng Quốc gia Thụy Sĩ và bà Natalie Rast, Trưởng ban Châu Á / Châu Đại Dương, trong số các quan chức khác. Thụy Sĩ là nhà tài trợ chính của chương trình Better Work Việt Nam từ năm 2009, tập trung vào việc tăng cường khả năng cạnh tranh của ngành dệt may tại Việt Nam đồng thời cải thiện điều kiện làm việc ở cấp nhà máy và chính sách ở cấp quốc gia và ngành. Điều này phù hợp với mục tiêu của Thụy Sĩ là cung cấp hỗ trợ phát triển để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và giảm nghèo của Việt Nam.
Chuyến thăm nhà máy đã mang đến cho phái đoàn một cơ hội để xem kết quả hỗ trợ phát triển của họ trên mặt đất. Regent Garment Factory Ltd, một công ty con của Crystal International Group Limited, gia nhập Better Work vào năm 2014. Nhà máy hiện sử dụng khoảng 15.500 công nhân, trong đó 75% là phụ nữ. Kể từ năm 2019, nhà máy đã được Better Work công nhận là "Nhà máy hiệu suất cao", điều này không chỉ cho thấy mức độ tuân thủ cao đối với luật lao động quốc gia và các tiêu chuẩn lao động quốc tế, mà còn là cam kết mạnh mẽ của nhà máy đối với đối thoại xã hội, hệ thống quản lý hiệu quả và học tập. Ông Richard Chin, Phó Chủ tịch Công ty TNHH Nhà máy May Regent, hoan nghênh đoàn công tác, chia sẻ tiến độ phát triển của nhà máy và nêu bật một số cột mốc quan trọng hướng tới sự bền vững về môi trường.
Với sự hỗ trợ của Better Work, Regent đã đạt được những bước tiến trong các vấn đề chính bao gồm bình đẳng giới, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và cải thiện việc tuân thủ luật pháp quốc gia và các tiêu chuẩn lao động cốt lõi quốc tế. Đặc biệt, nhà máy đã tập trung vào việc biến mình thành nơi làm việc thân thiện với phụ nữ bằng cách soạn thảo và thực hiện các chính sách nhạy cảm giới, giới thiệu các chương trình đào tạo thúc đẩy bình đẳng giới và nâng cao nhận thức của người lao động về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ông Candinas đặt câu hỏi về việc liệu có sự khác biệt về tiền lương giữa lao động nam và nữ hay không; Ông cho biết Thụy Sĩ có quan điểm mạnh mẽ về việc trả lương bình đẳng cho các công việc có giá trị như nhau. Đáp lại, ông Chin chia sẻ sự đồng ý của mình: "Không có sự khác biệt giữa nam và nữ [trong bồi thường]."
Đại diện nhà máy cũng chia sẻ tiến độ về sản xuất bền vững. Ví dụ về các sáng kiến sản xuất xanh của họ bao gồm nồi hơi sinh khối, cũng như tăng cường tự động hóa, chẳng hạn như cánh tay robot để in tự động, gắn thẻ, gấp và đóng bao, và máy nối đàn hồi tự động để đảm bảo độ chính xác tối đa, nâng cao hiệu quả sản xuất và giảm thiểu nỗ lực của con người. Phái đoàn Thụy Sĩ, ban quản lý nhà máy và đại diện công đoàn đã gặp nhau để thảo luận về cách tiếp cận của nhà máy đối với sự bền vững môi trường và những thách thức của họ. Chúng bao gồm ưu tiên an ninh việc làm và nâng cao kỹ năng khi đối mặt với tự động hóa gia tăng, đạt được mục tiêu đầy tham vọng là phát thải ròng bằng 0 và đảm bảo mức độ tuân thủ cao hơn với các tiêu chuẩn môi trường và xã hội.
"Trong ngành may mặc, đó là về con người, không phải máy móc. Chúng tôi quan tâm, chúng tôi yêu thương và cùng nhau phát triển, và nếu chúng tôi không biết cách đối xử với người dân của mình, sẽ không có ngành công nghiệp", Phó chủ tịch Richard Chin nói.
Lặp lại thông điệp của nhà máy, bà Nguyễn Hồng Hà, Giám đốc Chương trình Better Work Việt Nam, nhấn mạnh các ưu tiên chính của chương trình trong năm năm tới, tập trung vào việc tăng cường tác động bền vững của chương trình đối với quan hệ đối tác công tư.
"Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc với các nhà máy và nhóm sản xuất như Crystal Group, để họ sẽ ảnh hưởng đến các nhà máy khác trong chuỗi cung ứng và tạo điều kiện cho các hiệu ứng lan tỏa tích cực trong ngành", ông Nguyên nói. "Chúng tôi cũng sẽ tập trung vào việc dần dần chuyển giao quyền sở hữu đối với cam kết cấp nhà máy và xây dựng năng lực của các đối tác quốc gia. Do đó, các đối tác sẽ hỗ trợ nhiều hơn cho các nhà máy và công nhân. Đây là chiến lược đang diễn ra của chúng tôi trong giai đoạn quan trọng này, vì vậy điều quan trọng là chúng tôi phải tiếp tục nhận được sự hỗ trợ từ Thụy Sĩ và các đối tác phát triển quan trọng khác để đạt được những mục tiêu này".
Phát biểu kết thúc chuyến thăm, các đại biểu đã khen ngợi đại diện nhà máy Regent vì những thành tựu đã đạt được và tái khẳng định cam kết chung của họ trong việc thúc đẩy sức khỏe, an toàn và hạnh phúc cho người lao động. Ông Candinas cũng ca ngợi Better Work về kết quả ở cấp nhà máy, và ông kết thúc chuyến thăm với những nhận xét về "sự hợp tác tuyệt vời giữa nhà máy và chương trình Better Work". Ông nói tiếp: "Với một thị trường đang phát triển nhanh như Việt Nam, chúng tôi coi ngành may mặc là rất quan trọng và Thụy Sĩ sẽ tiếp tục hỗ trợ để mang lại điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động."