កាល ពី សប្តាហ៍ មុន ក្រុម អ្នក ទទួល បន្ទុក បេសកកម្ម រង នៃ អង្គការ បួន (G4) មក ពី ប្រទេស កាណាដា ញូវ ហ្សឺលែន ប្រទេស ន័រវេស និង ប្រទេស ស្វីស បាន ទៅ បំពេញ ទស្សនកិច្ច នៅ ប្រទេស វៀតណាម ដែល មាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដែល ចូល រួម ក្នុង រោងចក្រ Thuan Phuong Group ដើម្បី យល់ កាន់ តែ ច្បាស់ ពី ផល ប៉ះពាល់ នៃ កម្មវិធី នៅ លើ កម្រាល រោងចក្រ និង ពិភាក្សា អំពី ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ថ្មីៗ នេះ ទៅ លើ ច្បាប់ ការងារ ជាតិ។
គណៈប្រតិភូរួមមាន Nicole Wyrsch (Switzerland), Robert Bissett (Canada), Joseph Mayhew (New Zealand) និង Jan Wilhelm Grythe (Norway) ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត។ ក្រុមហ៊ុន Thuan Phuong Group ដែល មាន ទីតាំង នៅ ខេត្ត Long An បាន ចាប់ ផ្តើម ពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ឆ្នាំ ២០១៧ ដោយ មាន រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ចំនួន ៤ និង កម្មករ ៥.០០០ នាក់ និង បាន ពង្រីក បន្តិច ម្តង ៗ ដល់ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ចូលរួម ចំនួន ៧ និង កម្មករ ជាង ៨ ម៉ឺន នាក់ នៅ ឆ្នាំ ២០២១។
លោក Mai Dang Khoa អគ្គនាយក រង នៃ ក្រុម នេះ និង តំណាង ក្រសួង ពាក់ព័ន្ធ និង សហភាព ពាណិជ្ជកម្ម បាន ស្វាគមន៍ គណៈប្រតិភូ នេះ។ ការគ្រប់គ្រងរោងចក្របានបង្ហាញថា គណៈប្រតិភូនៃការអភិវឌ្ឍរោងចក្រនិងតំបន់គីឡូម៉ែត្រឆ្ពោះទៅនិរន្តរភាពចាប់តាំងពីបានចូលជាសមាជិកដំបូងនៅក្នុងកម្មវិធី Better Work Vietnam។
តាម រយៈ វគ្គ ប្រឹក្សា BWV រោង ចក្រ នេះ បាន យក ចិត្ត ទុក ដាក់ យ៉ាង ខ្លាំង ទៅ លើ ការ ទទួល ខុស ត្រូវ សង្គម របស់ សាជីវកម្ម និង បាន កែ លម្អ ជា បន្ត បន្ទាប់ នូវ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ជាតិ និង ស្តង់ដារ ការងារ សំខាន់ អន្តរ ជាតិ ។ រោង ចក្រ នេះ ក៏ បាន ចែក រំលែក ទស្សនៈ របស់ គណៈ ប្រតិភូ G4 ស្តី ពី ទំនាក់ទំនង បុគ្គលិក និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ការ ឆ្លើយ តប និង ការ ស្តារ ឡើង វិញ របស់ ខ្លួន COVID-19 ការ កសាង ភាព ស៊ាំ រយៈ ពេល វែង និង បញ្ហា សំខាន់ ផ្សេង ទៀត ។ គណៈ ប្រតិភូ G4 បាន យក ឱកាស ពិភាក្សា ជាមួយ នឹង ការ គ្រប់ គ្រង របស់ រោងចក្រ និង តំណាង សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម អំពី ការ គ្រប់គ្រង ការងារ និង ការ អភិវឌ្ឍ ការងារ ជា ពិសេស កម្មវិធី បណ្ដុះបណ្ដាល ដល់ កម្មករ ស្ត្រី និង កិច្ច សន្ទនា សង្គម នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។
"កម្មករនិយោជិត គឺជាអ្នករួមចំណែកដ៏សំខាន់បំផុតចំពោះភាពជោគជ័យ និងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមការងាររបស់យើង" នេះ បើតាមប្រសាសន៍របស់អគ្គលេខាធិការរងនៃក្រុមហ៊ុន Khoa ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ២០១៩ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករបង្កើត ឬចូលរួមជាមួយអង្គការតំណាងនៃការជ្រើសរើសផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ «ជាមួយ នឹង បទ ពិសោធន៍ វិជ្ជមាន ដែល ធ្វើ ការ ជាមួយ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ដែល ត្រូវ បាន ជ្រើសរើស ដោយ បុគ្គលិក យើង មាន ទំនុក ចិត្ត ថា ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ច្បាប់ នេះ នឹង ផ្ដល់ ឱកាស ឲ្យ យើង ពង្រឹង បន្ថែម ទៀត នូវ ទំនាក់ ទំនង គ្រប់គ្រង ការងារ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ»។
លោក Nguyen Hong Ha អ្នក គ្រប់គ្រង កម្មវិធី នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ វៀតណាម បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ផល ប៉ះពាល់ របស់ កម្មវិធី នេះ ទៅ លើ ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ការ សន្ទនា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ អនុលោម តាម បទដ្ឋាន ការងារ អន្តរជាតិ និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ និង បង្កើន ភាព ប្រកួតប្រជែង និង ភាព ធន់ នឹង អាជីវកម្ម។
លោក Nguyen បាន ថ្លែង ថា៖ «ទិន្នន័យ របស់ យើង បង្ហាញ យ៉ាង ខ្ជាប់ខ្ជួន នូវ និន្នាការ កែ លម្អ ទាំង មូល នៅ ទូទាំង រោងចក្រ ជាង ៤០០ ដែល ចូលរួម ក្នុង កម្មវិធី នេះ»។ «នេះ បាន ធ្វើ ឲ្យ កម្មវិធី នេះ អាច ពង្រីក ផល ប៉ះពាល់ ហួស កម្រិត រោងចក្រ តាម រយៈ គោល នយោបាយ ការ តស៊ូ មតិ និង ការ អនុវត្ត ល្អ ក្នុង ការ ចែក រំលែក ជាមួយ ឧស្សាហកម្ម»។
ក្នុង ដំណើរ កម្សាន្ត រោងចក្រ នេះ គណៈ ប្រតិភូ G4 ក៏ អាច មើល ឃើញ ការ ផ្ដួចផ្ដើម ផលិតកម្ម បៃតង ដែល ក្រុមហ៊ុន Thuan Phuong Group បាន អនុវត្ត។ ឧទាហរណ៏រួមមានប្រព័ន្ធ G.Pro ប្រព័ន្ធពេលវេលាពិតប្រាកដដើម្បីតាមដានដំណើរការនៅក្នុងរោងចក្រដើម្បីធ្វើឱ្យកាកសំណល់និងការចំណាយធ្លាក់ចុះនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មក៏ដូចជាការព្យាបាលទឹកអេឡិចត្រូកូហ្កុលដែលកាត់បន្ថយការប្រើជីគីមីជាបណ្តើរៗ និងផលិតកាកសំណល់ដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់ដល់បរិស្ថាន។
ថ្លែង នៅ ចុង បញ្ចប់ នៃ ដំណើរ ទស្សនកិច្ច នេះ ប្រតិភូ G4 បាន និយាយ ថា ពួក គេ ពេញ ចិត្ត នឹង ការ សម្រេច របស់ ក្រុមហ៊ុន Thuan Phuong Group និង បាន សង្កត់ ធ្ងន់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង ជា បន្ត បន្ទាប់ ដើម្បី លើក កម្ពស់ សុវត្ថិភាព កម្មករ សុខភាព និង សុខុមាលភាព កម្មករ។
លោក Nicole Wyrsch អនុ ប្រធាន បេសកកម្ម នៃ ប្រទេស ស្វីស បាន មាន ប្រសាសន៍ ថា ៖ «យើង មាន ការ ចាប់ អារម្មណ៍ ពី កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង បន្ត របស់ Thuan Phuong ក៏ ដូច ជា ដោយ ការ ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ Better Work ដើម្បី លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ ក្រុមហ៊ុន ធ្វើ តាម បទ នេះ»។