La semana pasada, los Jefes de Misión Adjuntos del Grupo de los Cuatro (G4) de Canadá, Nueva Zelanda, Noruega y Suiza visitaron la fábrica Thuan Phuong Group, participante en Better Work Vietnam, para comprender mejor las repercusiones del programa en la fábrica y debatir los recientes cambios en la legislación laboral nacional.
La delegación incluía a Nicole Wyrsch (Suiza), Robert Bissett (Canadá), Joseph Mayhew (Nueva Zelanda) y Jan Wilhelm Grythe (Noruega), entre otros. Thuan Phuong Group, ubicado en la provincia de Long An, comenzó con Better Work en 2017 con cuatro fábricas de confección y 5000 trabajadores y se ha expandido gradualmente a siete fábricas de confección participantes y más de 8000 trabajadores en 2021.
Mai Dang Khoa, Director General Adjunto del Grupo, y representantes de los departamentos pertinentes y del sindicato dieron la bienvenida a la delegación. La dirección de la fábrica mostró a la delegación el progreso de la fábrica y los hitos hacia la sostenibilidad desde que se unió por primera vez al programa Better Work Vietnam.
A través de las sesiones de asesoramiento de BWV, la fábrica ha prestado gran atención a la responsabilidad social corporativa y ha mejorado constantemente el cumplimiento de las leyes nacionales y de las normas internacionales fundamentales del trabajo. La fábrica también compartió con la Delegación del G4 sus perspectivas sobre las relaciones con los empleados y las condiciones de empleo, su respuesta al COVID-19 y la recuperación, la creación de resiliencia a largo plazo y otras cuestiones críticas. La Delegación del G4 aprovechó la oportunidad para debatir con la dirección de la fábrica y los representantes sindicales sobre la gestión laboral y el desarrollo de la mano de obra, en particular los programas de formación para mujeres trabajadoras y el diálogo social en el lugar de trabajo.
"Los empleados son los contribuyentes más importantes al éxito y el crecimiento de nuestro grupo", dijo el Director General Adjunto Khoa, en relación con los cambios en la Ley Laboral de 2019 que permiten a los trabajadores formar o unirse a una organización representativa de su propia elección. "Con las experiencias positivas de trabajo con el sindicato, que ha sido elegido por los empleados, confiamos en que los cambios en la ley nos ofrecerán las oportunidades para fortalecer aún más las relaciones de gestión laboral en el lugar de trabajo."
Haciéndose eco de los mensajes de las fábricas, Nguyen Hong Ha, Director del Programa Better Work Vietnam, destacó el impacto del programa en la mejora de las condiciones laborales, el diálogo en el lugar de trabajo, el cumplimiento de las normas laborales internacionales y la legislación laboral nacional, y el aumento de la competitividad y la resistencia de las empresas.
"Nuestros datos muestran sistemáticamente la tendencia general de mejora en las más de 400 fábricas que participan en el programa", afirmó Nguyen. "Esto ha permitido al programa ampliar el impacto más allá del nivel de la fábrica a través de la política, la promoción y el intercambio de buenas prácticas con la Industria".
Durante la visita a la fábrica, la Delegación del G4 también pudo ver las iniciativas de producción ecológica que el Grupo Thuan Phuong ha puesto en marcha. Algunos ejemplos son los sistemas G.Pro, un sistema en tiempo real para supervisar los procesos en las fábricas con el fin de reducir los residuos y los costes y mejorar la eficiencia de la producción, así como el tratamiento del agua por electrocoagulación, que reduce gradualmente el uso de productos químicos y produce residuos no peligrosos para el medio ambiente.
Al término de la visita, los delegados del G4 manifestaron su satisfacción por los logros del Grupo Thuan Phuong y subrayaron la importancia de la mejora continua para promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.
"Nos han impresionado los continuos esfuerzos de Thuan Phuong, así como la ardua labor de Better Work para animar a las empresas a seguir esta vía", declaró Nicole Wyrsch, Jefa Adjunta de la Misión de Suiza.