Amman (Better Work Jordan News) – Nhân dịp kỷ niệm lần đầu tiên Công ước của ILO về Bạo lực và Quấy rối, Better Work Jordan đã khởi động một dự án hợp tác mới với Tập đoàn Tài chính Quốc tế và các bên liên quan trong nước để giải quyết bạo lực trên cơ sở giới. Chương trình sẽ hỗ trợ các bên liên quan quốc gia trong việc giải quyết bạo lực trên cơ sở giới với trọng tâm là khu công nghiệp Al-Hassan.
Dự án kéo dài 18 tháng nhằm giải quyết bạo lực trên cơ sở giới tại nơi làm việc bằng cách nâng cao nhận thức của người lao động, xây dựng năng lực quản lý cấp trung của nhà máy và bằng cách cải thiện khả năng tiếp cận của người lao động, đặc biệt là lao động di cư, với các cơ chế khiếu nại và các tổ chức hỗ trợ.
"Sự hợp tác của chúng tôi với IFC ngày hôm nay được xây dựng dựa trên mối quan hệ đối tác thành công giữa IFC và ILO, cũng như sự hợp tác của chúng tôi với các bên liên quan chính của quốc gia, để tạo ra sự thay đổi tích cực trong cuộc sống của hàng ngàn công nhân trong ngành may mặc Jordan," Tareq Abu Qaoud, Giám đốc Chương trình Better Work Jordan cho biết. "Thông qua dự án này, chúng tôi mong muốn tạo ra các ví dụ hàng đầu trong việc giải quyết bạo lực trên cơ sở giới trong các nhà máy và có hiệu ứng lan tỏa trong toàn ngành."
"IFC và ILO đã hợp tác chặt chẽ thông qua quan hệ đối tác toàn cầu vì Better Work trong 10 năm qua. Tại Jordan, chúng tôi làm việc cùng nhau để phát triển các phương pháp tiếp cận chiến lược để đạt được những cải tiến có hệ thống và bền vững trong điều kiện làm việc. Nó sẽ hỗ trợ tăng năng suất đáng kể trong ngành may mặc, góp phần phát triển kinh tế và giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của hàng ngàn công nhân, phần lớn là phụ nữ", bà Dalia Wahba, Giám đốc Quốc gia IFC tại các nước Levant cho biết.
Vào tháng 6 năm 2019, Hội nghị Lao động Quốc tế (ILC) đã thông qua các tiêu chuẩn đầu tiên về xóa bỏ bạo lực và quấy rối trong thế giới việc làm, cụ thể là Công ước về Bạo lực và Quấy rối của ILO, 2019 (Số 190) và các khuyến nghị kèm theo (Số 206).
Năm nay, ILO đánh dấu kỷ niệm đầu tiên của Công ước trong những hoàn cảnh đặc biệt, khi đại dịch COVID-19 gây thiệt hại cho các lĩnh vực kinh tế, bao gồm cả ngành dệt may. Cuộc khủng hoảng đã làm dấy lên mối lo ngại của những người lao động nhập cư ở Jordan - chiếm khoảng 75% lực lượng lao động - về các vấn đề sức khỏe và an toàn và mức độ căng thẳng gia tăng.
Chương trình Better Work, một sáng kiến chung giữa ILO và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), một thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới, tập hợp tất cả các cấp trong ngành dệt may để cải thiện điều kiện làm việc, tôn trọng quyền lao động và tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp may mặc. Tại Jordan, chương trình đã làm việc với các bên liên quan quốc gia kể từ khi thành lập vào năm 2009.
Ngành may mặc của Jordan là một trong những ngành xuất khẩu hàng đầu trong nước và năm 2019, chiếm 23% tổng kim ngạch xuất khẩu của cả nước. Một số lượng lớn các nhà máy may mặc của Jordan được đặt tại các khu kinh tế ở Dulayl, Irbid và Sahab, và phụ nữ đại diện cho phần lớn lực lượng lao động của ngành.
Bạo lực và quấy rối là một sự xuất hiện phổ biến trong lĩnh vực may mặc trên toàn cầu. Trong khi các trường hợp quấy rối tình dục có xu hướng không được báo cáo đầy đủ, trong một cuộc khảo sát ẩn danh được thực hiện với 1700 công nhân trên 77 nhà máy ở Jordan vào tháng 12 năm 2019, 17% công nhân được khảo sát cho biết quấy rối tình dục là mối quan tâm đối với họ hoặc đồng nghiệp của họ và 35% cho biết lo ngại về lạm dụng bằng lời nói.
Để giải quyết những vấn đề này, các bên liên quan trong ngành may mặc đã tăng cường nỗ lực. Thỏa ước lao động tập thể toàn ngành gần đây nhất được ký kết vào tháng 12 năm 2019 quy định rằng tất cả người sử dụng lao động nên thực hiện các bước cần thiết và điều chỉnh các chính sách đảm bảo bảo vệ khỏi bạo lực, quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Better Work Jordan, thông qua các dịch vụ cấp nhà máy, đã hỗ trợ các nhà máy để nâng cao nhận thức về phòng chống quấy rối tình dục và cải thiện cơ chế khiếu nại cấp nhà máy trong nhiều năm.
Để biết thêm thông tin về Công ước 190, xem: https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/lang–en/index.htm Để biết thông tin về các công cụ chính sách được phát triển để tuân thủ quy ước này, hãy xem: http://mol.gov.jo/Pages/viewpage.aspx?pageID=220. Để biết thêm thông tin về cách tiếp cận của Better Work trong việc giải quyết quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hãy xem: https://betterwork.org/wp-content/uploads/2020/01/SHP-Thematic-Brief.pdf