Amman (Better Work Jordan News) –ក្នុងឱកាសនៃជំនួបលើកទី១ នៃមហាសន្និបាត ILO ស្តីពីអំពើហិង្សា និងការបៀតបៀន បានធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវការងារ Jordan បានដាក់ចេញនូវគម្រោងសហប្រតិបត្តិការថ្មីជាមួយសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ និងភាគីពាក់ព័ន្ធថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីដោះស្រាយអំពើហិង្សាដោយភេទ។  កម្ម វិធី នេះ នឹង គាំទ្រ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ជាតិ ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ដោយ ផ្តោត លើ តំបន់ ឧស្សាហកម្ម អាល់ ហាសសាន ។

គម្រោង ១៨ ខែ នេះ មាន គោល បំណង ដោះស្រាយ អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ យេនឌ័រ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ដោយ បង្កើន ការ យល់ ដឹង ក្នុង ចំណោម កម្មករ ការ កសាង សមត្ថភាព គ្រប់គ្រង រោងចក្រ និង ដោយ ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ ចូល ដំណើរ ការ របស់ កម្មករ ជា ពិសេស កម្មករ ចំណាក ស្រុក ទៅ កាន់ យន្តការ ត្អូញត្អែរ និង អង្គការ គាំទ្រ។

" ការ សហ ការ របស់ យើង ជាមួយ IFC នៅ ថ្ងៃ នេះ ពឹង ផ្អែក លើ ភាព ជា ដៃ គូ ដែល ទទួល បាន ជោគ ជ័យ រវាង IFC និង ILO ព្រម ទាំង ការ សហ ការ របស់ យើង ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ជាតិ សំខាន់ ៗ ដើម្បី បង្កើត ការ ផ្លាស់ ប្តូរ វិជ្ជមាន មួយ ក្នុង ជីវិត របស់ កម្ម ករ រាប់ ពាន់ នាក់ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ចូដង់ ។ "  «តាម រយៈ គម្រោង នេះ យើង មាន គោល បំណង បង្កើត គំរូ ឈាន មុខ គេ ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ យេនឌ័រ នៅ ក្នុង រោងចក្រ និង មាន ផល ប៉ះពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម»។

«IFC និង ILO បាន សហការ យ៉ាង ជិតស្និទ្ធ តាមរយៈ ភាព ជា ដៃគូ ជា សកល របស់ យើង ដែល ប្រសើរ ជាង មុន ក្នុង រយៈពេល ១០ ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ។ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ យើង ធ្វើ ការ ជាមួយ គ្នា ដើម្បី អភិវឌ្ឍ វិធី សាស្ត្រ យុទ្ធ សាស្ត្រ ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ ការ កែ លម្អ ប្រព័ន្ធ និង និរន្តរ៍ នៅ ក្នុង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ។ លោក Dalia Wahba អ្នក គ្រប់ គ្រង ប្រទេស របស់ IFC សម្រាប់ ប្រទេស Levant បាន និយាយ ថា វា នឹង គាំទ្រ ការ កើន ឡើង គួរ ឱ្យ កត់ សម្គាល់ នៃ ផលិត ផល នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ រួម ចំណែក ដល់ ការ អភិវឌ្ឍ សេដ្ឋ កិច្ច និង ជួយ បង្កើន គុណ ភាព ជីវិត របស់ កម្ម ករ រាប់ ពាន់ នាក់ ដែល ភាគ ច្រើន ជា ស្ត្រី ។ "

កាលពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១៩ សន្និសីទការងារអន្តរជាតិ (ILC) បានអនុម័តនូវបទដ្ឋានទី១ ស្តីពី ការលុបបំបាត់អំពើហិង្សា និងការបៀតបៀននៅក្នុងពិភពលោកនៃការងារ ពោលគឺសន្ធិសញ្ញា ILO Violence and Harassment ឆ្នាំ២០១៩ (លេខ១៩០) និងអនុសាសន៍អមដោយអង្គការ (លេខ ២០៦)។

ឆ្នាំ នេះ ILO ប្រារព្ធ ខួប លើក ទី ១ នៃ អនុ សញ្ញា ក្រោម កាលៈទេសៈ ដ៏ ពិសេស ដោយសារ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 ធ្វើ ឲ្យ មាន ផល ប៉ះពាល់ ដល់ វិស័យ សេដ្ឋកិច្ច រួម ទាំង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ និង សម្លៀកបំពាក់។ វិបត្តិ នេះ បាន បង្ក ឲ្យ មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ដែល មាន ប្រហែល 75 ភាគ រយ នៃ បុគ្គលិក – លើ បញ្ហា សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព និង ការ កើន ឡើង នៃ កម្រិត ភាព តានតឹង ។

កម្មវិធីការងារកាន់តែប្រសើរ ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរួមគ្នារវាងក្រុមហ៊ុន ILO និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) ដែលជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន World Bank Group នាំយកនូវរាល់កម្រិតនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងការគោរពសិទ្ធិការងារ និងជំរុញការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្មសម្លៀកបំពាក់។ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ កម្ម វិធី នេះ បាន ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ជាតិ ចាប់ តាំង ពី ការ ចាប់ ផ្តើម នៅ ឆ្នាំ 2009 ។

ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ គឺ ជា ឧស្សាហកម្ម នាំ ចេញ ដ៏ លេច ធ្លោ មួយ ក្នុង ប្រទេស ហើយ ក្នុង ឆ្នាំ 2019 មាន 23 ភាគ រយ នៃ ការ នាំ ចេញ សរុប របស់ ប្រទេស នេះ ។ រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ ជា ច្រើន មាន ទី តាំង ស្ថិត នៅ ក្នុង តំបន់ សេដ្ឋ កិច្ច ក្នុង ទី ក្រុង ឌុល អ៊ីប៊ីដ និង សាបាប់ ហើយ ស្ត្រី តំណាង ឲ្យ បុគ្គលិក ភាគ ច្រើន របស់ វិស័យ នេះ ។

អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន គឺ ជា ការ កើត ឡើង ទូទៅ មួយ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ទូទាំង ពិភព លោក ។ ខណៈ ពេល ដែល ករណី នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ទំនង ជា មិន ត្រូវ បាន រាយ ការណ៍ នៅ ក្នុង ការ ស្ទង់ មតិ មិន បញ្ចេញ ឈ្មោះ មួយ ដែល ធ្វើ ឡើង ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ 1700 នាក់ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ចំនួន 77 នៅ ប្រទេស ចូដង់ ក្នុង ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ 2019 17 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ ដែល បាន ស្ទង់ មតិ បាន រាយ ការណ៍ ថា ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ ជា ការ ព្រួយ បារម្ភ ចំពោះ ពួក គេ ឬ សហ ការី របស់ ពួក គេ និង 35 ភាគ រយ បាន រាយ ការណ៍ ពី ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ រំលោភ បំពាន ដោយ ពាក្យ សម្តី ។

ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ទាំង នេះ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ បាន បង្កើន កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ពួក គេ ។ កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ទូទាំង វិស័យ ថ្មី ៗ នេះ ដែល បាន ចុះ ហត្ថ លេខា នៅ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ 2019 បាន ចែង ថា និយោជក ទាំង អស់ គួរ តែ ចាត់ វិធាន ការ ចាំបាច់ និង សម្រប តាម គោល នយោបាយ ដែល ធានា ការ ការពារ ពី អំពើ ហិង្សា ការ បៀតបៀន និង ការ រើសអើង នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ ការងារ ហ្សកដង់ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង តាម រយៈ សេវា កម្ម កម្រិត រោង ចក្រ របស់ ខ្លួន បាន ធ្វើ ឲ្យ រោង ចក្រ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ យន្ត ការ ត្អូញត្អែរ កម្រិត រោង ចក្រ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង អស់ រយៈ ពេល ជា ច្រើន ឆ្នាំ មក ហើយ ។

សម្រាប់ ព័ត៌មាន បន្ថែម ស្តីពី អនុសញ្ញា ១៩០ សូម មើល៖ https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/lang–en/index.htm សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីឧបករណ៍គោលនយោបាយដែលបានបង្កើតដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងមហាសន្និបាតនេះ សូមមើល៖ http://mol.gov.jo/Pages/viewpage.aspx?pageID=220។ សម្រាប់ ព័ត៌មាន បន្ថែម អំពី វិធី សាស្ត្រ របស់ Better Work ក្នុង ការ ដោះស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ មើល៖ https://betterwork.org/wp-content/uploads/2020/01/SHP-Thematic-Brief.pdf