Amman (Better Work Jordan News) -À l'occasion du premier anniversaire de la Convention de l'OIT sur la violence et le harcèlement, Better Work Jordan a lancé un nouveau projet de collaboration avec la Société financière internationale et les parties prenantes nationales pour lutter contre la violence fondée sur le genre. Le programme soutiendra les parties prenantes nationales dans la lutte contre la violence fondée sur le genre en se concentrant sur la zone industrielle d'Al-Hassan.

Ce projet de 18 mois vise à lutter contre la violence sexiste sur le lieu de travail en sensibilisant les travailleurs, en renforçant les capacités des cadres moyens des usines et en améliorant l'accès des travailleurs, en particulier des travailleurs migrants, aux mécanismes de réclamation et aux organisations de soutien.

"Notre collaboration avec la SFI aujourd'hui s'appuie sur le partenariat fructueux entre la SFI et l'OIT, ainsi que sur notre collaboration avec les principales parties prenantes nationales, afin de créer un changement positif dans la vie de milliers de travailleurs du secteur jordanien de l'habillement", a déclaré Tareq Abu Qaoud, responsable du programme Better Work Jordan. "Grâce à ce projet, nous souhaitons créer des exemples de premier plan en matière de lutte contre la violence fondée sur le genre dans les usines et avoir un effet d'entraînement sur l'ensemble de l'industrie."

Au cours des dix dernières années, la SFI et l'OIT ont collaboré étroitement dans le cadre de notre partenariat mondial "Better Work". En Jordanie, nous travaillons ensemble pour développer des approches stratégiques afin de parvenir à des améliorations systématiques et durables des conditions de travail. Ce projet permettra de réaliser des gains de productivité significatifs dans l'industrie de l'habillement, de contribuer au développement économique et d'améliorer la qualité de vie de milliers de travailleurs, dont la majorité sont des femmes", a déclaré Dalia Wahba, directrice nationale de la SFI pour les pays du Levant.

En juin 2019, la Conférence internationale du travail (CIT) a adopté les premières normes sur l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, à savoir la convention de l'OIT sur la violence et le harcèlement, 2019 (n° 190) et les recommandations qui l'accompagnent (n° 206).

Cette année, l'OIT marque le premier anniversaire de la convention dans des circonstances exceptionnelles, alors que la pandémie de COVID-19 fait des ravages dans tous les secteurs économiques, y compris l'industrie du vêtement et de l'habillement. La crise a suscité des inquiétudes parmi les travailleurs migrants en Jordanie - qui représentent environ 75 % de la main-d'œuvre - sur les questions de santé et de sécurité et sur l'augmentation du niveau de stress.

Le programme "Better Work", une initiative conjointe de l'OIT et de la Société financière internationale (SFI), membre du groupe de la Banque mondiale, rassemble tous les niveaux de l'industrie de l'habillement pour améliorer les conditions de travail et le respect des droits des travailleurs et stimuler la compétitivité des entreprises de l'habillement. En Jordanie, le programme travaille avec les parties prenantes nationales depuis son lancement en 2009.

L'industrie jordanienne de l'habillement est l'une des principales industries exportatrices du pays et, en 2019, elle a représenté 23 % des exportations totales du pays. Un grand nombre d'usines de confection jordaniennes sont situées dans les zones économiques de Dulayl, Irbid et Sahab, et les femmes représentent la majorité de la main-d'œuvre du secteur.

La violence et le harcèlement sont monnaie courante dans le secteur de l'habillement à l'échelle mondiale. Alors que les cas de harcèlement sexuel ont tendance à ne pas être signalés, dans une enquête anonyme menée auprès de 1700 travailleurs dans 77 usines en Jordanie en décembre 2019, 17 % des travailleurs interrogés ont déclaré que le harcèlement sexuel était une préoccupation pour eux ou leurs collègues et 35 % ont signalé des préoccupations concernant la violence verbale.

Pour faire face à ces problèmes, les parties prenantes du secteur de l'habillement ont redoublé d'efforts. La dernière convention collective sectorielle signée en décembre 2019 stipule que tous les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires et adapter les politiques qui garantissent la protection contre la violence, le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Better Work Jordan, par le biais de ses services au niveau de l'usine, soutient les usines pour les sensibiliser à la prévention du harcèlement sexuel et pour améliorer les mécanismes de règlement des griefs au niveau de l'usine depuis de nombreuses années.

Pour plus d'informations sur la Convention 190, voir : https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/lang-en/index.htm Pour plus d'informations sur les outils politiques développés pour adhérer à cette convention, voir : http://mol.gov.jo/Pages/viewpage.aspx?pageID=220. Pour plus d'informations sur l'approche de Better Work en matière de lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, voir : https://betterwork.org/wp-content/uploads/2020/01/SHP-Thematic-Brief.pdf.