Amman (Better Work Jordan News) -XMTning Zo'ravonlik va ta'qiblar to'g'risidagi konventsiyasining bir yilligi munosabati bilan Better Work Jordan Xalqaro moliya korporatsiyasi va milliy manfaatdor tomonlar bilan gender asosidagi zo'ravonlikka qarshi kurashish uchun yangi hamkorlik loyihasini boshladi. Dastur Al-Hassan sanoat zonasiga e'tibor qaratgan holda gender asosidagi zo'ravonlikni bartaraf etishda milliy manfaatdor tomonlarni qo'llab-quvvatlaydi.
18 oylik loyiha ishchilar oʻrtasida xabardorlikni oshirish, zavod oʻrta boʻgʻinining salohiyatini oshirish va ishchilarning, xususan, mehnat muhojirlarining shikoyatlarni koʻrib chiqish mexanizmlari va qoʻllab-quvvatlovchi tashkilotlarga kirishini yaxshilash orqali ish joyidagi gender asosidagi zoʻravonlikni bartaraf etishga qaratilgan.
“Bugungi kunda XMK bilan hamkorligimiz IFC va XMT oʻrtasidagi muvaffaqiyatli hamkorlikka, shuningdek, Iordaniya tikuvchilik sektoridagi minglab ishchilar hayotida ijobiy oʻzgarishlar yaratish uchun asosiy milliy manfaatdor tomonlar bilan hamkorligimizga asoslanadi”, dedi Tarik Abu Qoud. , Better Work Iordaniya dasturi menejeri. "Ushbu loyiha orqali biz fabrikalarda genderga asoslangan zo'ravonlikka qarshi kurashda etakchi misollarni yaratishni maqsad qilganmiz va butun sanoatda to'lqinli ta'sir ko'rsatamiz."
“XMK va XMT so‘nggi 10 yil davomida “Better Work” global hamkorligimiz orqali yaqindan hamkorlik qildi. Iordaniyada biz mehnat sharoitlarini tizimli va barqaror yaxshilashga erishish uchun strategik yondashuvlarni ishlab chiqishda birgalikda ishlaymiz. Bu tikuvchilik sanoatida unumdorlikdagi sezilarli yutuqlarni qo‘llab-quvvatlaydi, iqtisodiy rivojlanishga hissa qo‘shadi va minglab ishchilarning turmush sifatini yaxshilashga yordam beradi, ularning aksariyati ayollardir”, dedi IFCning Levant mamlakatlari bo‘yicha menejeri Dalia Vahba.
2019 yil iyun oyida Xalqaro Mehnat Konferentsiyasi (XMK) mehnat dunyosida zo'ravonlik va ta'qibga barham berish bo'yicha birinchi standartlarni, ya'ni XMTning 2019 yildagi Zo'ravonlik va ta'qiblar bo'yicha konventsiyasini (№ 190) va unga hamroh bo'lgan tavsiyalarni (№ 206) qabul qildi. ).
Bu yil XMT Konventsiyaning bir yilligini alohida holatlarda nishonlaydi, chunki COVID-19 pandemiyasi iqtisodiyot tarmoqlari, jumladan tikuvchilik va tikuvchilik sanoatida ham o'z ta'sirini ko'rsatmoqda. Inqiroz ish kuchining qariyb 75 foizini tashkil etuvchi Iordaniyadagi mehnat muhojirlari o'rtasida sog'liq va xavfsizlik masalalari va stress darajasining oshishi bilan bog'liq xavotirlarni kuchaytirdi.
XMT va Jahon banki guruhiga aʼzo boʻlgan Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) oʻrtasidagi qoʻshma tashabbus boʻlgan “Better Work” dasturi tikuvchilik sanoatining barcha darajalarini mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnat huquqlariga hurmatni oshirish hamda raqobatbardoshligini oshirish maqsadida birlashtiradi. kiyim-kechak korxonalari. Iordaniyada dastur 2009 yilda tashkil etilganidan beri milliy manfaatdor tomonlar bilan ishlamoqda.
Iordaniya tikuvchilik sanoati mamlakatdagi yetakchi eksport qiluvchi tarmoqlardan biri bo‘lib, 2019 yilda mamlakat umumiy eksportining 23 foizini tashkil etdi. Iordaniyaning ko'plab tikuv fabrikalari Dulayl, Irbid va Sahob iqtisodiy zonalarida joylashgan bo'lib, soha ishchi kuchining asosiy qismini ayollar tashkil qiladi.
Zo'ravonlik va ta'qiblar butun dunyo bo'ylab tikuvchilik sohasida keng tarqalgan hodisadir. Jinsiy zo'ravonlik holatlari odatda kam xabar qilinsa-da, 2019 yil dekabr oyida Iordaniyadagi 77 zavodda 1700 ishchi o'rtasida o'tkazilgan anonim so'rovda so'ralgan ishchilarning 17 foizi jinsiy zo'ravonlik o'zlari yoki ularning hamkasblari uchun tashvish tug'dirishini va 35 nafari cent og'zaki haqorat bilan bog'liq xavotirlar haqida xabar berdi.
Ushbu muammolarni hal qilish uchun tikuvchilik sohasida manfaatdor tomonlar o'z sa'y-harakatlarini kuchaytirdilar. 2019-yil dekabr oyida imzolangan eng soʻnggi tarmoq miqyosidagi jamoaviy bitim barcha ish beruvchilar zarur choralarni koʻrishi va ish joyidagi zoʻravonlik, taʼqib va kamsitishlardan himoyalanishni taʼminlaydigan siyosatni moslashtirishi shart. Better Work Jordan o'zining zavod darajasidagi xizmatlari orqali ko'p yillar davomida zavodlarga jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha xabardorlikni oshirish va zavod darajasidagi shikoyat mexanizmlarini takomillashtirishga yordam berib kelmoqda.
190-Konventsiya bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun qarang: https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/lang– en /index.htm Ushbu konventsiyaga rioya qilish uchun ishlab chiqilgan siyosat vositalari haqida ma'lumot olish uchun qarang: http ://mol.gov.jo/Pages/viewpage.aspx?pageID=220 . Better Workning ish joyidagi jinsiy zo'ravonlikka qarshi yondashuvi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang: https://betterwork.org/wp-content/uploads/2020/01/SHP-Thematic-Brief.pdf