Ammán (Noticias de Better Work Jordania) -Con motivo del primer aniversario del Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso, Better Work Jordania ha puesto en marcha un nuevo proyecto de colaboración con la Corporación Financiera Internacional y las partes interesadas nacionales para abordar la violencia de género. El programa apoyará a las partes interesadas nacionales en la lucha contra la violencia de género, centrándose en la zona industrial de Al-Hassan.
El proyecto, de 18 meses de duración, pretende abordar la violencia de género en el lugar de trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores, el desarrollo de las capacidades de los mandos intermedios de las fábricas y la mejora del acceso de los trabajadores, especialmente los inmigrantes, a mecanismos de reclamación y organizaciones de apoyo.
"Nuestra colaboración de hoy con la CFI se basa en la exitosa asociación entre la CFI y la OIT, así como en nuestra colaboración con las principales partes interesadas nacionales, para crear un cambio positivo en las vidas de miles de trabajadores del sector de la confección jordano", declaró Tareq Abu Qaoud, Director del Programa Better Work Jordan. "A través de este proyecto, pretendemos crear ejemplos líderes a la hora de abordar la violencia de género dentro de las fábricas y tener un efecto dominó en todo el sector."
"La IFC y la OIT han colaborado estrechamente a través de nuestra asociación mundial Better Work durante los últimos 10 años. En Jordania, trabajamos juntos para desarrollar enfoques estratégicos que permitan lograr mejoras sistemáticas y sostenibles de las condiciones de trabajo. Este proyecto apoyará un aumento significativo de la productividad en la industria de la confección, contribuirá al desarrollo económico y ayudará a mejorar la calidad de vida de miles de trabajadores, la mayoría de los cuales son mujeres", declaró Dalia Wahba, directora de IFC para los países del Levante.
En junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) adoptó las primeras normas sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, a saber, el Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) y las recomendaciones que lo acompañan (núm. 206).
Este año, la OIT celebra el primer aniversario del Convenio en circunstancias excepcionales, ya que la pandemia del COVID-19 se cobra su peaje en todos los sectores económicos, incluida la industria de la confección y el vestido. La crisis ha suscitado preocupación entre los trabajadores migrantes de Jordania -que constituyen aproximadamente el 75% de la mano de obra- por los problemas de salud y seguridad y el aumento del nivel de estrés.
El programa Better Work, una iniciativa conjunta de la OIT y la Corporación Financiera Internacional (CFI), miembro del Grupo del Banco Mundial, reúne a todos los niveles de la industria de la confección para mejorar las condiciones de trabajo y el respeto de los derechos laborales e impulsar la competitividad de las empresas del sector. En Jordania, el programa colabora con las partes interesadas nacionales desde su creación en 2009.
La industria jordana de la confección es una de las principales industrias exportadoras del país y, en 2019, representó el 23% de las exportaciones totales del país. Un gran número de fábricas de confección jordanas se encuentran en las zonas económicas de Dulayl, Irbid y Sahab, y las mujeres representan la mayor parte de la mano de obra del sector.
La violencia y el acoso son habituales en el sector de la confección a nivel mundial. Aunque los casos de acoso sexual tienden a ser poco denunciados, en una encuesta anónima realizada entre 1700 trabajadores de 77 fábricas en Jordania en diciembre de 2019, el 17% de los trabajadores encuestados informaron de que el acoso sexual es una preocupación para ellos o sus compañeros de trabajo y el 35% informaron de preocupaciones por abuso verbal.
Para abordar estas cuestiones, las partes interesadas del sector de la confección han redoblado sus esfuerzos. El convenio colectivo más reciente del sector, firmado en diciembre de 2019, estipula que todos los empleadores deben tomar las medidas necesarias y adaptar las políticas que garanticen la protección frente a la violencia, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Better Work Jordan, a través de sus servicios a nivel de fábrica, lleva muchos años apoyando a las fábricas para concienciar sobre la prevención del acoso sexual y mejorar los mecanismos de reclamación a nivel de fábrica.
Para más información sobre el Convenio 190, véase https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/lang-en/index.htm Para más información sobre las herramientas políticas desarrolladas para adherirse a este convenio, véase http://mol.gov.jo/Pages/viewpage.aspx?pageID=220. Para más información sobre el enfoque de Better Work para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo, véase: https: //betterwork.org/wp-content/uploads/2020/01/SHP-Thematic-Brief.pdf.