Amman (Better Work Jordan News) -Dalam rangka ulang tahun pertama Konvensi ILO tentang Kekerasan dan Pelecehan, Better Work Jordan telah meluncurkan proyek kolaboratif baru dengan International Finance Corporation dan para pemangku kepentingan nasional untuk mengatasi kekerasan berbasis gender. Program ini akan mendukung para pemangku kepentingan nasional dalam menangani kekerasan berbasis gender dengan fokus pada zona industri Al-Hassan.
Proyek yang berlangsung selama 18 bulan ini bertujuan untuk mengatasi kekerasan berbasis gender di tempat kerja dengan meningkatkan kesadaran di antara para pekerja, membangun kapasitas manajemen tingkat menengah pabrik, dan dengan meningkatkan akses para pekerja, terutama pekerja migran, ke mekanisme pengaduan dan organisasi pendukung.
"Kolaborasi kami dengan IFC hari ini dibangun di atas kemitraan yang sukses antara IFC dan ILO, serta kolaborasi kami dengan para pemangku kepentingan nasional, untuk menciptakan perubahan positif dalam kehidupan ribuan pekerja di sektor garmen Yordania," ujar Tareq Abu Qaoud, Manajer Program Better Work Jordan. "Melalui proyek ini, kami bertujuan untuk menciptakan contoh-contoh terdepan dalam menangani kekerasan berbasis gender di dalam pabrik dan memberikan efek riak di seluruh industri."
"IFC dan ILO telah berkolaborasi secara erat melalui kemitraan global Better Work selama 10 tahun terakhir. Di Yordania, kami bekerja sama untuk mengembangkan pendekatan strategis untuk mencapai perbaikan kondisi kerja yang sistematis dan berkelanjutan. Hal ini akan mendukung peningkatan produktivitas yang signifikan di industri garmen, berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan membantu meningkatkan kualitas hidup ribuan pekerja, yang sebagian besar adalah perempuan," kata Dalia Wahba, country manager IFC untuk negara-negara Levant.
Pada bulan Juni 2019, Konferensi Perburuhan Internasional (ILC) mengadopsi standar pertama tentang penghapusan kekerasan dan pelecehan di dunia kerja, yaitu Konvensi Kekerasan dan Pelecehan ILO, 2019 (No. 190) dan rekomendasi yang menyertainya (No. 206).
Tahun ini, ILO menandai ulang tahun pertama Konvensi tersebut dalam situasi yang luar biasa, karena pandemi COVID-19 berdampak pada berbagai sektor ekonomi, termasuk industri garmen dan pakaian jadi. Krisis ini telah menimbulkan kekhawatiran di kalangan pekerja migran di Yordania - yang merupakan sekitar 75 persen dari angkatan kerja - tentang masalah kesehatan dan keselamatan dan peningkatan tingkat stres.
Program Better Work, sebuah inisiatif bersama antara ILO dan International Finance Corporation (IFC), anggota Kelompok Bank Dunia, menyatukan semua tingkatan industri garmen untuk meningkatkan kondisi kerja dan penghormatan terhadap hak-hak buruh serta meningkatkan daya saing bisnis pakaian jadi. Di Yordania, program ini telah bekerja sama dengan para pemangku kepentingan nasional sejak dimulai pada tahun 2009.
Industri garmen Yordania merupakan salah satu industri ekspor terkemuka di negara ini dan pada tahun 2019, menyumbang 23 persen dari total ekspor negara tersebut. Sejumlah besar pabrik garmen Yordania terletak di zona ekonomi di Dulayl, Irbid dan Sahab, dan perempuan mewakili mayoritas tenaga kerja di sektor ini.
Kekerasan dan pelecehan adalah kejadian umum di sektor garmen secara global. Meskipun kasus pelecehan seksual cenderung tidak dilaporkan, dalam sebuah survei anonim yang dilakukan terhadap 1700 pekerja di 77 pabrik di Yordania pada bulan Desember 2019, 17 persen pekerja yang disurvei melaporkan bahwa pelecehan seksual merupakan masalah bagi mereka atau rekan kerja mereka dan 35 persen melaporkan masalah pelecehan verbal.
Untuk mengatasi masalah ini, para pemangku kepentingan di sektor garmen telah meningkatkan upaya mereka. Perjanjian kerja bersama di seluruh sektor terbaru yang ditandatangani pada bulan Desember 2019 menetapkan bahwa semua pengusaha harus mengambil langkah-langkah yang diperlukan dan menyesuaikan kebijakan yang memastikan perlindungan dari kekerasan, pelecehan, dan diskriminasi di tempat kerja. Better Work Jordan, melalui layanan di tingkat pabrik, telah mendukung pabrik-pabrik untuk meningkatkan kesadaran tentang pencegahan pelecehan seksual dan meningkatkan mekanisme pengaduan di tingkat pabrik selama bertahun-tahun.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Konvensi 190, lihat: https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/lang-en/index.htm Untuk informasi mengenai perangkat kebijakan yang dikembangkan untuk mematuhi konvensi ini, lihat: http://mol.gov.jo/Pages/viewpage.aspx?pageID=220. Untuk informasi lebih lanjut mengenai pendekatan Better Work dalam menangani pelecehan seksual di tempat kerja, lihat: https://betterwork.org/wp-content/uploads/2020/01/SHP-Thematic-Brief.pdf