Better Work Bangladesh: Dịch vụ của chúng tôi

Sau khi nhận được chương trình đào tạo, học viên sẽ nhận thức được các vấn đề về: Sức khỏe và vệ sinh kinh nguyệt – Kế hoạch hóa gia đình – Sức khỏe bà mẹ (trước và sau khi sinh) – Ung thư vú &; ung thư cổ tử cung – STD &; phụ nữ dễ bị tổn thương

Vai trò và trách nhiệm của nhân viên phúc lợi, thách thức và cơ hội Kỹ năng tạo điều kiện Cán bộ phúc lợi Vai trò về cơ chế khiếu nại Cán bộ phúc lợi Vai trò và quan hệ lao động Luật Lao động Bangladesh và Bangladesh Quy tắc lao động sau Cán bộ phúc lợi Mô tả công việc Vai trò của nhân viên phúc lợi trong các thủ tục kỷ luật

Giao tiếp hiệu quả tại nơi làm việc là điều cần thiết trong việc đảm bảo mối quan hệ quản lý người lao động hài hòa và môi trường làm việc hiệu quả. Khóa đào tạo này cung cấp một cái nhìn tổng quan về các cách thức hợp tác tại nơi làm việc có thể được thiết lập trong các nhà máy, bao gồm phát triển các cơ chế giải quyết tranh chấp nội bộ để giải quyết và tìm giải pháp cho các khiếu nại. Các lĩnh vực được đề cập bao gồm tầm quan trọng của giao tiếp hiệu quả tại nơi làm việc, cơ chế khiếu nại, rào cản đối với hợp tác tốt tại nơi làm việc cũng như các chiến lược để vượt qua. Và làm thế nào để phát triển một kế hoạch giám sát và thực hiện các cải tiến đối với hợp tác tại nơi làm việc.

Hiểu được tầm quan trọng và lợi ích để có một hệ thống quản lý Lương thưởng và Phúc lợi tốt. Hiểu cơ sở lý thuyết cho hệ thống quản lý Bồi thường và Phúc lợi. Hiểu các quy định quốc tế và quốc gia là khung pháp lý và thực tiễn tốt nhất trong bối cảnh quốc gia của bạn. Hiểu các thành phần hệ thống quản lý tổng thể. Hiểu các bước quan trọng để thiết lập cơ cấu và thang lương hợp lý. Xác định lỗ hổng trên hệ thống quản lý tiền lương hiện tại của họ và xây dựng kế hoạch hành động tiếp theo.

Mục đích của chương trình là đào tạo về các chủ đề và thách thức quan trọng liên quan đến các nhóm hàng đầu thông qua khủng hoảng và trong các tình huống sau khủng hoảng. Có ba phần cho mô-đun này; Phần 1: xây dựng kỹ năng lãnh đạo khủng hoảng, hành vi, tư duy, ưu tiên và lãnh đạo tình huống Phần 2: Vòng tròn ảnh hưởng và quản lý căng thẳng Phần 3: quy trình truyền thông khủng hoảng, đảm bảo nơi làm việc an toàn và hòa nhập và quản lý việc cắt giảm. Đối tượng tham gia Quản lý cấp trung đến cấp cao nhất (Sản xuất, Nhân sự và Tuân thủ)

Đại sứ nhà máy là nhân viên tuân thủ của nhà máy và đại diện của công nhân, những người được trao quyền sở hữu nhiều hơn trong quá trình cải tiến của nhà máy. Các đại sứ đóng vai trò quan trọng cùng với đội ngũ của chúng tôi để đảm bảo hỗ trợ Better Work cho các nhà máy được tiếp tục. Những người tham gia chương trình này được huấn luyện và đào tạo để củng cố kiến thức, năng lực và kỹ năng của họ để mang lại những thay đổi lâu dài cho nơi làm việc của họ, sử dụng các công cụ và kỹ thuật Better Work đã được thử nghiệm và thử nghiệm.

Các chủ đề được đề cập thông qua khóa đào tạo này là:

• Đáp ứng mục tiêu của bạn
• Lập ngân sách Ở trong phạm vi ngân sách của bạn
• Công cụ lưu giữ sách
• Nợ
• Dịch vụ tiết kiệm biên soạn

Đối tượng tham gia: Người lao động và nhân viên phúc lợi

• Hiểu khái niệm giới tính và lồng ghép giới
• Hiểu cách làm cho nơi làm việc trở nên hòa nhập về giới
• Biết các bước để làm cho nơi làm việc hòa nhập giới tính

Khóa học này sẽ giúp các nhà máy tăng cường sự tự tin và hiệu quả của các nhà quản lý cấp trung thông qua hướng dẫn và hướng dẫn thực tế cho cả sự phát triển cá nhân của chính họ và cho vai trò của họ như là người cố vấn và quản lý. Các lĩnh vực được đề cập bao gồm phong cách và kỹ thuật quản lý, giao tiếp hiệu quả ở vị trí quản lý, kỹ năng huấn luyện và quản lý xung đột.

Phiên tương tác TU cấp doanh nghiệp về 'Thương lượng và Thương lượng tập thể để đóng góp vào quan hệ lao động hài hòa. Khóa đào tạo này sẽ giúp người tham gia hiểu được vai trò và tầm quan trọng của đàm phán trong cuộc sống hàng ngày và mối liên hệ giữa đàm phán và các mối quan hệ và hiểu được vai trò và tầm quan trọng của thương lượng / thương lượng tập thể đối với cả người sử dụng lao động và người lao động, và xã hội nói chung. Hơn nữa, phiên họp sẽ giúp xác định những gì họ sẽ làm để nâng cao hiệu quả của quan hệ quản lý lao động mang tính xây dựng và quan hệ lao động hài hòa trong các nhà máy của họ

Sau khi người lao động hoàn thành khóa đào tạo này, họ sẽ:

• Có hiểu biết rộng hơn về tầm quan trọng của việc ăn uống lành mạnh
• Có được kiến thức về các nhóm thực phẩm khác nhau và lợi ích trong mỗi nhóm
• Có thêm kiến thức về hậu quả của suy dinh dưỡng
• Hiểu rõ hơn về những thách thức đối với dinh dưỡng tốt

• Nhận ra các mục tiêu của Mô hình Dịch vụ Làm việc Tốt hơn và chức năng PC trong đó
• Xác định vai trò và trách nhiệm của quản lý và đại diện người lao động trong PC
• Tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ và giải quyết các hành vi không tuân thủ thông qua PC
• Nhận ra đặc điểm chính của một PC lý tưởng và cách nó liên kết với quan hệ lao động được cải thiện

Dành cho nhà quản lý

Hỗ trợ các nhà quản lý nhân sự cấp trung hoặc nhân sự ngăn chặn và giải quyết quấy rối tình dục, bao gồm thông tin về việc thực hiện các cuộc phỏng vấn, điều tra khách quan và bảo mật.

Các chủ đề bao gồm:

• Định nghĩa quấy rối tình dục, các hình thức quấy rối tình dục và cách xác định quấy rối tình dục
• Tại sao nó phổ biến trong lĩnh vực may mặc, nó tác động đến người lao động như thế nào và các bước cần thực hiện khi xử lý nó.
• Đối tượng tham gia: Giám đốc sản xuất, Nhóm Nhân sự và Tuân thủ

Đào tạo 1 ngày

Dành cho người giám sát

Hỗ trợ người giám sát bảo vệ bản thân và người lao động khỏi quấy rối tình dục.

Các chủ đề bao gồm:

• Quyền và trách nhiệm
• Quấy rối tình dục là gì, các hình thức quấy rối tình dục và cách xác định
• Chính sách quấy rối tình dục và các bước cần thực hiện khi đối phó với nó

Thành phần tham gia: Giám sát viên và Trưởng dây chuyền

Đào tạo 1 ngày

Dành cho người lao động

Tập trung vào các quyền và trách nhiệm liên quan đến quấy rối tình dục, người lao động tìm hiểu quấy rối tình dục là gì, cách phòng ngừa và giải quyết nó, cũng như liên hệ với các giới thiệu địa phương và đường dây nóng để được giúp đỡ trong các vấn đề như vậy.

Các chủ đề bao gồm:

• Hiểu quấy rối tình dục là gì, các hình thức quấy rối tình dục và cách nhận biết
  Chính sách quấy rối tình dục và các bước cần thực hiện khi đối phó với nó

Đối tượng tham gia: Người lao động, bao gồm PC, Ủy ban An toàn và đoàn viên Công đoàn

Đào tạo 0,5 ngày

Sau khi hoàn thành khóa đào tạo này, học viên sẽ:

• Hiểu cơ bản về phương pháp học tập của người lớn
• Hiểu cơ bản về kỹ năng hỗ trợ
• Có thể tiến hành buổi nâng cao nhận thức về Quấy rối và Phòng chống Tình dục tại nhà máy cho các loại người tham gia khác nhau

SST đã được chứng minh là làm tăng năng suất của các dây chuyền được giám sát bởi các giám sát viên nữ được đào tạo, vì nó làm giảm thời gian cần thiết để đạt được mục tiêu sản xuất, dẫn đến tăng 22% năng suất.

Các chủ đề chính mà chúng tôi đề cập đến thông qua khóa đào tạo này là:

• Vai trò và trách nhiệm của người giám sát
• Các loại giám sát viên
• Các bước để gây ảnh hưởng
• Thái độ tích cực
• Tính toàn vẹn
• Phong cách quản lý
• Đưa ra hướng dẫn công việc
• Sửa chữa hiệu suất kém
• Giải quyết xung đột
• Quản lý công nhân, Người tham gia, Giám sát viên, Trưởng dây chuyền và Quản lý sản xuất

Khóa đào tạo điều phối viên (ToF) cung cấp các phương pháp và công cụ để cho phép các nhà máy cung cấp loại tạo điều kiện variuos cho nhà máy với chất lượng cao nhất quán. Những người tham gia sẽ có thể có được kiến thức và kỹ năng về các nguyên tắc học tập của người lớn, học tập & duy trì, kỹ năng hỗ trợ, v.v. Những người tham gia cũng sẽ có cơ hội thực hành việc học của họ trong suốt phiên và nhận phản hồi trên đường đi.

Sau khi người lao động hoàn thành khóa đào tạo này, họ sẽ:

• Có hiểu biết rộng hơn về HIV và AIDS
• Có thêm kiến thức về các biện pháp bảo vệ
• Có thêm kiến thức về các biện pháp phòng ngừa • Làm quen với Nhóm làm việc tốt hơn (Chính)

Khóa đào tạo nhằm mục đích:

• Nâng cao hiểu biết của các nhà quản lý về ATVSLĐ và hệ thống quản lý nhân sự bồi dưỡng PDCA
• Nâng cao hiểu biết về lộ trình nhà máy, tại sao nó lại quan trọng và cách phát triển và thực hiện lộ trình phát triển bền vững.

Lập kế hoạch tổ chức một loạt các chương trình đào tạo cho các thành viên Ủy ban tuân thủ / Ủy ban chống quấy rối hiện có của các nhà máy nhằm tăng cường năng lực của ủy ban tuân thủ / các thành viên AHC về phòng ngừa và xử lý các vấn đề Bạo lực tình dục và trên cơ sở giới tại các nhà máy, để người lao động có một môi trường làm việc lành mạnh.

Hỗ trợ các nhà quản lý nhân sự cấp trung hoặc nhân sự để ngăn chặn và giải quyết bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc. Các chủ đề bao gồm: Định nghĩa về bạo lực và quấy rối, Bạo lực trên cơ sở giới và quấy rối tình dục Đó là nguyên nhân và tác động đến nạn nhân, người ngoài cuộc, thủ phạm và nơi làm việc Làm thế nào để xây dựng một môi trường tin cậy và cởi mở để khuyến khích sự minh bạch Sự khác biệt giữa phòng ngừa, hành động ngay lập tức và khắc phục, và vai trò của yếu tố trong việc này Chính sách và quy trình hiệu quả Đối tượng tham gia Giám đốc sản xuất, nhân sự và cán bộ tuân thủ

Những người tham gia sẽ biết thêm về quyền và trách nhiệm của họ tại nơi làm việc, tìm hiểu luật lao động quốc gia và tìm hiểu về quyền lao động quốc tế / nhân quyền Những người tham gia Người lao động và Cán bộ phúc lợi