Better Work Bangladesh: Nuestros servicios

Tras recibir el programa de formación, los participantes serán conscientes de los siguientes temas: salud e higiene menstrual, planificación familiar, salud materna (prenatal y postnatal), cáncer de mama y de cuello de útero, enfermedades de transmisión sexual y vulnerabilidad de la mujer.

Funciones y responsabilidades de los asistentes sociales, retos y oportunidades Habilidades de facilitación Función de los asistentes sociales en el mecanismo de reclamación Función de los asistentes sociales y las relaciones laborales La legislación laboral de Bangladesh y las normas laborales de Bangladesh siguientes Descripción de las funciones de los asistentes sociales Función de los asistentes sociales en los procedimientos disciplinarios

La comunicación eficaz en el lugar de trabajo es esencial para garantizar unas relaciones armoniosas entre los trabajadores y la dirección, así como un entorno productivo. Esta formación ofrece una visión general de las formas en que puede establecerse la cooperación en el lugar de trabajo en las fábricas, incluido el desarrollo de mecanismos internos de resolución de conflictos para abordar y encontrar una solución a las quejas. Los temas tratados incluyen la importancia de una comunicación eficaz en el lugar de trabajo, los mecanismos de reclamación, los obstáculos a una buena cooperación en el lugar de trabajo y las estrategias para superarlos. Y cómo desarrollar un plan para supervisar y aplicar mejoras en la cooperación en el lugar de trabajo.

Entender la importancia y los beneficios de tener un buen sistema de gestión de Compensación y Beneficios. Comprender la base teórica del sistema de gestión de compensación y beneficios. Comprender la normativa internacional y nacional como marco legal y mejores prácticas en el contexto de su país. Comprender los componentes generales del sistema de gestión. Comprender los pasos importantes para establecer una estructura y escala salarial justas. Identificar las carencias de su sistema de gestión salarial actual y formular un plan de acción de seguimiento.

La intención del programa es formar sobre los temas importantes y los retos asociados a la dirección de equipos en situaciones de crisis y postcrisis. Este módulo consta de tres partes: Parte 1: desarrollo de habilidades de liderazgo en situaciones de crisis, comportamientos, mentalidades, priorización y liderazgo situacional. Parte 2: círculo de influencia y gestión del estrés. Parte 3: procesos de comunicación en situaciones de crisis, garantía de lugares de trabajo seguros e inclusivos y gestión de la reducción de personal. Participantes Mandos intermedios y superiores (Producción, RRHH y Cumplimiento)

Los embajadores de las fábricas son representantes de los trabajadores y del personal de cumplimiento de las fábricas a los que se capacita para que asuman un mayor protagonismo en el proceso de mejora de la fábrica. Los embajadores desempeñan un papel clave junto a nuestro equipo para garantizar la continuidad del apoyo de Better Work a las fábricas. Los participantes en este programa reciben orientación y formación para reforzar sus conocimientos, competencias y habilidades con el fin de introducir cambios duraderos en su lugar de trabajo, utilizando herramientas y técnicas de Better Work de eficacia probada.

Los temas tratados en esta formación son

• Cumplir sus objetivos
• Hacer un presupuesto No salirse del presupuesto
• Herramientas de contabilidad
• Deudas
• Servicios de ahorro en compering

Participantes: Trabajadores y responsables sociales

• Comprender el concepto de género y de integración de la perspectiva de género
• Comprender cómo hacer que el lugar de trabajo incluya la perspectiva de género
• Conozca los pasos necesarios para que el lugar de trabajo sea inclusivo en materia de género

Este curso ayudará a las fábricas a potenciar la confianza y la eficacia de los mandos intermedios mediante instrucciones y orientaciones prácticas tanto para su propio desarrollo personal como para su papel de mentores y directivos. Las áreas cubiertas incluyen estilos y técnicas de gestión, comunicación eficaz en un puesto directivo, habilidades de coaching y gestión de conflictos.

Sesión interactiva TU a nivel de empresa sobre "Negociación y negociación colectiva para contribuir a unas relaciones laborales armoniosas". Esta formación ayudará a los participantes a comprender el papel y la importancia de la negociación en la vida cotidiana y el vínculo entre la negociación y las relaciones, y a entender el papel y la importancia de la negociación/negociación colectiva tanto para los empresarios como para los trabajadores, y para la sociedad en general. Además, la sesión ayudará a identificar lo que harán para mejorar la eficacia de unas relaciones constructivas entre la dirección y los trabajadores y unas relaciones laborales armoniosas en sus fábricas.

Una vez que los trabajadores hayan completado este curso de formación

• Comprender mejor la importancia de una alimentación sana
• Conocer los distintos grupos de alimentos y los beneficios de cada uno de ellos
• Conocer mejor las consecuencias de la desnutrición
• Comprender mejor los retos de una buena nutrición

• Reconocer los objetivos del Modelo de Servicio Better Work y la función del PC dentro de éste.
• Identificar las funciones y responsabilidades de los representantes de la dirección y de los trabajadores en el CP.
• Llegar a la causa raíz y abordar los incumplimientos a través del PC
• Reconocer la característica clave de un CP ideal y su relación con la mejora de las relaciones laborales.

Para directivos

Ayuda a los mandos intermedios o responsables de recursos humanos a prevenir y abordar el acoso sexual, incluida información sobre la realización de entrevistas, investigaciones imparciales y confidencialidad.

Los temas incluyen:

• Definición de acoso sexual, formas de acoso sexual y cómo identificarlo
• Por qué es frecuente en el sector de la confección, cómo repercute en los trabajadores y las medidas que hay que tomar para hacerle frente.
• Participantes: Jefes de producción, equipo de RR.HH. y de conformidad

1 día de formación

Para los supervisores

Apoya a los supervisores para que se protejan a sí mismos y a los trabajadores del acoso sexual.

Los temas incluyen:

• Derechos y responsabilidades
• Qué es el acoso sexual, formas de acoso sexual y cómo identificarlo
• Política en materia de acoso sexual y medidas que deben adoptarse al respecto

Participantes: Supervisores y jefes de línea

1 día de formación

Para los trabajadores

Centrándose en los derechos y responsabilidades en relación con el acoso sexual, los trabajadores aprenden qué es el acoso sexual, cómo prevenirlo y abordarlo, así como contactos para derivaciones locales y líneas directas de ayuda en estos asuntos.

Los temas incluyen:

• Entender qué es el acoso sexual, las formas de acoso sexual y cómo identificarlas.
  Política en materia de acoso sexual y medidas que deben adoptarse al respecto.

Participantes: Trabajadores, incluidos el Comité de Empresa, el Comité de Seguridad y los miembros de los sindicatos.

0,5 días de formación

Tras completar esta formación, los participantes

• Comprender los fundamentos de la metodología de aprendizaje de adultos
• Comprender las habilidades básicas de facilitación
• Ser capaz de dirigir una sesión de concienciación sobre el acoso sexual y su prevención en la fábrica para distintos tipos de participantes.

Se ha demostrado que el TSM aumenta la productividad de las líneas supervisadas por supervisoras formadas, ya que reduce el tiempo necesario para alcanzar los objetivos de producción, lo que se traduce en un aumento de la productividad del 22 %.

Los principales temas que tratamos en esta formación son:

• Funciones y responsabilidades de los supervisores
• Tipos de supervisor
• Pasos para influir
• Actitud positiva
• Integridad
• Estilos de gestión
• Dar instrucciones de trabajo
• Corregir los malos resultados
• Resolución de conflictos
• Gestión de trabajadores Participantes Supervisores, Jefes de línea y Jefes de producción

El curso de Formación de Facilitadores (FdF) proporciona métodos y herramientas que permiten a las fábricas ofrecer diversos tipos de facilitación para la fábrica con una alta calidad constante. Los participantes podrán adquirir conocimientos y habilidades sobre los principios del aprendizaje de adultos, aprendizaje y retención, habilidades de facilitación, etc. Los participantes también tendrán la oportunidad de poner en práctica su aprendizaje durante la sesión y recibir comentarios sobre la marcha.

Cuando los trabajadores completen este curso de formación, podrán:

• Conocer mejor el VIH y el SIDA
• Conocer mejor las medidas de protección
• Conocer mejor el equipo Better Work (Principal)

La formación tiene por objeto

• Mejorar la comprensión de los directivos sobre el sistema de gestión de SST y RH centrándose en el PDCA.
• Mejorar la comprensión de la hoja de ruta de la fábrica, por qué es importante y cómo desarrollar y aplicar una hoja de ruta para la sostenibilidad.

Planificar la organización de una serie de programas de formación para los miembros del Comité de Cumplimiento/Comité contra el Acoso de las fábricas con el fin de reforzar la capacidad de los miembros del Comité de Cumplimiento/Comité contra el Acoso en materia de prevención y gestión de la violencia sexual y de género en las fábricas, de modo que los trabajadores tengan un entorno de trabajo saludable.

Ayuda a los mandos intermedios o responsables de recursos humanos a prevenir y abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Los temas incluyen: Definiciones de violencia y acoso, violencia de género y acoso sexual Sus causas y su impacto en las víctimas, los transeúntes, los agresores y los lugares de trabajo Cómo crear un entorno abierto y de confianza para fomentar la transparencia La diferencia entre prevención, acción inmediata y reparación, y el papel de la empresa en todo ello Políticas y procesos eficaces Participantes Directores de producción, responsables de RRHH y de cumplimiento normativo

Los participantes sabrán más sobre sus derechos y responsabilidades en el trabajo, conocerán la legislación laboral nacional y aprenderán sobre los derechos laborales/derechos humanos internacionales Participantes Trabajadores y responsables de bienestar social