Better Work Bangladesh: Layanan kami

Setelah menerima program pelatihan, peserta akan mengetahui isu-isu- Kesehatan dan kebersihan menstruasi - Keluarga Berencana - Kesehatan Ibu (sebelum & sesudah melahirkan) - Kanker payudara & kanker serviks - PMS & kerentanan perempuan

Peran dan tanggung jawab petugas kesejahteraan, tantangan dan peluang Keterampilan Fasilitasi Peran Petugas Kesejahteraan dalam Mekanisme Keluhan Peran Petugas Kesejahteraan dan Hubungan Industrial Hukum Ketenagakerjaan Bangladesh dan Peraturan Ketenagakerjaan Bangladesh berikut Deskripsi Pekerjaan Petugas Kesejahteraan Peran Petugas Kesejahteraan dalam Prosedur Disiplin

Komunikasi di tempat kerja yang efektif sangat penting untuk memastikan hubungan manajemen pekerja yang harmonis dan lingkungan yang produktif. Pelatihan ini memberikan gambaran umum mengenai cara-cara untuk membangun kerja sama di tempat kerja di pabrik, termasuk mengembangkan mekanisme penyelesaian perselisihan internal untuk mengatasi dan menemukan solusi atas keluhan. Area yang tercakup meliputi pentingnya komunikasi di tempat kerja yang efektif, mekanisme pengaduan, hambatan terhadap kerja sama yang baik di tempat kerja serta strategi untuk mengatasinya. Dan bagaimana mengembangkan rencana untuk memantau dan mengimplementasikan peningkatan kerja sama di tempat kerja.

Memahami pentingnya dan manfaat memiliki sistem manajemen Kompensasi dan Tunjangan yang baik. Memahami dasar teori untuk sistem manajemen Kompensasi dan Tunjangan. Memahami peraturan internasional dan nasional sebagai kerangka hukum dan praktik terbaik dalam konteks negara Anda. Memahami keseluruhan komponen sistem manajemen. Memahami langkah-langkah penting untuk membuat struktur dan skala gaji yang adil. Mengidentifikasi kesenjangan dalam sistem manajemen gaji yang ada dan merumuskan rencana tindak lanjut.

Tujuan dari program ini adalah untuk melatih topik-topik penting dan tantangan-tantangan yang terkait dengan memimpin tim melalui krisis dan selama situasi pasca krisis. Ada tiga bagian dalam modul ini; Bagian 1: membangun keterampilan kepemimpinan krisis, perilaku, pola pikir, penentuan prioritas dan kepemimpinan situasional Bagian 2: lingkaran pengaruh dan mengelola stres Bagian 3: proses komunikasi krisis, memastikan tempat kerja yang aman dan inklusif dan mengelola penghematan. Peserta Manajemen tingkat menengah ke atas (Produksi, SDM dan Kepatuhan)

Duta Pabrik adalah staf kepatuhan pabrik dan perwakilan pekerja yang diberdayakan untuk memiliki rasa memiliki yang lebih besar dalam proses perbaikan pabrik. Para duta memainkan peran kunci bersama tim kami untuk memastikan dukungan Better Work ke pabrik-pabrik terus berlanjut. Peserta program ini dilatih dan dilatih untuk memperkuat pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan mereka untuk membawa perubahan jangka panjang ke tempat kerja mereka, dengan menggunakan alat dan teknik Better Work yang telah teruji.

Topik-topik yang dibahas dalam pelatihan ini adalah:

• Memenuhi tujuan Anda
• Membuat Anggaran Tetap sesuai dengan anggaran Anda
• Alat Penyimpanan Buku
• Utang
• Layanan Tabungan Compering

Peserta Pekerja dan Petugas Kesejahteraan

• Memahami konsep gender dan pengarusutamaan gender
• Memahami cara membuat tempat kerja yang inklusif gender
• Ketahui langkah-langkah untuk membuat tempat kerja menjadi inklusif gender

Kursus ini akan membantu perusahaan untuk meningkatkan kepercayaan diri dan efektivitas manajer menengah melalui instruksi dan bimbingan praktis baik untuk pengembangan pribadi mereka sendiri maupun untuk peran mereka sebagai mentor dan manajer. Area yang tercakup meliputi gaya dan teknik manajemen, komunikasi yang efektif dalam posisi manajerial, keterampilan melatih, dan mengelola konflik.

Sesi interaktif TU tingkat perusahaan tentang 'Negosiasi dan Perundingan Bersama untuk berkontribusi dalam Hubungan Industrial yang Harmonis. Pelatihan ini akan membantu para peserta untuk memahami peran dan pentingnya negosiasi dalam kehidupan sehari-hari dan hubungan antara negosiasi dan hubungan serta memahami peran dan pentingnya negosiasi/perundingan bersama bagi pengusaha dan pekerja, dan masyarakat secara umum. Selain itu, sesi ini akan membantu mengidentifikasi apa yang akan mereka lakukan untuk meningkatkan efektivitas hubungan manajemen tenaga kerja yang konstruktif dan hubungan industrial yang harmonis di pabrik mereka.

Setelah para pekerja menyelesaikan kursus pelatihan ini, mereka akan

• Memiliki pemahaman yang lebih luas tentang pentingnya makan sehat
• Dapatkan pengetahuan tentang berbagai kelompok makanan dan manfaatnya masing-masing
• Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang konsekuensi malnutrisi
• Memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tantangan terhadap nutrisi yang baik

• Mengenali tujuan Model Layanan Kerja yang Lebih Baik dan fungsi PC di dalamnya
• Mengidentifikasi peran dan tanggung jawab manajemen dan perwakilan pekerja di PC
• Temukan akar masalah dan atasi ketidakpatuhan melalui PC
• Mengenali karakteristik utama dari PC yang ideal dan bagaimana hal ini berkaitan dengan peningkatan hubungan industrial

Untuk Manajer

Mendukung manajer sumber daya manusia tingkat menengah atau manajer sumber daya manusia untuk mencegah dan menangani pelecehan seksual, termasuk informasi tentang melakukan wawancara, investigasi yang tidak memihak, dan kerahasiaan.

Topik-topiknya meliputi:

• Mendefinisikan pelecehan seksual, bentuk-bentuk pelecehan seksual, dan cara mengidentifikasinya
• Mengapa hal ini umum terjadi di sektor garmen, bagaimana dampaknya terhadap pekerja, dan langkah-langkah yang harus diambil ketika menghadapinya.
• Peserta Manajer Produksi, Tim SDM dan Kepatuhan

Pelatihan 1 hari

Untuk Supervisor

Mendukung supervisor untuk melindungi diri mereka sendiri dan pekerja dari pelecehan seksual.

Topik-topiknya meliputi:

• Hak dan tanggung jawab
• Apa itu pelecehan seksual, bentuk-bentuk pelecehan seksual, dan cara mengidentifikasinya
• Kebijakan pelecehan seksual dan langkah-langkah yang harus diambil saat menghadapinya

Peserta Supervisor dan Kepala Lini

Pelatihan 1 hari

Untuk Pekerja

Berfokus pada hak dan tanggung jawab terkait pelecehan seksual, para pekerja mempelajari apa itu pelecehan seksual, bagaimana mencegah dan mengatasinya, serta kontak untuk rujukan lokal dan hotline untuk mendapatkan bantuan terkait masalah tersebut.

Topik-topiknya meliputi:

• Memahami apa itu pelecehan seksual, bentuk-bentuk pelecehan seksual, dan cara mengidentifikasinya
  Kebijakan pelecehan seksual dan langkah-langkah yang harus diambil saat menghadapinya

Peserta Pekerja, termasuk PC, Komite Keselamatan dan anggota Serikat Pekerja

Pelatihan 0,5 hari

Setelah menyelesaikan pelatihan ini, peserta akan:

• Memahami dasar-dasar metodologi pembelajaran orang dewasa
• Memahami dasar-dasar keterampilan fasilitasi
• Dapat melakukan sesi kesadaran tentang Pelecehan Seksual dan Pencegahannya di pabrik untuk berbagai jenis peserta

SST telah terbukti meningkatkan produktivitas lini yang diawasi oleh supervisor wanita terlatih, karena mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk mencapai target produksi, sehingga menghasilkan peningkatan produktivitas sebesar 22%.

Topik utama yang kami bahas dalam pelatihan ini adalah:

• Peran dan tanggung jawab supervisor
• Jenis-jenis supervisor
• Langkah-langkah untuk mempengaruhi
• Sikap positif
• Integritas
• Gaya manajemen
• Memberikan instruksi pekerjaan
• Memperbaiki kinerja yang buruk
• Menyelesaikan konflik
• Mengelola pekerja Peserta Supervisor, Kepala Lini dan Manajer Produksi

Pelatihan Fasilitator (ToF) memberikan metode dan alat untuk memungkinkan pabrik memberikan berbagai jenis fasilitasi untuk pabrik dengan kualitas yang tinggi secara konsisten. Peserta akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan mengenai prinsip-prinsip pembelajaran orang dewasa, pembelajaran & retensi, keterampilan fasilitasi, dll. Peserta juga akan mendapatkan kesempatan untuk mempraktikkan pembelajaran mereka selama sesi berlangsung dan mendapatkan umpan balik.

Setelah pekerja menyelesaikan kursus pelatihan ini, mereka akan:

• Memiliki pemahaman yang lebih luas tentang HIV dan AIDS
• Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan perlindungan
• Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan pencegahan - Mengenal Tim Kerja yang Lebih Baik (Utama)

Pelatihan ini bertujuan untuk:

• Meningkatkan pemahaman para manajer tentang sistem manajemen K3 dan SDM yang berfokus pada PDCA
• Meningkatkan pemahaman mengenai peta jalan pabrik, mengapa peta jalan itu penting dan bagaimana mengembangkan dan menerapkan peta jalan untuk keberlanjutan.

Merencanakan serangkaian program pelatihan untuk anggota Komite Patuh/Komite Anti Pelecehan yang ada di pabrik-pabrik dengan tujuan untuk memperkuat kapasitas anggota Komite Patuh/Komite Anti Pelecehan terkait pencegahan dan penanganan masalah Kekerasan Seksual dan Kekerasan Berbasis Gender di pabrik-pabrik, sehingga para pekerja memiliki lingkungan kerja yang sehat.

Mendukung manajer sumber daya manusia tingkat menengah atau menengah untuk mencegah dan mengatasi kekerasan dan pelecehan di tempat kerja. Topik-topiknya meliputi: Definisi kekerasan dan pelecehan, Kekerasan Berbasis Gender dan pelecehan seksual Penyebab dan dampaknya terhadap korban, orang yang menyaksikan, pelaku, dan tempat kerja Bagaimana membangun lingkungan yang saling percaya dan terbuka untuk mendorong transparansi Perbedaan antara pencegahan, tindakan segera, dan penanganan, serta peran perusahaan dalam hal ini Kebijakan dan proses yang efektif Peserta Manajer Produksi, Petugas SDM dan Kepatuhan

Peserta akan mengetahui lebih banyak tentang hak dan tanggung jawab mereka di tempat kerja, mengenal hukum ketenagakerjaan nasional dan mempelajari hak-hak ketenagakerjaan internasional/ hak asasi manusia Peserta Pekerja dan Petugas Kesejahteraan