Yaxshiroq ishlash Bangladesh: Bizning xizmatlarimiz

Treningdan so'ng ishtirokchilar - Hayz ko'rish salomatligi va gigiena - Oilani rejalashtirish - Onalar salomatligi (tug'ishdan oldin va keyin) - Ko'krak bezi saratoni va bachadon bo'yni saratoni - STD va ayollarning zaifligi masalalari bo'yicha xabardor bo'ladilar.

Sog'liqni saqlash xodimlarining roli va mas'uliyati, muammolar va imkoniyatlar Imkoniyatlar bo'yicha xodimlarning Shikoyat mexanizmidagi roli Farovonlik xodimlarining roli va ishlab chiqarish munosabatlari Bangladesh mehnat qonuni va Bangladesh mehnat qoidalariga rioya qilish farovonlik xodimi Lavozim ta'rifi Farovonlik xodimlarining intizomiy tartibdagi roli

Samarali ish joyidagi muloqot xodimlarning uyg'un boshqaruv munosabatlarini va samarali muhitni ta'minlashda muhim ahamiyatga ega. Ushbu treningda fabrikalarda ish joyida hamkorlikni yo'lga qo'yish usullari, jumladan, shikoyatlarni ko'rib chiqish va ularga yechim topish uchun ichki nizolarni hal qilish mexanizmlarini ishlab chiqish haqida umumiy ma'lumot beriladi. Yoriladigan sohalarga ish joyidagi samarali muloqotning ahamiyati, shikoyatlarni ko'rib chiqish mexanizmlari, ish joyidagi yaxshi hamkorlikdagi to'siqlar hamda ularni bartaraf etish strategiyalari kiradi. Ish joyidagi hamkorlikni yaxshilashni kuzatish va amalga oshirish rejasini qanday ishlab chiqish kerak.

Kompensatsiya va imtiyozlarni yaxshi boshqarish tizimiga ega bo'lishning ahamiyati va afzalliklarini tushuning. Kompensatsiya va nafaqalarni boshqarish tizimining nazariy asoslarini tushuning. Xalqaro va milliy qoidalarni huquqiy asos va mamlakatingiz kontekstidagi eng yaxshi amaliyot sifatida tushuning. Umumiy boshqaruv tizimining tarkibiy qismlarini tushuning. Ish haqining adolatli tuzilishi va shkalasini o'rnatish uchun muhim qadamlarni tushuning. Mavjud ish haqini boshqarish tizimidagi kamchiliklarni aniqlang va keyingi harakatlar rejasini tuzing.

Dasturning maqsadi inqiroz va inqirozdan keyingi vaziyatlarda etakchi jamoalar bilan bog'liq muhim mavzular va muammolar bo'yicha treningdan iborat. Ushbu modul uchta qismdan iborat; 1-qism: inqirozga qarshi etakchilik ko'nikmalarini, xulq-atvorini, fikrlash tizimini shakllantirish, ustuvorlik va vaziyatga qarab etakchilik 2-qism: ta'sir doirasi va stressni boshqarish 3-qism: inqirozli aloqa jarayonlari, xavfsiz va inklyuziv ish joylarini ta'minlash va ishdan bo'shatishni boshqarish. Ishtirokchilar O'rta va yuqori darajadagi boshqaruv (ishlab chiqarish, HR va muvofiqlik)

Zavod elchilari - zavodni takomillashtirish jarayonida ko'proq egalik qilish huquqiga ega bo'lgan zavod xodimlari va ishchilar vakillari. Fabrikalarga yaxshi ish qo'llab-quvvatlashni ta'minlash uchun elchilar jamoamiz bilan bir qatorda muhim rol o'ynaydi. Ushbu dastur ishtirokchilari sinovdan o'tgan Better Work vositalari va usullaridan foydalangan holda ish joylariga uzoq muddatli o'zgarishlar kiritish uchun o'zlarining bilimlari, malakalari va ko'nikmalarini mustahkamlash uchun o'qitiladi va o'qitiladi.

Ushbu treningda yoritilgan mavzular:

• Maqsadlaringizga erishish
• Byudjet tuzish Byudjetingiz doirasida qolish
• Kitob saqlash vositalari
• Qarzlar
• Saqlash xizmatlarini taqqoslash

Ishtirokchilar: Ishchilar va ijtimoiy himoya xodimlari

• Gender tushunchasi va gender asosiy oqimlarini tushuning
• Ish joyidagi jinsni inklyuziv qilishni tushuning
• Ish joyidagi jinsni inklyuziv qilish uchun qadamlarni biling

Ushbu kurs zavodlarga o'rta bo'g'indagi menejerlarning o'ziga bo'lgan ishonchini va samaradorligini oshirishga yordam beradi, shu bilan birga ularning shaxsiy rivojlanishi uchun ham, murabbiy va menejer sifatidagi roli uchun ham amaliy ko'rsatmalar va ko'rsatmalar beriladi. Yoriladigan sohalarga boshqaruv uslublari va usullari, boshqaruv lavozimida samarali muloqot qilish, murabbiylik mahorati va nizolarni boshqarish kiradi.

Korxona darajasidagi TU interaktiv sessiyasi "Barkamol sanoat munosabatlariga hissa qo'shish uchun muzokaralar va jamoaviy bitimlar. Ushbu trening ishtirokchilarga muzokaralarning kundalik hayotdagi o'rni va ahamiyatini, muzokaralar va munosabatlar o'rtasidagi bog'liqlikni tushunishga yordam beradi va muzokaralar/jamoa muzokaralarining ish beruvchilar va ishchilar va umuman jamiyat uchun o'rni va ahamiyatini tushunishga yordam beradi. Bundan tashqari, sessiya o'z fabrikalarida konstruktiv mehnatni boshqarish munosabatlari va uyg'un ishlab chiqarish munosabatlari samaradorligini oshirish uchun nima qilishlarini aniqlashga yordam beradi.

Ushbu o'quv kursini tugatgandan so'ng, ishchilar:

• Sog'lom ovqatlanishning ahamiyati haqida kengroq tushunchaga ega bo'ling
• Turli xil oziq-ovqat guruhlari va ularning har birining foydalari haqida bilimga ega bo'ling
• Noto'g'ri ovqatlanish oqibatlari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling
• Yaxshi ovqatlanishning qiyinchiliklarini yaxshiroq tushuning

• Better Work Service Modelining maqsadlarini va bu doirasidagi shaxsiy kompyuter funksiyasini tan oling
• Shaxsiy kompyuterda boshqaruv va ishchi vakillarining roli va mas'uliyatini aniqlang
• Asosiy sababni toping va mos kelmasliklarni kompyuter orqali hal qiling
• Ideal shaxsiy kompyuterning asosiy xususiyatini va uning yaxshilangan sanoat aloqalari bilan qanday bog'lanishini bilib oling

Menejerlar uchun

Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va bartaraf etish, shu jumladan intervyu o'tkazish, xolis tekshiruvlar va maxfiylik haqida ma'lumot olish uchun o'rta yoki inson resurslari menejerlarini qo'llab-quvvatlaydi.

Mavzularga quyidagilar kiradi:

• Jinsiy zo'ravonlikning ta'rifi, jinsiy zo'ravonlikning shakllari va uni aniqlash usullari
• Nima uchun bu tikuvchilik sohasida keng tarqalgan, bu ishchilarga qanday ta'sir qiladi va u bilan ishlashda qanday qadamlar qo'yiladi.
• Ishtirokchilar: ishlab chiqarish menejerlari, HR va muvofiqlik guruhi

1 kunlik trening

Nazoratchilar uchun

O'zlarini va ishchilarni jinsiy zo'ravonlikdan himoya qilish uchun nazoratchilarni qo'llab-quvvatlaydi.

Mavzularga quyidagilar kiradi:

• Huquqlar va majburiyatlar
• Jinsiy zo'ravonlik nima, jinsiy zo'ravonlik shakllari va uni qanday aniqlash mumkin
• Jinsiy zo'ravonlik siyosati va unga qarshi kurashda qo'llaniladigan choralar

Ishtirokchilar: nazoratchilar va liniya boshliqlari

1 kunlik trening

Ishchilar uchun

Jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq huquq va majburiyatlarga e'tibor qaratgan holda, ishchilar jinsiy zo'ravonlik nima ekanligini, uni qanday oldini olish va bartaraf etishni, shuningdek, bunday masalalarda yordam olish uchun mahalliy murojaatlar va ishonch telefonlari bilan bog'lanishni o'rganadilar.

Mavzularga quyidagilar kiradi:

• Jinsiy zo'ravonlik nima ekanligini, jinsiy zo'ravonlikning shakllari va uni qanday aniqlash kerakligini tushunish
  Jinsiy zo'ravonlik siyosati va unga qarshi kurashda qo'llaniladigan choralar

Ishtirokchilar: Ishchilar, shu jumladan shaxsiy kompyuterlar, xavfsizlik qo'mitasi va kasaba uyushma a'zolari

0,5 kunlik mashg'ulot

Ushbu treningni tugatgandan so'ng ishtirokchilar:

• Katta yoshdagi ta'lim metodologiyasining asoslarini tushuning
• Fasilitatsiya mahoratining asoslarini tushunib oling
• Har xil turdagi ishtirokchilar uchun zavodda jinsiy zo'ravonlik va oldini olish bo'yicha xabardorlik sessiyasini o'tkazish imkoniyatiga ega bo'ling

SST o'qitilgan ayol supervayzerlar tomonidan boshqariladigan liniyalarning mahsuldorligini oshirishi isbotlangan, chunki u ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi, natijada hosildorlik 22% ga oshadi.

Ushbu trening orqali biz qamrab oladigan asosiy mavzular:

• Nazoratchilarning roli va majburiyatlari
• Nazoratchi turlari
• Ta'sir qilish uchun qadamlar
• Ijobiy munosabat
• Butunlik
• Boshqaruv uslublari
• Ishga ko'rsatmalar berish
• Yomon ishlashni tuzatish
• Mojarolarni hal qilish
• Boshqaruvchi ishchilar Ishtirokchilar Supervayzerlar, liniya boshliqlari va ishlab chiqarish menejerlari

Fasilitatorlarni o'qitish (ToF) kursi zavodlarga zavod uchun har xil turdagi yordamni doimiy ravishda yuqori sifatda etkazib berishga imkon beradigan usullar va vositalarni taqdim etadi. Ishtirokchilar kattalarni o'rganish tamoyillari, o'rganish va saqlab qolish, yordam berish ko'nikmalari va boshqalar bo'yicha bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladilar. Ishtirokchilar mashg'ulot davomida o'z bilimlarini mashq qilish va yo'l davomida fikr-mulohazalarini olish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Ishchilar ushbu o'quv kursini tugatgandan so'ng ular:

• OIV va OITS haqida kengroq tushunchaga ega bo'ling
• Himoya choralari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling
• Profilaktik choralar haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling • Yaxshiroq ishchi guruh bilan tanishing (Asosiy)

Trening maqsadi:

• Menejerlarning PDCAga yo'naltirilgan mehnat muhofazasi va HR boshqaruv tizimi bo'yicha tushunchalarini yaxshilash
• Zavod yo'l xaritasi, nima uchun muhimligi va barqarorlik uchun yo'l xaritasini ishlab chiqish va amalga oshirishni tushunishni yaxshilash.

Fabrikalarda jinsiy va gender asosidagi zo'ravonlikning oldini olish va ularni hal qilish bo'yicha muvofiq qo'mita / AHC a'zolarining salohiyatini kuchaytirish maqsadida zavodlarning mavjud Muvofiqlashtiruvchi qo'mita / Ta'qibga qarshi qo'mita a'zolari uchun bir qator o'quv dasturlarini tashkil qilishni rejalashtirish, ishchilar sog'lom ish muhitiga ega bo'lishlari uchun.

Ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qibning oldini olish va bartaraf etish uchun o'rta yoki inson resurslari menejerlarini qo'llab-quvvatlaydi. Mavzular quyidagilardan iborat: Zo'ravonlik va ta'qib qilishning ta'riflari, Genderga asoslangan zo'ravonlik va jinsiy zo'ravonlikning sabablari va qurbonlari, kuzatuvchilari, jinoyatchilar va ish joylariga ta'siri. Shaffoflikni rag'batlantirish uchun ishonchli va ochiq muhitni qanday yaratish kerak. zavodning ushbu samarali siyosat va jarayonlardagi roli Ishtirokchilar ishlab chiqarish menejerlari, HR va muvofiqlik bo'yicha mutaxassislar

Ishtirokchilar ish joyidagi huquq va majburiyatlari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ladilar, milliy mehnat qonunchiligi bilan tanishadilar va xalqaro mehnat huquqlari/inson huquqlari bilan tanishadilar Ishtirokchilar Ishchilar va ijtimoiy himoya xodimlari