Lãnh đạo &; phát triển kỹ năng để trao quyền cho phụ nữ và năng suất
Bình đẳng giới và Trả hàng (GEAR) là một sáng kiến đặc biệt của Better Work Bangladesh do Tổ chức Lao động Quốc tế (IL) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC) phối hợp thực hiện. Được thí điểm vào năm 2016, sáng kiến này đã có những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy tiềm năng kinh tế của phụ nữ và cải thiện khả năng tiếp cận việc làm và cơ hội tốt hơn cho phụ nữ. Ban đầu được triển khai tại 80 nhà máy MG, bao gồm bốn nhà máy Khu chế xuất, chương trình đã được mở rộng ra nhiều nhà máy hơn.
GEAR nhằm mục đích:
- Thúc đẩy các cơ hội phát triển nghề nghiệp của phụ nữ.
- Trang bị cho phụ nữ các kỹ năng kỹ thuật, quản lý và lãnh đạo.
- Hỗ trợ doanh nghiệp tăng năng suất thông qua phát triển kỹ năng.
- Thúc đẩy và lồng ghép bình đẳng giới trong hệ thống quản lý.
- Nâng cao năng lực quản lý để phát huy, giữ chân và nuôi dưỡng tài năng nữ
Tác động của GEAR ở Bangladesh
Hỗ trợ 105 nhà máy và đào tạo hơn 800 nữ công nhân với kỹ thuật kéo dài 6 tháng và
đào tạo kỹ năng mềm.
- Tổng cộng có 395 nữ công nhân đã được thăng chức lên các vị trí giám sát và 200 người khác đang trong quá trình làm việc.
- Nữ giám sát viên được thăng chức được tăng lương 39%.
- Trung bình, tăng năng suất lên 5% trong các dây chuyền được giám sát bởi các học viên GEAR.
- Thiết lập mô hình đôi bên cùng có lợi cho năng suất kinh doanh thông qua bình đẳng giới.
- Hợp tác với các thương hiệu quốc tế hàng đầu, bao gồm M&S, H&M, Levi's Foundation, Ralph Lauren, VF
Quân đoàn.và như vậy.