"Sáu năm tồn tại, chương trình Better Work đang có tác động đáng kể và lâu dài đến ngành may mặc Bangladesh. Chúng tôi mong muốn hỗ trợ cải tiến liên tục bằng cách làm việc với các đối tác của mình để tạo ra quyền sở hữu bền vững về tuân thủ và đảm bảo điều kiện làm việc được cải thiện." Anne-Laure Henry-Gréard – Giám đốc Chương trình Better Work Bangladesh
Báo cáo thường niên mới nhất của Better Work Bangladesh nêu bật kết quả đánh giá, nỗ lực cải tiến và các sáng kiến chính của các nhà máy trong năm qua.
Năm 2019, 66 Ủy ban Tham gia Quản lý Người lao động đã được thành lập và những cải tiến chính đã được thực hiện trong các lĩnh vực như An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp và tính minh bạch trong hồ sơ bảng lương.
Ngành may mặc ở Bangladesh hiện đang chứng kiến sự gián đoạn chưa từng có do hậu quả của đại dịch coronavirus (COVID-19) toàn cầu. Trong giai đoạn này, nhóm Better Work đã được tái triển khai để hỗ trợ các nhà máy và người lao động về các vấn đề quan trọng về sức khỏe, an toàn và quan hệ lao động, điều phối các chiến dịch thông tin và các buổi đào tạo cho các đối tác quốc gia, cung cấp tư vấn chính sách và giúp tập hợp tất cả các bên liên quan lại với nhau để phát triển các phản ứng ở cấp quốc gia và quốc tế.
"Kể từ khi ra mắt Better Work tại nhà máy của chúng tôi, người lao động đã bắt đầu tham gia nhiều hơn vào các cuộc thảo luận cởi mở với ban quản lý. Tôi đã thấy một sự chuyển đổi trong mối quan hệ giữa người lao động và quản lý trong bốn năm qua. Điều này đã giúp thu hẹp khoảng cách giao tiếp trong nhà máy. Nó cũng giúp chúng tôi truyền đạt nhu cầu của mình rõ ràng hơn".
Ayesha Akhter Nazma, một nhà điều hành cắt tỉa đã làm việc tại SQ Celsius Ltd. trong chín năm qua
Trong các nhà máy may mặc làm sẵn của Bangladesh, cứ 20 giám sát viên thì có 19 người là nam giới, mặc dù 80% công nhân là phụ nữ. Better Work và Tập đoàn Tài chính Quốc tế đã phản hồi vấn đề này thông qua sáng kiến GEAR - nhằm giúp phụ nữ xây dựng năng lực để thăng tiến trong sự nghiệp.
"Tôi có thể chăm sóc con trai tôi, và tôi có thể cho nó ăn đúng cách. Giữ con trai tôi gần gũi hơn với tôi ngay cả ở nơi làm việc và biết rằng nó an toàn và lớn lên khỏe mạnh giúp tôi yên tâm. Điều này giúp tôi tập trung vào công việc tốt hơn".
Tania Akhter, làm việc tại Sparrow Apparels Ltd.