Better Work Bangladesh : Nos services

Après avoir suivi le programme de formation, les participants seront sensibilisés aux questions suivantes : santé et hygiène menstruelles, planning familial, santé maternelle (pré et post-natale), cancer du sein et cancer du col de l'utérus, MST et vulnérabilité des femmes.

Rôles et responsabilités des assistants sociaux, défis et opportunités Compétences de facilitation Rôle des assistants sociaux dans le mécanisme de règlement des griefs Rôle des assistants sociaux dans les relations industrielles Droit du travail du Bangladesh et règles du travail du Bangladesh Description du poste des assistants sociaux Rôle des assistants sociaux dans les procédures disciplinaires

Une communication efficace sur le lieu de travail est essentielle pour garantir des relations harmonieuses entre les travailleurs et la direction, ainsi qu'un environnement productif. Cette formation donne un aperçu des moyens d'établir une coopération sur le lieu de travail dans les usines, y compris le développement de mécanismes internes de résolution des conflits pour traiter et trouver une solution aux griefs. Les domaines couverts comprennent l'importance d'une communication efficace sur le lieu de travail, les mécanismes de règlement des griefs, les obstacles à une bonne coopération sur le lieu de travail ainsi que les stratégies pour les surmonter. Et comment élaborer un plan de suivi et de mise en œuvre des améliorations apportées à la coopération sur le lieu de travail.

Comprendre l'importance et les avantages d'un bon système de gestion des rémunérations et des avantages sociaux. Comprendre la base théorique du système de gestion des rémunérations et des avantages sociaux. Comprendre les réglementations internationales et nationales en tant que cadre juridique et les meilleures pratiques dans le contexte de votre pays. Comprendre les composantes globales du système de gestion. Comprendre les étapes importantes de la mise en place d'une structure et d'une échelle salariales équitables. Identifier les lacunes de leur système de gestion des salaires existant et formuler un plan d'action de suivi.

L'objectif du programme est de former sur les sujets importants et les défis associés à la direction d'équipes en situation de crise et d'après-crise. Ce module comporte trois parties : Partie 1 : renforcement des compétences en matière de leadership de crise, comportements, états d'esprit, hiérarchisation des priorités et leadership situationnel Partie 2 : cercle d'influence et gestion du stress Partie 3 : processus de communication de crise, garantie d'un lieu de travail sûr et inclusif et gestion des licenciements. Participants Cadres moyens à supérieurs (Production, RH et Conformité)

Les ambassadeurs des usines sont des employés chargés de la conformité des usines et des représentants des travailleurs qui sont habilités à s'approprier davantage le processus d'amélioration de l'usine. Les ambassadeurs jouent un rôle clé aux côtés de notre équipe pour garantir la continuité du soutien apporté aux usines dans le cadre du programme "Better Work". Les participants à ce programme sont encadrés et formés pour renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes à apporter des changements durables sur leur lieu de travail, en utilisant les outils et les techniques éprouvés de Better Work.

Les thèmes abordés dans le cadre de cette formation sont les suivants

• Atteindre vos objectifs
• Établir un budget Respecter son budget
• Outils de tenue de livres
• Dettes
• Services d'économie de Compering

Participants : Travailleurs et assistants sociaux

• Comprendre le concept de genre et d'intégration de la dimension de genre
• Comprendre comment rendre le lieu de travail inclusif sur le plan du genre
• Connaître les étapes à suivre pour rendre le lieu de travail inclusif sur le plan du genre

Ce cours aidera les usines à renforcer la confiance et l'efficacité des cadres intermédiaires par le biais d'instructions et de conseils pratiques, tant pour leur propre développement personnel que pour leur rôle de mentors et de managers. Les domaines couverts comprennent les styles et techniques de management, la communication efficace dans une position managériale, les compétences en matière de coaching et la gestion des conflits.

Session interactive TU au niveau de l'entreprise sur le thème "Négociation et négociation collective pour contribuer à des relations industrielles harmonieuses". Cette formation aidera les participants à comprendre le rôle et l'importance de la négociation dans la vie quotidienne et le lien entre la négociation et les relations, et à comprendre le rôle et l'importance de la négociation/collective pour les employeurs et les travailleurs, et pour la société en général. En outre, la session les aidera à identifier ce qu'ils feront pour améliorer l'efficacité des relations constructives entre employeurs et travailleurs et des relations industrielles harmonieuses dans leurs usines.

Après avoir suivi ce cours de formation, les travailleurs pourront

• Mieux comprendre l'importance d'une alimentation saine
• Acquérir des connaissances sur les différents groupes d'aliments et les bienfaits de chacun d'entre eux
• Mieux connaître les conséquences de la malnutrition
• Mieux comprendre les enjeux d'une bonne nutrition

• Reconnaître les objectifs du modèle de service "Better Work" et la fonction du PC dans ce cadre.
• Identifier les rôles et les responsabilités des représentants de la direction et des travailleurs au sein du CP
• Aller à la racine des problèmes et remédier aux non-conformités par l'intermédiaire du PC
• Reconnaître les principales caractéristiques d'un PC idéal et la manière dont elles sont liées à l'amélioration des relations industrielles

Pour les gestionnaires

Aide les cadres intermédiaires ou les responsables des ressources humaines à prévenir et à traiter le harcèlement sexuel, y compris des informations sur la conduite d'entretiens, les enquêtes impartiales et la confidentialité.

Les thèmes abordés sont les suivants

• Définition du harcèlement sexuel, formes de harcèlement sexuel et comment l'identifier
• Pourquoi elle est fréquente dans le secteur de l'habillement, quel est son impact sur les travailleurs et quelles sont les mesures à prendre pour y faire face.
• Participants : Directeurs de production, équipe RH et conformité

1 jour de formation

Pour les superviseurs

Aide les superviseurs à se protéger et à protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel.

Les thèmes abordés sont les suivants

• Droits et responsabilités
• Qu'est-ce que le harcèlement sexuel, quelles sont les formes de harcèlement sexuel et comment l'identifier ?
• Politique en matière de harcèlement sexuel et mesures à prendre en cas de harcèlement

Participants : Superviseurs et chefs hiérarchiques

1 jour de formation

Pour les travailleurs

En mettant l'accent sur les droits et les responsabilités en matière de harcèlement sexuel, les travailleurs apprennent ce qu'est le harcèlement sexuel, comment le prévenir et y remédier, ainsi que les coordonnées des services locaux d'orientation et des lignes d'assistance téléphonique pour obtenir de l'aide dans ce domaine.

Les thèmes abordés sont les suivants

• Comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel, les formes de harcèlement sexuel et comment les identifier
  La politique en matière de harcèlement sexuel et les mesures à prendre en cas de harcèlement sexuel

Participants : Travailleurs, y compris PC, comité de sécurité et membres du syndicat

0,5 jour de formation

À l'issue de cette formation, les participants pourront

• Comprendre les bases de la méthodologie de l'apprentissage des adultes
• Comprendre les bases de la facilitation
• Être capable d'organiser une session de sensibilisation au harcèlement sexuel et à sa prévention dans l'usine pour différents types de participants.

Il a été prouvé que le SST augmente la productivité des lignes supervisées par des femmes formées à cet effet, car il réduit le temps nécessaire pour atteindre les objectifs de production, ce qui se traduit par une augmentation de 22 % de la productivité.

Les principaux thèmes abordés dans le cadre de cette formation sont les suivants :

• Rôles et responsabilités des superviseurs
• Types de superviseurs
• Les étapes de l'influence
• Attitude positive
• Intégrité
• Styles de gestion
• Donner des instructions de travail
• Corriger les mauvaises performances
• Résolution des conflits
• Gestion des travailleurs Participants Superviseurs, chefs de ligne et directeurs de production

Le cours de formation des animateurs (ToF) fournit des méthodes et des outils permettant aux usines de fournir différents types d'animation pour l'usine avec une qualité élevée et constante. Les participants pourront acquérir des connaissances et des compétences sur les principes de l'apprentissage des adultes, l'apprentissage et la rétention, les compétences de facilitation, etc. Les participants auront également l'occasion de mettre en pratique ce qu'ils ont appris pendant la session et d'obtenir un retour d'information en cours de route.

À l'issue de ce cours de formation, les travailleurs seront en mesure de

• Avoir une meilleure compréhension du VIH et du sida
• Mieux connaître les mesures de protection
• Mieux connaître les mesures préventives - Mieux connaître la Better Work Team (Main)

La formation vise à :

• Améliorer la compréhension des gestionnaires sur les systèmes de gestion de la SST et des ressources humaines en mettant l'accent sur le PDCA.
• Améliorer la compréhension de la feuille de route de l'usine, pourquoi elle est importante et comment développer et mettre en œuvre une feuille de route pour la durabilité.

Planification d'une série de programmes de formation pour les membres du comité de conformité/comité anti-harcèlement existant dans les usines, dans le but de renforcer la capacité des membres du comité de conformité/comité anti-harcèlement en ce qui concerne la prévention et la gestion des problèmes de violence sexuelle et sexiste dans les usines, afin que les travailleurs bénéficient d'un environnement de travail sain.

Aide les cadres moyens ou les responsables des ressources humaines à prévenir et à traiter la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Les thèmes abordés sont les suivants Définitions de la violence et du harcèlement, de la violence fondée sur le genre et du harcèlement sexuel Ses causes et son impact sur les victimes, les témoins, les auteurs et les lieux de travail Comment créer un environnement de confiance et d'ouverture pour encourager la transparence La différence entre la prévention, l'action immédiate et la réparation, et le rôle de l'usine à cet égard Politiques et processus efficaces Participants Directeurs de production, responsables des ressources humaines et de la conformité

Les participants en sauront plus sur leurs droits et responsabilités au travail, apprendront à connaître le droit du travail national et se familiariseront avec les droits internationaux du travail/droits de l'homme Participants Travailleurs et agents sociaux