Quyết định nhất trí của Quốc hội Việt Nam phê chuẩn Công ước 98, nhằm xóa bỏ phân biệt đối xử và can thiệp đối với đại diện người lao động và công đoàn, đã được Better Work hoan nghênh.
Quyết định gần đây của các đại biểu Quốc hội Việt Nam phê chuẩn một công ước cơ bản của ILO sẽ có những hậu quả quan trọng đối với ngành dệt may gần 30 tỷ $US, người đứng đầu chương trình Better Work tại Việt Nam cho biết.
"Với cuộc bỏ phiếu của Quốc hội, Chính phủ đã gửi một tín hiệu mạnh mẽ về định hướng quan hệ lao động ở Việt Nam. Sự gắn kết thực sự của người lao động và quản lý sẽ đóng một vai trò ngày càng tăng trong nền kinh tế," Paula Albertson, Giám đốc chương trình của Better Work tại Việt Nam cho biết. "Tất cả những người liên quan đến ngành công nghiệp cần phải chuẩn bị cho những thay đổi này."
Công ước, Công ước về Quyền Tổ chức và Thương lượng Tập thể, được Tổ chức Lao động Quốc tế thông qua lần đầu tiên vào năm 1949, yêu cầu chính phủ Việt Nam thực hiện các bước pháp lý và thể chế để thúc đẩy thương lượng tập thể và cung cấp "sự bảo vệ đầy đủ" chống lại sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động đối với người lao động hoặc cán bộ công đoàn, và bảo vệ chống lại sự can thiệp của công đoàn bởi Nhà nước, người sử dụng lao động hoặc các công đoàn khác.
Do đó, hội nghị lặp lại cách tiếp cận cấp nhà máy của Better Work nhằm tăng cường đối thoại xã hội. "Các cuộc bầu cử mở và đại diện cho các ủy ban quản lý người lao động là nguyên lý chính trong chiến lược của Better Work ngay từ ngày đầu tiên," Albertson nói thêm. Đáng chú ý, cách tiếp cận Better Work để phát triển các ủy ban quản lý công nhân cấp nhà máy đã được đưa lên như một mô hình cho việc sửa đổi luật lao động của Việt Nam vào năm 2013.
Phát biểu ngay sau thông báo ngày 14/6, Giám đốc ILO Việt Nam, Chang-Hee Lee cho biết: "Việc phê chuẩn Công ước 98 sẽ đẩy nhanh việc phổ biến thương lượng tập thể thực sự cho các giải pháp đôi bên cùng có lợi tại nơi làm việc của Việt Nam, điều này có khả năng dẫn đến điều kiện làm việc tốt hơn, năng suất cao hơn và thịnh vượng chung, góp phần vào sự phát triển bền vững."
Cụ thể, việc phê chuẩn Công ước có khả năng tăng cường tính hợp pháp và vị thế thương lượng của các công đoàn cơ sở bằng cách giảm sự kiểm soát hoặc ảnh hưởng đến các đại diện quản lý có truyền thống. "Việc phê chuẩn và thực thi cuối cùng Công ước này sẽ giúp thúc đẩy tiến độ về các vấn đề mà các nhà máy đã phải đối mặt từ lâu, chẳng hạn như làm thế nào để thực hiện quan hệ lao động lành mạnh", bà Liên Phạm, Giám đốc điều hành của Better Work Việt Nam cho biết.
Đối với nhiều doanh nghiệp và công đoàn, điều đó có nghĩa là một sự thay đổi đáng kể trong cách họ hiện đang hoạt động. "Rất nhiều điều này là mới đối với Việt Nam," Phạm nói, "Sẽ cần phải có một quá trình nâng cao nhận thức ở cấp địa phương về tác động của sự thay đổi này trong chính sách quốc gia và hướng dẫn cho các nhà máy trong việc thực hiện những thay đổi cần thiết. Better Work, với tư cách là một chương trình của ILO và hợp tác với các thành phần quốc gia của chúng ta, sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ ban quản lý nhà máy và các công đoàn để họ có thể hưởng lợi từ những phát triển lịch sử này," bà nói thêm.
Công ước 98 là công ước cơ bản thứ sáu mà Việt Nam đã phê chuẩn. Chúng cũng bao gồm Công ước 29 về lao động cưỡng bức, Công ước 100 và 111 về không phân biệt đối xử, và Công ước 138 và 182 về lao động trẻ em.
Better Work – dự án hợp tác giữa ILO của Liên Hợp Quốc và Tổ chức Tài chính Quốc tế, một thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới – tập hợp tất cả các cấp của ngành dệt may để cải thiện điều kiện làm việc và tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp may mặc. Hiện đang hoạt động ở tám quốc gia với hơn hai triệu công nhân, chương trình tạo ra sự thay đổi lâu dài thông qua đánh giá, đào tạo, vận động và nghiên cứu.