ការ សម្រេច ជា ឯកច្ឆន្ទ របស់ គណបក្ស សង្គ្រោះ ជាតិ របស់ ប្រទេស វៀតណាម ក្នុង ការ ផ្តល់ សច្ចាប័ន លើ អនុ សញ្ញា ៩៨ ដើម្បី លុប បំបាត់ ការ រើសអើង និង ការ ជ្រៀត ជ្រែក លើ តំណាង កម្មករ និង សហជីព ត្រូវ បាន ស្វាគមន៍ ដោយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាង មុន។
ប្រធាន កម្មវិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ប្រទេស វៀតណាម បាន និយាយ ថា ការ សម្រេច របស់ ប្រតិភូ គណបក្ស សង្គ្រោះ ជាតិ វៀតណាម ក្នុង ការ ផ្តល់ សច្ចាប័ន លើ មហាសន្និបាត ស្នូល របស់ អង្គការ ILO នឹង មាន ផល វិបាក ដ៏ សំខាន់ សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ជិត $US ៣០ ពាន់ លាន គ្រឿង។ នេះ បើ តាម ការ លើក ឡើង របស់ ប្រធាន កម្មវិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ប្រទេស វៀតណាម។
«ជាមួយ នឹង ការ បោះឆ្នោត របស់ សភា រដ្ឋាភិបាល បាន បញ្ជូន សញ្ញា ដ៏ រឹង មាំ មួយ ទាក់ទង នឹង ទិស ដៅ នៃ ទំនាក់ ទំនង ឧស្សាហកម្ម នៅ ក្នុង ប្រទេស វៀតណាម។ ប៉ូឡា អាល់ប៊ើតសុន អ្នក គ្រប់ គ្រង កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ក្នុង ប្រទេស វៀតណាម បាន និយាយ ថា ការ ចូល រួម កម្ម ករ និង ការ គ្រប់ គ្រង ពិត ប្រាកដ នឹង ដើរ តួ នាទី កើន ឡើង ជា រៀង រហូត នៅ ក្នុង សេដ្ឋ កិច្ច ។ " «អស់ អ្នក ដែល ពាក់ព័ន្ធ នឹង ឧស្សាហកម្ម នេះ ត្រូវ ត្រៀម ខ្លួន សម្រាប់ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ទាំង នេះ»។
មហាសន្និបាត សិទ្ធិ រៀបចំ និង សមាជ កិច្ច កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ដែល បាន អនុម័ត ជា លើក ដំបូង ដោយ អង្គការ ពលកម្ម អន្តរជាតិ នៅ ឆ្នាំ ១៩៤៩ តម្រូវ ឲ្យ រដ្ឋាភិបាល វៀតណាម អនុវត្ត វិធាន ការ ច្បាប់ និង ស្ថាប័ន ដើម្បី លើក កម្ពស់ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម និង ផ្តល់ នូវ 'ការ ការពារ គ្រប់ គ្រាន់' ប្រឆាំង នឹង ការ រើសអើង ដោយ និយោជក កម្មករ ឬ មន្ត្រី សហជីព និង ការពារ ប្រឆាំង នឹង ការ ជ្រៀត ជ្រែក របស់ សហជីព ដោយ រដ្ឋ និយោជក ឬ សហជីព ផ្សេងៗ ទៀត។
ដូច នេះ មហា សន្និបាត នេះ បង្ហាញ ពី វិធី សាស្ត្រ កម្រិត រោង ចក្រ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ដើម្បី ពង្រឹង ការ សន្ទនា សង្គម ។ លោក Albertson បន្ថែម ថា ៖ « ការ បោះឆ្នោត បើក ទូលាយ និង តំណាង ឲ្យ គណៈកម្មាធិការ គ្រប់គ្រង កម្មករ គឺ ជា តថភាព សំខាន់ មួយ នៃ យុទ្ធសាស្ត្រ ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន ចាប់ ពី ថ្ងៃ ទី ១»។ គួរកត់សម្គាល់ថា វិធីសាស្ត្រការងារកាន់តែប្រសើរក្នុងការអភិវឌ្ឍគណៈកម្មការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកកម្រិតរោងចក្រ ត្រូវបានលើកយកមកធ្វើជាគំរូសម្រាប់កែសម្រួលច្បាប់ការងាររបស់វៀតណាមក្នុងឆ្នាំ២០១៩។
ថ្លែង ក្នុង រយៈ ពេល ខ្លី បន្ទាប់ ពី ការ ប្រកាស ថ្ងៃ ទី ១៤ ខែ មិថុនា នាយក ក្រុមហ៊ុន ILO Vietnam លោក Chang-Hee Lee បាន មាន ប្រសាសន៍ ថា «ការ ផ្តល់ សច្ចាប័ន លើ អនុ សញ្ញា ៩៨ នឹង ពន្លឿន ការ រីក រាល ដាល នៃ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ពិត ប្រាកដ សម្រាប់ ដំណោះ ស្រាយ ឈ្នះ-ឈ្នះ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ វៀតណាម ដែល ទំនង ជា នាំ ឲ្យ មាន លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ផលិតភាព កាន់ តែ ខ្ពស់ និង ភាព ចម្រុង ចម្រើន រួម ចំណែក ដល់ ការ អភិវឌ្ឍ ប្រកប ដោយ ចីរភាព»។
ដោយ បេតុង ការ ផ្តល់ សច្ចាប័ន លើ អនុ សញ្ញា នេះ ទំនង ជា នឹង ពង្រឹង ភាព ស្រប ច្បាប់ និង គោល ជំហរ ជជែក ដេញ ដោល របស់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម មូលដ្ឋាន ដោយ កាត់ បន្ថយ ការ គ្រប់ គ្រង ឬ ឥទ្ធិ ពល តំណាង គ្រប់ គ្រង ដែល បាន អនុវត្ត តាម ទម្លាប់ ។ លោក Lien Pham អ្នក គ្រប់ គ្រង ប្រតិបត្តិការ នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ វៀតណាម បាន និយាយ ថា ៖ « ការ ផ្តល់ សច្ចាប័ន និង ការ អនុវត្ត ចុង ក្រោយ នៃ អនុ សញ្ញា នេះ នឹង ជួយ ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ រីក ចម្រើន លើ បញ្ហា ដែល រោងចក្រ បាន ប្រឈម ជា យូរ មក ហើយ ដូច ជា របៀប អនុវត្ត ទំនាក់ ទំនង ឧស្សាហកម្ម ទន់ ល្អិត»។
សម្រាប់ អាជីវកម្ម និង សហ ជីព ជា ច្រើន វា នឹង មាន ន័យ ថា ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដ៏ សំខាន់ មួយ នៅ ក្នុង របៀប ដែល ពួក គេ ប្រតិបត្តិ ការ បច្ចុប្បន្ន នេះ ។ លោក Pham និយាយ ថា៖ «នេះ ជា រឿង ថ្មី មួយ សម្រាប់ ប្រទេស វៀតណាម។ វា នឹង ចាំបាច់ ត្រូវ មាន ដំណើរការ នៃ ការ បញ្ជ្រាប ការ យល់ ដឹង នៅ កម្រិត មូលដ្ឋាន ស្តី ពី ផល ប៉ះពាល់ នៃ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ នេះ ក្នុង គោល នយោបាយ ជាតិ និង ការ ណែនាំ សម្រាប់ រោងចក្រ ក្នុង ការ អនុវត្ត ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដែល ចាំបាច់។ នាង បាន បន្ថែម ថា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក្នុង នាម ជា កម្ម វិធី ILO និង ជា ដៃ គូ ជាមួយ អ្នក បោះ ឆ្នោត ជាតិ របស់ យើង នឹង មាន តួ នាទី សំខាន់ ក្នុង ការ ផ្តល់ ការ គាំទ្រ ដល់ ការ គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ និង សហ ជីព ដើម្បី ពួក គេ អាច ទទួល បាន ប្រយោជន៍ ពី ការ អភិវឌ្ឍន៍ ប្រវត្តិ សាស្ត្រ ទាំង នេះ ។ "
អនុ សញ្ញា ៩៨ គឺ ជា មហា សន្និបាត គ្រឹះ ទី ៦ ដែល លោក Viet Nam បាន ផ្តល់ សច្ចាប័ន។ ពួក គេ ក៏ រួម មាន អនុ សញ្ញា ២៩ ស្តី ពី ការងារ បង្ខំ អនុ សញ្ញា ១០០ និង ១១១ ស្តី ពី ការ មិន រើសអើង និង អនុ សញ្ញា ១៣៨ និង ១៨២ ស្តី ពី ការងារ កុមារ។
ការងារល្អប្រសើរជាងមុន – កិច្ចសហការរវាង ILO របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ ដែលជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន World Bank Group – នាំយកនូវរាល់កម្រិតនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងជំរុញការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្មសម្លៀកបំពាក់។ បច្ចុប្បន្ន សកម្ម នៅ ក្នុង ប្រទេស ចំនួន ប្រាំ បី ដែល ឈាន ដល់ កម្ម ករ ជាង ពីរ លាន នាក់ កម្ម វិធី នេះ បង្កើត នូវ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ជា យូរ អង្ រាយ តាម រយៈ ការ វាយ តម្លៃ ការ ហ្វឹក ហាត់ ការ តស៊ូ មតិ និង ការ ស្រាវជ្រាវ ។