La décision unanime de l'Assemblée nationale vietnamienne de ratifier la convention 98, qui vise à éliminer la discrimination et l'ingérence à l'encontre des représentants des travailleurs et des syndicats, a été saluée par Better Work.
La récente décision des délégués de l'Assemblée nationale vietnamienne de ratifier une convention fondamentale de l'OIT aura des conséquences importantes pour l'industrie de l'habillement, qui pèse près de 30 milliards de dollars, déclare le responsable du programme "Better Work" au Viêt Nam.
"Avec le vote de l'Assemblée, le gouvernement a envoyé un signal fort concernant l'orientation des relations industrielles au Vietnam. Un véritable engagement des travailleurs et de la direction jouera un rôle de plus en plus important dans l'économie", a déclaré Paula Albertson, responsable du programme Better Work au Viêt Nam. "Toutes les personnes impliquées dans l'industrie doivent se préparer à ces changements.
La convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, adoptée pour la première fois par l'Organisation internationale du travail en 1949, exige du gouvernement vietnamien qu'il prenne des mesures juridiques et institutionnelles pour promouvoir la négociation collective et assurer une "protection adéquate" contre la discrimination des travailleurs ou des responsables syndicaux par les employeurs, ainsi que contre l'ingérence de l'État, des employeurs ou d'autres syndicats dans les activités des syndicats.
À ce titre, la convention fait écho à l'approche adoptée par Better Work au niveau de l'usine pour renforcer le dialogue social. "Des élections ouvertes et représentatives pour les comités de gestion des travailleurs ont été un principe clé de la stratégie de Better Work depuis le premier jour", ajoute M. Albertson. Notamment, l'approche de Better Work visant à développer des comités de gestion des travailleurs au niveau des usines a été reprise comme modèle pour les révisions du droit du travail vietnamien en 2013.
Peu après l'annonce du 14 juin, le directeur de l'OIT au Viêt Nam, Chang-Hee Lee, a déclaré : "La ratification de la convention 98 accélérera la diffusion d'une véritable négociation collective pour des solutions gagnant-gagnant sur les lieux de travail vietnamiens, ce qui devrait se traduire par de meilleures conditions de travail, une productivité accrue et une prospérité partagée, contribuant ainsi au développement durable".
Concrètement, la ratification de la convention est susceptible de renforcer la légitimité et la position de négociation des syndicats de base en réduisant le contrôle ou l'influence que les représentants de la direction ont traditionnellement exercés. "La ratification et la mise en œuvre finale de cette convention contribueront à faire progresser les questions auxquelles les usines sont confrontées depuis longtemps, telles que la mise en œuvre de relations industrielles saines", déclare Lien Pham, directrice des opérations de Better Work Vietnam.
Pour de nombreuses entreprises et de nombreux syndicats, cela signifiera un changement important dans leur mode de fonctionnement actuel. "Il faudra un processus de sensibilisation au niveau local sur les implications de ce changement de politique nationale, et des conseils aux usines pour mettre en œuvre les changements nécessaires. Better Work, en tant que programme de l'OIT et en partenariat avec nos mandants nationaux, aura un rôle clé à jouer en apportant son soutien à la direction de l'usine et aux syndicats afin qu'ils puissent bénéficier de ces développements historiques", ajoute-t-elle.
La convention 98 est la sixième convention fondamentale ratifiée par le Viêt Nam. Il s'agit également de la convention 29 sur le travail forcé, des conventions 100 et 111 sur la non-discrimination, et des conventions 138 et 182 sur le travail des enfants.
Better Work - une collaboration entre l'OIT des Nations unies et la Société financière internationale, membre du groupe de la Banque mondiale - rassemble tous les niveaux de l'industrie de l'habillement afin d'améliorer les conditions de travail et de stimuler la compétitivité des entreprises de l'habillement. Actuellement actif dans huit pays et touchant plus de deux millions de travailleurs, le programme crée un changement durable par le biais d'évaluations, de formations, de plaidoyers et de recherches.