Cơ hội lớn hơn đã giúp một người phụ nữ thể hiện tiềm năng của mình và trở thành hình mẫu cho những người khác như thế nào
Gặp gỡ Phat Sinoun – một cựu công nhân 29 tuổi đến từ tỉnh Prey Veng, Campuchia.
Sinoun là trợ lý nhân sự trong một nhà máy may mặc, nơi cô quản lý dữ liệu bao gồm các vấn đề hợp đồng quan trọng như giờ làm việc và lợi ích. Đó là một công việc tốt với mức lương khá và cô và chồng sớm có kế hoạch mua nhà. Đó là một chặng đường dài phía trước đối với một đứa trẻ mồ côi không đủ khả năng học xong trung học.
Better Factories Cambodia (BFC) gặp Sinoun lần đầu tiên vào năm 2013 khi cô được chọn từ một nhóm 313 ứng dụng để cạnh tranh trong Cuộc thi Luật Lao động Đài phát thanh của BFC được thiết kế để mở rộng nhận thức về Luật Lao động của Campuchia. "Tôi không biết cuộc thi là gì, và tôi không biết nhiều về luật lao động, nhưng dù sao tôi cũng muốn thử", công nhân nhà máy may 21 tuổi nói. Tuy nhiên, Sinoun đã về nhà với giải thưởng tiền mặt đầu tiên là $US 200 - gấp ba lần tiền lương hàng tháng của cô.
Không thể ở lại trường sau khi cha mẹ qua đời, Sinoun tìm được việc làm công nhân may mặc ở tuổi 18. "Tôi cảm thấy rất tự hào về bản thân vì tôi không mong đợi có được kiến thức và tiếp xúc với những điều mới mẻ trong cuộc sống của mình", Sinon nói. Được trang bị sự hiểu biết sâu sắc hơn về Luật Lao động, Sinoun bắt đầu sử dụng kiến thức của mình với tư cách là thành viên tình nguyện của Ủy ban Tư vấn Cải thiện Hiệu suất (PICC) tại nhà máy của mình, một mô hình quan hệ lao động BFC nơi đại diện công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động hợp tác giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc. Cô tiếp tục tham gia và tham gia các chương trình đào tạo khác nhau của BFC và tiếp tục đại diện cho tiếng nói của người lao động tại một diễn đàn người mua hàng quốc tế tại Việt Nam.
Với quyết tâm của mình, những bước tiến ấn tượng mà Sinoun có được trong sự nghiệp của mình cho đến nay không có gì đáng ngạc nhiên. Từ bộ phận may vá đến bộ phận ủi đến phần đóng gói và sau đó đến công việc văn phòng là trợ lý đóng gói, Sinoun đã làm việc chăm chỉ để học hỏi và không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Cô đã làm việc để xây dựng lòng tin giữa các giám sát viên và đồng nghiệp và, mặc dù thường mệt mỏi sau nhiều giờ trên sàn nhà máy, cô đã tận dụng cơ hội để làm những gì có thể để xây dựng năng lực của mình - ví dụ như dành 15 $US một tháng cho các bài học tiếng Anh (22% mức lương hàng tháng của Campuchia). Cô ấy rất biết ơn Nhà máy may mặc Sabrina, người mà cô ấy tin rằng đã có cơ hội với cô ấy bằng cách tuyển dụng cô ấy ở vị trí hiện tại. Được đào tạo từ BFC trong nhiều lĩnh vực liên quan đến phúc lợi của công nhân, ban đầu cô làm việc trong bộ phận đào tạo của nhà máy, tùy chỉnh kế hoạch đào tạo cho công nhân, trước khi tiến lên vai trò hiện tại.
Phần tốt nhất trong công việc của cô, Sinoun nói, là cách cô quản lý để nâng cao kiến thức về luật lao động của mình để cô có thể hỗ trợ những người lao động khác hiểu quyền và trách nhiệm của họ, giúp họ làm những việc như tính lương và khuyến khích họ tham gia vào các quy trình giải quyết tranh chấp hiệu quả.
Giống như nhiều phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp, Sinoun đã phải đối mặt với những thách thức. Mặc dù cô ấy đã có sự hỗ trợ trên đường đi, cô ấy đã phải đầu tư đáng kể thời gian và tài chính của mình, thậm chí phải đối mặt với những lời chỉ trích từ những người cảm thấy rằng tham vọng của cô ấy quá cao đối với một công nhân may mặc. Hôm nay Sinoun nói rằng cuộc sống của cô đã hoàn toàn thay đổi, cô biết ơn một công việc được trả lương cao mà cô có thể hỗ trợ gia đình, và sự hỗ trợ và khuyến khích mà cô nhận được từ chủ nhân của mình. "Làng tôi bây giờ ngưỡng mộ những nỗ lực của tôi, so với những lời nói xấu đầu tiên của họ đối với tôi như một người không có trình độ học vấn cao hơn. Điều kiện sống của tôi hôm nay tốt hơn. Tôi đã kết hôn và có một con, chồng tôi làm kiểm soát viên kho trong một nhà máy ở Phnom Penh. Chúng tôi có một mức lương tốt và chúng tôi dự định mua một ngôi nhà."
Nhưng làm thế nào để cô ấy nghĩ rằng ngành công nghiệp có thể hỗ trợ nhiều người Sinoun hơn? Cụ thể, bà sẽ đưa ra lời khuyên nào cho các công nhân may mặc và các nhà máy để thực hiện điều này? Đối với công nhân may mặc, Sinoun khuyến khích họ tin rằng họ có sức mạnh để thay đổi cuộc sống, xây dựng kiến thức và không bỏ cuộc. Đối với các nhà máy, bà kêu gọi họ cung cấp đào tạo thường xuyên, tùy chỉnh cho công nhân. Bà nói rằng họ phải nhận ra tiềm năng ở những người lao động sẵn sàng phát triển trong công việc và kỹ năng của họ và giúp họ xây dựng năng lực của mình. Một ngày nào đó Sinoun muốn sử dụng các kỹ năng và kiến thức của mình để điều hành công việc kinh doanh của riêng mình, nhưng hiện tại cô muốn tiếp tục phát triển và học hỏi trong công việc của mình.
Trao quyền cho phụ nữ và mở ra cơ hội cho họ đảm nhận vai trò lãnh đạo là một trong bốn trụ cột của chiến lược toàn cầu về giới của Better Work, Better Factories, Campuchia. Cùng với việc chống phân biệt đối xử và quấy rối, đảm bảo sự công bằng cho việc chăm sóc trẻ em và gia đình và xây dựng tiếng nói và đại diện của phụ nữ tại nơi làm việc, đó là một trong những cách chương trình đảm bảo bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Sinoun đã chỉ ra rằng khi phụ nữ được trao cơ hội và khuyến khích để tiến bộ trong sự nghiệp, họ có thể làm điều đó. "BFC đã cho tôi cơ hội phát triển", cô nói, tiếp tục chỉ ra rằng phụ nữ ít được đại diện trong vai trò lãnh đạo trong các nhà máy và nếu nhiều nhà máy có thể giúp hỗ trợ nhiều phụ nữ trở thành nhà lãnh đạo, họ có thể đảm bảo tiếng nói của phụ nữ là một phần của quá trình ra quyết định. Câu chuyện của Sinoun là một câu chuyện đầy cảm hứng và mặc dù chỉ là câu chuyện về một người phụ nữ, những trường hợp như cô ấy đã mở đường cho các nhà máy khác và những người phụ nữ khác thành công. Vì vậy, đối với Sinoun tiếp theo ngoài kia, có thể dễ dàng hơn một chút để cô ấy đạt được tiềm năng thực sự của mình.