Qanchalik katta imkoniyatlar bir ayolga o'z salohiyatini namoyon etishiga va boshqalarga namuna bo'lishiga yordam berdi
Phat Sinun bilan tanishing - Kambodjaning Prey Veng provinsiyasidan 29 yoshli sobiq ishchi.
Sinoun tikuvchilik fabrikasida kadrlar bo'yicha yordamchi bo'lib, u ish vaqti va imtiyozlar kabi muhim shartnoma masalalarini qamrab oluvchi ma'lumotlarni boshqaradi. Bu munosib ish haqi bilan yaxshi ish va u eri bilan tez orada uy sotib olishni rejalashtirmoqda. O‘rta maktabni bitirishga qurbi yetmagan yetimning yo‘li uzoq.
Better Factories Cambodia (BFC) Sinoun bilan birinchi marta 2013 yilda BFCning Kambodja mehnat qonuni bo'yicha xabardorligini kengaytirish uchun mo'ljallangan Radio Mehnat huquqi bo'yicha tanlovida qatnashish uchun 313 ta arizalar orasidan tanlanganida tanishgan. “Men tanlov nima haqida ekanligini bilmasdim, mehnat qonunchiligi haqida ham unchalik ma’lumotga ega emasdim, lekin baribir sinab ko‘rmoqchi edim”, deydi o‘sha paytdagi 21 yoshli tikuvchilik fabrikasi ishchisi. Shunga qaramay, Sinun birinchi o'rinni egallagan 200 AQSh dollari miqdoridagi pul mukofoti bilan uyiga qaytdi - oylik maoshining uch barobarini.
Ota-onasi vafot etganidan keyin maktabda qola olmagan Sinoun 18 yoshida tikuvchilik bo'yicha ishchi bo'lib ish topdi. “Men o'zim bilan faxrlanaman, chunki men bilimga ega bo'lishni va hayotimda yangi narsalar bilan tanishishni kutmayman”. - deydi Sinun. Mehnat to'g'risidagi qonunni chuqurroq anglagan holda, Sinoun o'z fabrikasida Kasaba uyushmasi vakillari, ish beruvchilar va ishchilar ish joyidagi muammolarni birgalikda hal qiladigan BFC sanoat munosabatlari modeli bo'lgan Ish faoliyatini yaxshilash bo'yicha maslahat qo'mitasining (PICC) ko'ngilli a'zosi sifatida o'z bilimlaridan foydalana boshladi. U BFC ning turli o'quv dasturlariga qo'shilish va ishtirok etishni davom ettirdi va Vetnamda bo'lib o'tgan xalqaro xaridorlar forumida ishchilar ovozini ifodalashda davom etdi.
Uning qat'iyatini hisobga olsak, Sinoun o'z karerasidagi ta'sirchan qadamlari ko'p jihatdan hayratlanarli emas. Tikuv bo‘limidan tortib, dazmollash bo‘limigacha qadoqlash bo‘limigacha, so‘ngra qadoqlash bo‘limida yordamchi bo‘lib ishlagan Sinoun o‘z mahorati va bilimini o‘rganish uchun ko‘p mehnat qildi. U rahbarlar va hamkasblar o‘rtasida ishonchni mustahkamlash uchun ishlagan va zavodda uzoq vaqt ishlagandan keyin tez-tez charchagan bo‘lsa-da, o‘z salohiyatini oshirish uchun qo‘lidan kelganini qilish imkoniyatidan foydalangan, masalan, ingliz tili darslariga oyiga 15 AQSh dollari sarflagan (22). o'sha paytdagi Kambodja min oylik ish haqining foizi). U Sabrina tikuvchilik fabrikasiga minnatdorchilik bildiradi, uning fikriga ko'ra, uni hozirgi lavozimida ish bilan ta'minlagan. BFCda ishchilar farovonligi bilan bog'liq ko'plab sohalarda ta'lim olgan, u hozirgi lavozimiga o'tishdan oldin dastlab fabrikaning o'quv bo'limida ishlagan, ishchilar uchun o'quv rejalarini tuzgan.
Uning ishining eng yaxshi tomoni, deydi Sinoun, u boshqa ishchilarga o'z huquq va majburiyatlarini tushunishga yordam berish, ish haqini hisoblash kabi ishlarni bajarishda yordam berish va ularni jalb qilishga undash uchun o'zining mehnat qonunchiligi bo'yicha bilimini oshirishga muvaffaq bo'lganligidir. nizolarni samarali hal qilish jarayonlarida.
O'z kareralarida ko'tarilgan ko'plab ayollar singari, Sinoun ham qiyinchiliklarga duch keldi. Garchi u bu yo'lda qo'llab-quvvatlangan bo'lsa-da, u o'z vaqti va moliyaviy mablag'larini sezilarli darajada sarflashga majbur bo'ldi, hatto uning ambitsiyalari tikuvchilik ishchisi uchun juda baland deb hisoblaganlarning tanqidiga duch keldi. Bugun Sinounning aytishicha, uning hayoti butunlay o'zgargan, u oilasini boqishi mumkin bo'lgan yaxshi maoshli ish va ish beruvchidan olgan qo'llab-quvvatlashi va daldasi uchun minnatdor. “Oliy ma’lumotga ega bo‘lmagan odam sifatida menga nisbatan birinchi yomon so‘zlari bilan solishtirganda qishlog‘im hozir mening harakatlarimga qoyil qoladi. Bugun yashash sharoitim yaxshiroq. Men turmush qurganman, bir farzandim bor, erim Pnompendagi fabrikada ombor nazoratchisi bo'lib ishlaydi. Maoshimiz yaxshi, uy sotib olishni rejalashtiryapmiz”.
Ammo uning fikricha, sanoat ko'proq Sinunlarni qo'llab-quvvatlaydi? Xususan, u tikuvchilik ishchilari va fabrikalarga buni amalga oshirish uchun qanday maslahat beradi? Tikuvchilik ishchilariga Sinun ularni hayotlarini o'zgartirish, bilimlarini qurish va taslim bo'lmaslik uchun kuchga ega ekanligiga ishonishga undaydi. Zavodlarga u ularni ishchilar uchun muntazam, moslashtirilgan treninglar o'tkazishga chaqiradi. Uning so'zlariga ko'ra, ular o'z ishlari va malakalarini oshirishga tayyor bo'lgan ishchilarning salohiyatini tan olishlari va ularning salohiyatini oshirishga yordam berishlari kerak. Bir kun kelib Sinoun o'z ko'nikmalari va bilimlarini o'z biznesini yuritish uchun ishlatmoqchi bo'ladi, lekin hozircha u o'z ishida o'sishni va o'rganishni davom ettirmoqchi.
Ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish va ularga yetakchilik qilish imkoniyatlarini ochish Kambodjaning gender bo'yicha global ota-onasi bo'lgan Better Work's, Better Factories strategiyasining to'rtta ustunidan biridir. Diskriminatsiya va ta'qiblarga qarshi kurashish, bolalar va oilalarga g'amxo'rlik qilishda adolatni ta'minlash, ish joyida ayollarning ovozi va vakilligini shakllantirish bilan bir qatorda, bu dastur ish joyida gender tengligini ta'minlashning usullaridan biridir.
Sinun ayollarga o'z martabalarida o'sish uchun imkoniyat va rag'bat berilsa, ular buni qila olishlarini ko'rsatdi. "BFC menga o'sish imkoniyatini berdi", deydi u va ayollar fabrikalarda etakchi rollarda kam ishtirok etayotganini ta'kidlab, agar ko'proq fabrikalar ko'proq ayollarning etakchi bo'lishiga yordam bersa, ular ayol ovozining bir qismi bo'lishini ta'minlashi mumkin. qaror qabul qilish jarayoni. Sinounning hikoyasi ilhomlantiruvchi va faqat bitta ayol haqidagi hikoya bo'lsa-da, unga o'xshash holatlar boshqa fabrikalar va boshqa ayollar uchun muvaffaqiyatga yo'l ochadi. Shunday qilib, u erda keyingi Sinun uchun, uning haqiqiy salohiyatiga erishish biroz osonroq bo'lishi mumkin.