কীভাবে বৃহত্তর সুযোগ একজন মহিলাকে তার সম্ভাবনা প্রদর্শন করতে এবং অন্যদের জন্য রোল মডেল হতে সহায়তা করেছে
কম্বোডিয়ার প্রে ভেং প্রদেশের ২৯ বছর বয়সী সাবেক কর্মী ফাট সিনোউনের সাথে দেখা করুন।
সিনোউন একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরিতে এইচআর সহকারী যেখানে তিনি কাজের সময় এবং বেনিফিটের মতো গুরুত্বপূর্ণ চুক্তির বিষয়গুলি কভার করে ডেটা পরিচালনা করেন। এটি একটি ভাল মজুরি সহ একটি ভাল কাজ এবং তিনি এবং তার স্বামী শীঘ্রই একটি বাড়ি কেনার পরিকল্পনা করছেন। উচ্চ বিদ্যালয় শেষ করার সামর্থ্য নেই এমন একজন এতিমের জন্য এটি একটি দীর্ঘ পথ।
বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়া (বিএফসি) ২০১৩ সালে সিনোউনের সাথে প্রথম দেখা করে যখন তিনি কম্বোডিয়ার শ্রম আইন সম্পর্কে সচেতনতা বাড়ানোর জন্য বিএফসির রেডিও শ্রম আইন প্রতিযোগিতায় প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য ৩১৩ টি অ্যাপ্লিকেশন থেকে নির্বাচিত হন। ২১ বছর বয়সী ওই গার্মেন্টস শ্রমিক বলেন, 'আমি জানতাম না প্রতিযোগিতা কী এবং আমি শ্রম আইন সম্পর্কে খুব বেশি কিছু জানতাম না, তবে আমি যেভাবেই হোক চেষ্টা করতে চেয়েছিলাম। তবুও, সিনোউন তার মাসিক বেতনের তিনগুণ ২০০ $US নগদ পুরষ্কার নিয়ে বাড়ি ফিরেছিলেন।
বাবা-মা মারা যাওয়ার পর স্কুলে থাকতে না পেরে সিনোউন ১৮ বছর বয়সে গার্মেন্টস কর্মী হিসেবে কাজ পান। "আমি নিজেকে নিয়ে খুব গর্ববোধ করি কারণ আমি জ্ঞান অর্জন এবং আমার জীবনে নতুন জিনিসের সংস্পর্শে আসার আশা করি না," সিনোউন বলেন। শ্রম আইনের গভীর বোঝার সাথে সজ্জিত, সিনোউন তার কারখানায় পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট কনসালটেটিভ কমিটির (পিআইসিসি) স্বেচ্ছাসেবক সদস্য হিসাবে তার জ্ঞান ব্যবহার শুরু করেছিলেন, একটি বিএফসি শিল্প সম্পর্ক মডেল যেখানে ইউনিয়নের প্রতিনিধি, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকরা যৌথভাবে কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি সমাধান করে। তিনি বিএফসি'র বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে যোগ দিতে থাকেন এবং অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখেন এবং ভিয়েতনামে একটি আন্তর্জাতিক ক্রেতা ফোরামে শ্রমিকদের কণ্ঠের প্রতিনিধিত্ব করেন।
তার দৃঢ়সংকল্পের কারণে, সিনোউন তার ক্যারিয়ারে আজ পর্যন্ত যে চিত্তাকর্ষক অগ্রগতি অর্জন করেছে তা অনেক দিক থেকে বিস্ময়কর নয়। সেলাই বিভাগ থেকে শুরু করে ইস্ত্রি বিভাগ থেকে প্যাকেজিং বিভাগ এবং তারপরে প্যাকেজিং সহকারী হিসাবে অফিসের চাকরিতে, সিনোউন শিখতে এবং ক্রমাগত তার দক্ষতা এবং জ্ঞান উন্নত করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছিলেন। তিনি সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের মধ্যে আস্থা গড়ে তোলার জন্য একইভাবে কাজ করেছিলেন এবং যদিও প্রায়শই কারখানার মেঝেতে দীর্ঘ সময় কাটানোর পরে ক্লান্ত হয়ে পড়েন, তবুও তিনি তার ক্ষমতা বাড়ানোর জন্য যা করতে পারেন তা করার সুযোগ নিয়েছিলেন - উদাহরণস্বরূপ ইংরেজি পাঠে মাসে $US 15 টাকা ব্যয় করেছিলেন (তত্কালীন কম্বোডিয়ান মিন মাসিক মজুরির 22 শতাংশ)। তিনি সাবরিনা গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির প্রতি কৃতজ্ঞ, যারা তাকে তার বর্তমান পদে নিয়োগ দিয়ে একটি সুযোগ নিয়েছে বলে তিনি বিশ্বাস করেন। শ্রমিকদের কল্যাণ সম্পর্কিত অনেক ক্ষেত্রে বিএফসি থেকে প্রশিক্ষণ গ্রহণের পরে, তিনি প্রাথমিকভাবে কারখানার প্রশিক্ষণ বিভাগে কাজ করেছিলেন, তার বর্তমান ভূমিকায় অগ্রসর হওয়ার আগে শ্রমিকদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা কাস্টমাইজ করেছিলেন।
সিনোউন বলেন, তার কাজের সর্বোত্তম অংশটি হ'ল তিনি কীভাবে তার শ্রম আইনের জ্ঞান উন্নত করতে সক্ষম হয়েছেন যাতে তিনি অন্য শ্রমিকদের তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব বুঝতে সহায়তা করতে পারেন, তাদের মজুরি গণনা করতে সহায়তা করতে পারেন এবং কার্যকর বিরোধ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়ায় জড়িত হতে উত্সাহিত করতে পারেন।
ক্যারিয়ারে এগিয়ে যাওয়া অনেক নারীর মতো সিনোউনও চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে। যদিও তিনি পথে সমর্থন পেয়েছিলেন, তবুও তাকে তার সময় এবং অর্থের যথেষ্ট বিনিয়োগ করতে হয়েছিল, এমনকি যারা মনে করেছিলেন যে তার উচ্চাকাঙ্ক্ষা একজন গার্মেন্টস কর্মীর পক্ষে খুব উঁচু ছিল তাদের কাছ থেকে সমালোচনার মুখোমুখি হতে হয়েছিল। আজ সিনোউন বলেছেন যে তার জীবন পুরোপুরি পরিবর্তিত হয়েছে, তিনি একটি ভাল বেতনের চাকরির জন্য কৃতজ্ঞ যা দিয়ে তিনি তার পরিবারকে সমর্থন করতে পারেন এবং তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তিনি যে সমর্থন এবং উত্সাহ পান তার জন্য। "আমার গ্রাম এখন আমার প্রচেষ্টার প্রশংসা করে, উচ্চশিক্ষাহীন ব্যক্তি হিসাবে আমার প্রতি তাদের প্রথম খারাপ শব্দগুলির সাথে তুলনা করে। আজ আমার জীবনযাত্রার অবস্থা আরও ভালো। আমি এক সন্তানের সাথে বিবাহিত, আমার স্বামী নম পেনের একটি কারখানায় গুদাম নিয়ন্ত্রক হিসাবে কাজ করে। আমাদের ভাল বেতন আছে এবং আমরা একটি বাড়ি কেনার পরিকল্পনা করছি।
তবে তিনি কীভাবে মনে করেন যে শিল্পটি আরও সিনোউনকে সমর্থন করতে পারে? বিশেষ করে গার্মেন্টস শ্রমিক ও কারখানাগুলোকে এ বিষয়ে তিনি কী পরামর্শ দেবেন? গার্মেন্টস শ্রমিকদের প্রতি, সিনোউন তাদের বিশ্বাস করতে উত্সাহিত করে যে তাদের জীবন পরিবর্তন করার, তাদের জ্ঞান তৈরি করার এবং হাল ছেড়ে না দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। তিনি কারখানাগুলোকে শ্রমিকদের জন্য নিয়মিত, কাস্টমাইজড প্রশিক্ষণ ের ব্যবস্থা করার আহ্বান জানান। তিনি বলেন, তাদের অবশ্যই এমন কর্মীদের মধ্যে সম্ভাবনাকে স্বীকৃতি দিতে হবে যারা তাদের চাকরি এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করতে ইচ্ছুক এবং তাদের সক্ষমতা গড়ে তুলতে সহায়তা করে। একদিন সিনোউন তার নিজের ব্যবসা চালানোর জন্য তার দক্ষতা এবং জ্ঞান ব্যবহার করতে চাইবে, তবে আপাতত তিনি তার কাজের মধ্যে বৃদ্ধি এবং শিখতে চান।
নারীর ক্ষমতায়ন এবং তাদের নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণের সুযোগ উন্মুক্ত করা বেটার ওয়ার্কস, বেটার ফ্যাক্টরিস কম্বোডিয়ার বৈশ্বিক অভিভাবক, লিঙ্গ সম্পর্কিত কৌশলের চারটি স্তম্ভের মধ্যে একটি। বৈষম্য ও হয়রানি মোকাবেলা, শিশু ও পারিবারিক পরিচর্যার ন্যায্যতা নিশ্চিত করা এবং কর্মক্ষেত্রে নারীর কণ্ঠ স্বর ও প্রতিনিধিত্ব গড়ে তোলার পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করার অন্যতম উপায় এটি।
সিনোউন দেখিয়েছেন যে যখন নারীদের তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রগতির সুযোগ এবং উত্সাহ দেওয়া হয়, তখন তারা ঠিক তাই করতে পারে। " "বিএফসি আমাকে বেড়ে ওঠার সুযোগ দিয়েছে," তিনি উল্লেখ করে বলেন যে কারখানাগুলিতে নেতৃত্বের ভূমিকাগুলিতে মহিলাদের কম প্রতিনিধিত্ব করা হয় এবং যদি আরও কারখানাগুলি আরও বেশি মহিলাকে নেতা হতে সহায়তা করতে পারে তবে তারা নিশ্চিত করতে পারে যে মহিলা কণ্ঠস্বর সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার অংশ। সিনোউনের গল্পটি একটি অনুপ্রেরণাদায়ক এবং যদিও এটি কেবল মাত্র একজন মহিলার গল্প, তবে তার মতো ঘটনাগুলি অন্যান্য কারখানা এবং অন্যান্য মহিলাদের সাফল্যের পথ প্রশস্ত করে। সুতরাং পরবর্তী সিনোউনের জন্য, তার পক্ষে তার সত্যিকারের সম্ভাবনায় পৌঁছানো কিছুটা সহজ হতে পারে।