PHNOM PENH, Campuchia – Trong bối cảnh phát triển nhanh chóng và luôn thay đổi của ngành may mặc Campuchia, điều hướng những điều chưa biết có thể là một nhiệm vụ khó khăn. Better Factories Campuchia đã nhấn mạnh rằng động lực của ngành may mặc - công nhân - nên có cơ hội xây dựng kỹ năng và kiến thức của họ. Điều này rất quan trọng không chỉ đối với người lao động mà còn xây dựng khả năng phục hồi cho toàn ngành. Vì ngày càng có nhiều sự nhấn mạnh vào các kỹ năng nhận thức và tính linh hoạt trong lực lượng lao động, công nhân và nhà máy có thể được hưởng lợi từ việc có một bộ kỹ năng cốt lõi mạnh mẽ, bao gồm các kỹ năng mềm (như nói và giao tiếp), kỹ năng sống (như lập ngân sách và chăm sóc trẻ em), kỹ năng chuyển nhượng (như giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng) và kỹ năng việc làm (như làm việc theo nhóm và quản lý thời gian). Điều này đặc biệt đúng đối với công nhân may mặc của Campuchia, những người chiếm một phần đáng kể trong lực lượng lao động của đất nước và phải tiếp tục thích nghi với sự phát triển của ngành.
Với mục tiêu phát triển công nhân, chương trình Better Factories Cambodia đã tổ chức chuỗi bốn khóa đào tạo giảng viên (ToTs) từ tháng 1 đến tháng 4 năm 2023. ToTs tập hợp những người có vai trò khác nhau trong ngành và tập trung vào các kỹ năng cảm xúc và xã hội, kỹ năng xanh hóa và kỹ năng meta và nhận thức. Đào tạo kỹ năng xanh nhằm thúc đẩy các hoạt động bền vững và nhận thức về môi trường trong ngành may mặc và cuộc sống cá nhân. Trong khi đó, đào tạo kỹ năng cảm xúc và xã hội nhằm mục đích nâng cao khả năng hiểu, quản lý và thể hiện cảm xúc của cá nhân một cách hiệu quả, thúc đẩy các tương tác tích cực và mang tính xây dựng với người khác. Đồng thời, đào tạo meta và kỹ năng nhận thức tập trung vào phát triển khả năng nhận thức bậc cao, trang bị cho người lao động tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và thích ứng với những thách thức mới.
Những người tham gia từ nhiều nguồn gốc khác nhau, bao gồm các quan chức Chính phủ Hoàng gia Campuchia, hiệp hội người sử dụng lao động, công đoàn và giảng viên của Viện Đào tạo May mặc Campuchia (CGTI) đã tham dự khóa đào tạo. Chúng tôi đã bắt gặp những người tham gia đào tạo đóng vai trò khác nhau trong ngành để nghe thêm về kinh nghiệm của họ.
Bà Sao Kanharoath, Chuyên viên Phát triển Kinh doanh, Viện Đào tạo May mặc Campuchia (CGTI)
Là một huấn luyện viên, Kanharoath nhận ra tầm quan trọng của việc học tập liên tục. Cô muốn học các kỹ năng, phương pháp và kỹ thuật mới để tương tác tốt hơn với những người tham gia và cho phép thay đổi hành vi lâu dài ở các học viên của mình. Cô nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có các kỹ năng để giao tiếp hiệu quả với công nhân và quản lý nhà máy một cách thường xuyên. "Tranh chấp có thể xảy ra do thông tin sai lệch, thiếu rõ ràng và hiểu biết về mục tiêu của nhau (người lao động và người sử dụng lao động)", Kanharaoth nói. Khi được hỏi cô hy vọng sẽ áp dụng điều gì trong công việc của mình sau khóa đào tạo, cô nói, "Tôi đã học được rất nhiều về các kỹ năng xã hội và cảm xúc, và tôi hy vọng sẽ chia sẻ những gì tôi học được thông qua đào tạo của mình với các nhà máy để giúp cải thiện mối quan hệ giữa công nhân và người quản lý."
Ông Sreysith Satsya, Cán bộ Cơ sở dữ liệu và Dự án, Liên minh Liên minh Dân chủ Công nhân May mặc Campuchia (CCAWDU)
Là một cán bộ dự án cho một công đoàn trong lĩnh vực may mặc, Satysa đã tham gia nhiều khóa đào tạo khác nhau, nhưng chủ đề về kỹ năng cảm xúc và xã hội là mới đối với anh. Satysa nói về việc trí tuệ cảm xúc không được thảo luận nhiều trong lĩnh vực này vài năm trước, nhưng ngày nay, nó được thảo luận cởi mở hơn và là một kỹ năng quan trọng, đặc biệt là để ngăn ngừa xung đột trong các nhà máy. "Việc đào tạo vượt quá mong đợi của tôi; Nó cảm thấy rất năng động và thiết thực. Tôi có kế hoạch phổ biến thêm các khóa đào tạo cho nhóm của tôi và các thành viên công đoàn của chúng tôi, "Satysa nói. Ông nói tiếp: "Nhiều công nhân sẽ hiểu những gì công đoàn làm trong những năm tới. Tôi hy vọng điều đó sẽ dẫn đến nhiều thành viên tham gia CCAWDU hơn. Cùng với các đối tác của chúng tôi, tôi nghĩ rằng chúng tôi có thể đảm bảo người lao động được đại diện tốt hơn và có tiếng nói mạnh mẽ hơn."
Ông Nongyondy Rhino, Cán bộ, Viện Lao động Quốc gia (NIL), Bộ Lao động và Dạy nghề (MoLVT)
Là một quan chức chính phủ đánh giá và đào tạo các nhà máy trên khắp Campuchia về các chủ đề khác nhau bao gồm môi trường và tính bền vững, Rhino nhận thấy các kỹ năng xanh là một cách thú vị để làm phong phú thêm cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân của mình. Khóa đào tạo bao gồm các biện pháp chi tiết, danh sách kiểm tra và ghi chú chiến lược cho những người tham gia như Rhino, khuyến khích họ trồng nhiều cây hơn xung quanh nhà anh ấy và hòa mình với thiên nhiên nhiều hơn như một phần của cuộc sống công việc của anh ấy. Ông dự định sẽ chia sẻ những bài học kinh nghiệm với các đồng nghiệp của mình để tiếp tục phổ biến việc đào tạo khắp các nhà máy ở Campuchia trong thời gian còn lại của năm 2023.
Chương trình Better Factories Campuchia nhằm trang bị cho những người tham gia những kỹ năng cốt lõi cho tương lai thông qua loạt ToTs này. Những người tham gia dự kiến sẽ phổ biến và đào tạo người lao động về các kỹ năng và kiến thức này bắt đầu từ quý III năm nay, điều này sẽ hướng dẫn người lao động nâng cao điều kiện làm việc, giải quyết xung đột, thăng tiến nghề nghiệp và chuẩn bị cho tương lai của công việc.