Better Work Jordan: Dịch vụ của chúng tôi

Công việc tốt hơn Jordan

Được thành lập vào năm 2008 như một chương trình hợp tác của ILO và IFC, Better Work Jordan tập hợp các nhóm đa dạng - người sử dụng lao động, chủ nhà máy, công đoàn, thương hiệu toàn cầu và chính phủ - để cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao khả năng cạnh tranh kinh doanh trong ngành may mặc toàn cầu.

Nó phấn đấu cho một ngành công nghiệp may mặc Jordan định hướng xuất khẩu, giúp mọi người thoát khỏi đói nghèo bằng cách cung cấp việc làm bền vững, trao quyền cho phụ nữ và thúc đẩy khả năng cạnh tranh kinh doanh và tăng trưởng kinh tế toàn diện.

Better Work Jordan hoạt động để tăng cường năng lực của các thành phần ba bên - chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động - để hoàn thành nhiệm vụ của họ trong việc thúc đẩy kết quả việc làm bền vững. Lần đầu tiên cho Better Work, Better Work Jordan đã thử nghiệm thành công một chương trình biệt phái thanh tra lao động sáng tạo nhằm nâng cao năng lực cho thanh tra lao động để thực hiện các cuộc thanh tra chất lượng cao. Trong những năm gần đây, chương trình cũng đã làm việc với các nhóm kỹ thuật khác trong ILO, bao gồm các chuyên gia về an toàn và vệ sinh lao động (ATVSLĐ), để trang bị cho thanh tra Bộ Lao động (MoL) các công cụ, kỹ năng và kiến thức để thực hiện đánh giá nhà máy bằng phương pháp Better Work. Sáng kiến này dẫn đến việc thành lập một Đơn vị làm việc tốt hơn chuyên dụng tại Bộ LĐ-TB&XH có nhiệm vụ tiến hành thanh tra trong lĩnh vực may mặc, nhựa, hóa chất và kỹ thuật cùng với nhân viên của Better Work Jordan.

TÌM HIỂU THÊM VỀ CHƯƠNG TRÌNH CỦA CHÚNG TÔI

Jordan: Dịch vụ của chúng tôi

Better Work Jordan cung cấp bộ dịch vụ đầy đủ của chúng tôi theo Mô hình gắn kết nhà máy toàn cầu cho các nhà máy đã đăng ký. Điều này bao gồm một loạt các dịch vụ Học tập và Đánh giá, như được nêu chi tiết bên dưới.

Học

Phần học tập trong quy trình của chúng tôi diễn ra thông qua các chuyến thăm nhà máy tư vấn, đào tạo và hội thảo ngành.

Công việc tư vấn của chúng tôi

bắt đầu với một chương trình huấn luyện được thiết kế đặc biệt từ đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm của chúng tôi. Tại đây, chúng tôi thu hút trực tiếp các nhà quản lý nhà máy trong việc xác định sự tuân thủ và các vấn đề khác và thiết lập các phương tiện cải tiến, làm việc với họ từng bước trên đường đi.

Hội thảo ngành

là một phần không thể thiếu trong quá trình tư vấn vì chúng cung cấp một cơ hội quan trọng cho các nhà máy học hỏi từ các đồng nghiệp của họ. Hội thảo là các hội thảo có sự tham gia, lấy người học làm trung tâm nhằm giải quyết các lĩnh vực chung cần cải thiện được xác định trong các nhà máy.

Đào tạo

Các khóa đào tạo sáng tạo của chúng tôi dành cho đại diện nhà máy hỗ trợ và củng cố công việc tư vấn, thông qua hướng dẫn chi tiết về cách giải quyết các thách thức và cải thiện quan hệ tại nơi làm việc. Ví dụ về điều này bao gồm đào tạo về quản lý sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, cho phép đại diện người lao động và quản lý chẩn đoán và cải thiện cơ chế khiếu nại của chính họ, giáo dục người giám sát về cách quản lý người lao động và đào tạo về thiết lập hệ thống nguồn nhân lực phù hợp và nâng cao nhận thức về cách giải quyết vấn đề quấy rối tình dục và cách ngăn chặn nó tại nơi làm việc.

Để biết thông tin đào tạo và đăng ký, vui lòng liên hệ Zainab Yang (yang@betterwork.org)

ĐÀO TẠO CỦA CHÚNG TÔI

Các khóa đào tạo của chúng tôi

Khám phá các khóa đào tạo được cung cấp tại Jordan

Quyền và trách nhiệm cơ bản

Quyền và trách nhiệm cơ bản

Chương trình Đại sứ Nhà máy (Hội thảo Xây dựng Năng lực)

Xây dựng năng lực và trách nhiệm giải trình của nhân viên quản lý doanh nghiệp để mang lại những thay đổi tại nơi làm việc thay mặt cho BW EA; Phát triển các kỹ năng tốt để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình cải tiến và đối thoại xã hội; Duy trì hiệu quả kinh doanh của nhà máy và tăng cường hợp tác với các đối tác quốc gia.

Nâng cao năng lực nữ cán bộ công đoàn

Tạo điều kiện chia sẻ kiến thức, trao quyền cho các nữ thành viên công đoàn và hợp tác quốc tế bằng cách đưa các nhà hoạt động công đoàn (đặc biệt là phụ nữ từ các quốc gia Ả Rập) đến Jordan để làm việc ở tất cả các cấp của công đoàn, bao gồm cả trong các chuyến thăm thực địa đến các nhà máy.

Hiểu biết về tài chính

Các chủ đề được đề cập thông qua khóa đào tạo này là:

  • Đáp ứng mục tiêu của bạn
  • Lập ngân sách
  • Ở trong phạm vi ngân sách của bạn
  • Công cụ lưu giữ sách
  • Nợ
  • Dịch vụ tiết kiệm biên soạn

Đối tượng tham gia: Người lao động và nhân viên phúc lợi

An toàn cháy nổ

Nâng cao nhận thức về an toàn phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc; Thông báo cho người lao động về quyền và trách nhiệm cá nhân của họ đối với an toàn phòng cháy chữa cháy. (1 giờ)

Chuẩn mực giới

Chuẩn mực giới

Quản lý nguồn nhân lực

Quản lý nguồn nhân lực hợp lý (HRM) là điều cần thiết cho một nhà máy năng suất và tuân thủ. Việc đầu tư nguồn nhân lực và tài chính là rất quan trọng đối với một lực lượng lao động năng động và năng suất. Khóa đào tạo này được thiết kế để cung cấp cho người tham gia kiến thức chuyên sâu về các hệ thống nhân sự hoạt động cao.

Quan hệ Lao động

Đào tạo Better Work về Quan hệ lao động

Giới thiệu về Quản lý Nhân sự (IHRM)

1. Nâng cao hiểu biết về hoạt động nhân sự. 2. Nâng cao hiểu biết về Luật Lao động Jordan. 3. Cải thiện việc thực hiện các hoạt động nhân sự cơ bản.

Giới thiệu về Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế và Luật Lao động Jordan

1. Giới thiệu về BW và ngành may mặc trong (QIZ và FTA).

2. Giới thiệu về các tiêu chuẩn lao động quốc tế (phân biệt đối xử, lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, tự do hiệp hội và thỏa ước lao động tập thể).

3. Giới thiệu về Luật Lao động Jordan và Vai trò và Quy định được ban hành liên quan đến ngành may mặc ở Jordan (Bồi thường, Giờ làm việc, Hợp đồng và Nguồn nhân lực, An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp).

Giới thiệu về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp

An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp (ATVSLĐ) tốt là tốt cho doanh nghiệp. Khóa học này xây dựng nhận thức về ATVSLĐ như một phần không thể thiếu trong quản lý nhà máy. Tập trung vào cách tiếp cận phòng ngừa ATVSLĐ bao gồm lập bản đồ rủi ro, hướng dẫn người tham gia phát hiện các mối nguy hiểm, đáp ứng các tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế và hiểu vai trò của Ủy ban ATVSLĐ.

Giới thiệu về chuỗi cung ứng

Hoạt động nhằm:

  • Giáo dục người tham gia về khái niệm cơ bản của Chuỗi cung ứng.
  • Xem xét các thành phần chuỗi cung ứng và các bên liên quan.
  • Xem xét một số thách thức lớn của chuỗi cung ứng.
  • Trình bày một quy trình truyền thông và hệ thống để giải quyết các thách thức liên quan đến chuỗi cung ứng.
  • Hãy nhận biết về những thách thức mà nhà máy phải đối mặt để tuân thủ ngày giao hàng.

Chương trình kỹ năng lãnh đạo cho các nhà quản lý cấp trung

Các nhà lãnh đạo giỏi là vô giá đối với bất kỳ tổ chức nào. Khóa đào tạo này nhằm mục đích nâng cao năng lực của những người tham gia trong vai trò của chính họ cũng như cho họ cơ hội phát triển và huấn luyện những người khác. Các nhà lãnh đạo giỏi biết cách làm điều đúng đắn, khóa đào tạo này nhằm trao quyền cho người tham gia thực hiện những bước đầu tiên trong vai trò lãnh đạo.

Quản lý quá trình chuyển đổi và cắt giảm có trách nhiệm

Khóa đào tạo này được thiết kế để giúp các nhà máy đối mặt với những thách thức kinh tế này và làm như vậy phù hợp với luật pháp hiện hành, thông lệ tốt được quốc tế chấp nhận và các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Mục đích là để hỗ trợ một quá trình công bằng, minh bạch và không phân biệt đối xử.

Đào tạo sức khỏe bà mẹ

Tập huấn về sức khỏe bà mẹ

Đào tạo sức khỏe tinh thần

Tư vấn này dự định tăng cường năng lực của các đầu mối sức khỏe tâm thần trong các nhà máy may mặc Jordan, để họ có thể tiến hành đào tạo sức khỏe tâm thần cho công nhân may mặc và có thể:

  • Tìm hiểu cách thực hiện các bước tích cực để xóa bỏ sự kỳ thị xung quanh bệnh tâm thần
  • Tìm hiểu cách quản lý căng thẳng liên quan đến công việc và có được các chiến lược tự chăm sóc
  • Tìm hiểu cách theo dõi và nhận biết các thành phần của cảm xúc (ví dụ: suy nghĩ, hành vi và cảm giác thể chất)
  • Tìm hiểu cách xác định, khám phá và quản lý suy nghĩ tiêu cực
  • Học cách quản lý các cảm giác thể chất liên quan đến cảm xúc (ví dụ: hít thở sâu).
  • Học cách quản lý các hành vi không hữu ích liên quan đến cảm xúc (ví dụ: vượt qua sự né tránh)

Kỹ năng đàm phán

Thông qua khóa học này, người tham gia sẽ nâng cao hiểu biết của họ về các cách tiếp cận khác nhau để đàm phán lấy IR làm trung tâm và quản lý hiệu quả hơn các mối quan hệ tại nơi làm việc. Những người tham gia sẽ đạt được các kỹ năng đàm phán theo ngữ cảnh cụ thể có thể được áp dụng trong nhà máy của họ, cũng như hướng dẫn thực tế về quản lý xung đột và tranh chấp để cải thiện sự hài hòa công nghiệp.

Sự dinh dưỡng

Huấn luyện về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại nơi làm việc/Ký túc xá

Sau khi người lao động hoàn thành khóa đào tạo này, họ sẽ:

  • Hiểu biết rộng hơn về vấn đề ATVSLĐ tại nơi làm việc
  • Có kiến thức sâu hơn về Thiết bị bảo vệ
  • Có thêm kiến thức về các biện pháp phòng ngừa

Thời gian đào tạo là 2,5 giờ.

Đào tạo nâng cao nhận thức cho người khuyết tật

Quyền và trách nhiệm và nâng cao nhận thức về quyền và trách nhiệm của người lao động khuyết tật.

Vệ sinh cá nhân

Đào tạo công nhân Khóa đào tạo vệ sinh cá nhân giới thiệu cho người tham gia cách vi trùng lây lan và cách ngăn chặn sự lây truyền của chúng. Mô-đun cũng nói về tầm quan trọng của việc rửa tay, bao gồm cách rửa tay đúng cách để ngăn ngừa sự lây lan của vi trùng và khi cần rửa tay. Lời khuyên bổ sung được cung cấp để vệ sinh và vệ sinh răng miệng lành mạnh trong nhà vệ sinh và nhà bếp. Những lời khuyên cụ thể sẽ được cung cấp cho lao động nữ về vệ sinh kinh nguyệt đúng cách cũng như cách quản lý tốt hơn các triệu chứng hàng tháng của họ. Cuối cùng, một số lời khuyên sẽ giải quyết những lầm tưởng và quan niệm sai lầm phổ biến có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của phụ nữ hoặc thúc đẩy các hành vi mất vệ sinh. Thời gian đào tạo là 2,5 giờ.

Đào tạo Ủy ban Tư vấn Cải thiện Hiệu suất PICC

Đào tạo công nhân Khóa đào tạo này được cung cấp cho các thành viên ban quản lý và công nhân tại nhà máy để nâng cao hiệu quả PICC, điều này sẽ cải thiện Đối thoại xã hội trong nhà máy. Thời gian đào tạo là 2,5 giờ.

Đào tạo trước khi khởi hành

Khóa đào tạo bao gồm thông tin chung về Jordan, văn hóa và tôn giáo, hợp đồng thống nhất, phúc lợi, làm thêm giờ, an sinh xã hội, nghỉ phép, từ chức &; chấm dứt, hộ chiếu và các tài liệu khác, cơ sở vật chất của ký túc xá, Thực phẩm &; vận chuyển, quá trình liên lạc với nhà, chuyển tiền, khẩn cấp, quấy rối và tầm quan trọng của tiết kiệm.

Năng suất và điều kiện làm việc

Tài liệu ACTRAV của ILO – Những người tham gia sẽ tìm hiểu cách họ có thể đóng góp và hưởng lợi từ việc cải thiện năng suất trong nhà máy thông qua tăng cường đối thoại xã hội, tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và cải thiện điều kiện làm việc.

Nhận thức về sức khỏe sinh sản và tình dục

Mục tiêu của khóa đào tạo là nâng cao kiến thức và hành vi liên quan đến sức khỏe sinh sản và tình dục của người lao động về kế hoạch hóa gia đình, vệ sinh kinh nguyệt / phá thai / mang thai ngoài ý muốn và vệ sinh kinh nguyệt.

Đào tạo sức khỏe sinh sản và tình dục cho giảng viên

Nâng cao năng lực và tăng cường nơi làm việc để nâng cao kiến thức và hành vi liên quan đến sức khỏe sinh sản và tình dục liên quan đến kế hoạch hóa gia đình, vệ sinh kinh nguyệt / phá thai / mang thai ngoài ý muốn, các bệnh lây truyền qua đường tình dục (STIs) và vệ sinh kinh nguyệt.

Chương trình phòng chống quấy rối tình dục

Khóa đào tạo về quấy rối tình dục có bốn cấp độ như sau:

A. Cuộc họp giới thiệu Chủ nhà máy / Tổng Giám đốc : Mục đích của phiên này là giới thiệu đào tạo SHP và nhận được hỗ trợ quản lý cấp cao. Chính sách mô hình SHP được chia sẻ làm cơ sở để các nhà máy áp dụng chính sách. SHP Kit cũng được chia sẻ để phân phối giữa các bộ phận nhà máy và để khởi động một chiến dịch SHP. Cuộc họp này kéo dài 1-2 giờ.

B. Đào tạo quản lý cấp trung: Khóa đào tạo này dành cho các nhà quản lý chịu trách nhiệm trực tiếp xây dựng và thực thi các chính sách phòng chống quấy rối tình dục. Thông tin được cung cấp để giúp các nhà quản lý này xác định và giải quyết quấy rối tình dục, bao gồm thông tin về cách thực hiện các cuộc phỏng vấn, chiến thuật điều tra vô tư và các vấn đề bảo mật. Khóa đào tạo này mất 2 - 3 giờ.

C. Đào tạo giám sát viên: Khóa đào tạo này tập trung vào các quyền và trách nhiệm liên quan đến quấy rối tình dục người giám sát nhà máy. Thông tin được cung cấp để giúp người giám sát bảo vệ nhân viên của họ khỏi quấy rối tình dục và tránh các hành vi không phù hợp. Khóa đào tạo bao gồm hướng dẫn từng bước về cách tiến hành các cáo buộc quấy rối tình dục.

D. Đào tạo người lao động: Khóa đào tạo này tập trung vào quyền và trách nhiệm của người lao động liên quan đến quấy rối tình dục. Người lao động được cung cấp thông tin về cách phòng ngừa và giải quyết quấy rối tình dục cũng như cách tìm kiếm sự giúp đỡ trong những vấn đề như vậy.

Đào tạo giảng viên SST

Đây là khóa học kéo dài 2 ngày để các giảng viên nhà máy làm quen với cách đào tạo Kỹ năng Giám sát một cách thuận lợi.

Đào tạo kỹ năng giám sát

Khóa học 3 ngày này cho phép người tham gia đạt được các kỹ năng lãnh đạo và quản lý có giá trị để tăng cường hơn nữa đối thoại giữa công ty và nhân viên.

Nội dung khóa học sẽ bao gồm các chủ đề sau: – Làm thế nào để trở thành một giám sát viên chuyên nghiệp – Xây dựng mối quan hệ tốt – Kỹ năng ảnh hưởng – Quản lý con người – Thực hành ghi hình

TOT - Giao tiếp tại nơi làm việc, Vai trò và Trách nhiệm và Chuỗi nhà cung cấp

5 ngày đào tạo giảng viên về các chủ đề cụ thể (Giao tiếp tại nơi làm việc, Vai trò và trách nhiệm và Chuỗi cung ứng) cho các nhà máy EU - bằng tiếng Ả Rập

Tập huấn về nhận thức về HIV & AIDS

Sau khi hoàn thành khóa đào tạo này, học viên sẽ:

  • Có hiểu biết rộng hơn về HIV và AIDS
  • Có thêm kiến thức về các biện pháp bảo vệ
  • Có thêm kiến thức về các biện pháp phòng ngừa
  • Tìm hiểu về Better Work Team

Sức khỏe phụ nữ

Khóa đào tạo dạy cho phụ nữ vệ sinh kinh nguyệt đúng cách cũng như cách quản lý tốt hơn các triệu chứng hàng tháng của họ. Mô-đun cũng giải quyết những lầm tưởng và quan niệm sai lầm phổ biến có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của phụ nữ hoặc thúc đẩy hành vi mất vệ sinh. Thời gian đào tạo là 2,5 giờ.

Giao tiếp tại nơi làm việc

  • Tầm quan trọng của giao tiếp tại nơi làm việc.
  • Tầm quan trọng của việc nâng cao nhận thức về các thủ tục và thực tiễn trong nhà máy liên quan đến thủ tục giao tiếp và khiếu nại để tránh những vấn đề nhỏ phát triển lớn.
  • Chủ đề này rất quan trọng để tránh đình công, bỏ lỡ giao tiếp giữa quản lý và người lao động và hiểu rõ hơn về các kênh giao tiếp giữa quản lý và người lao động.

Thời gian đào tạo là 2,5 giờ.

Đánh giá

Chúng tôi cung cấp một đánh giá toàn diện để xác định tiến độ tổng thể của mỗi nhà máy trong việc đáp ứng các tiêu chuẩn lao động cốt lõi quốc tế và luật lao động quốc gia. Kết quả đánh giá được kết hợp với chẩn đoán riêng của nhà máy về tình trạng bên trong doanh nghiệp để cung cấp một bức tranh công bằng và toàn diện về thành công, chứng minh tiến độ và các lĩnh vực để tiếp tục cải thiện.

Báo cáo công khai

Báo cáo công khai là việc công bố sự tuân thủ và không tuân thủ của nhà máy đối với 29 vấn đề được lựa chọn do Better Work đánh giá. Các nhà máy được xác định theo tên cùng với kết quả tuân thủ của họ và thông tin có sẵn cho công chúng trên Cổng thông tin minh bạch về việc làm tốt hơn.

Các lĩnh vực được đề cập trong đánh giá của chúng tôi bao gồm:

Các lĩnh vực được đề cập trong đánh giá của chúng tôi bao gồm:

  • Phân biệt đối xử
  • Lao động cưỡng bức
  • Lao động trẻ em
  • Tự do lập hội và thương lượng tập thể

Luật Lao động Quốc gia:

  • Bồi thường
  • Thời gian làm việc
  • Hợp đồng và Nguồn nhân lực
  • An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Đăng ký doanh nghiệp nhà máy hoặc nhà cung cấp của bạn

Nếu bạn là một doanh nghiệp có trụ sở tại Jordan hoạt động trong ngành may mặc và quan tâm đến các dịch vụ đánh giá, tư vấn và đào tạo của chúng tôi, vui lòng:
Tờ thông tin Tháng Hai 1 2024

Better Work Jordan: Bản tin cuối năm 2023

Tờ thông tin Tháng Mười 3 2023

Tin tức và cập nhật về Better Work Jordan

Đăng ký vào bản tin của chúng tôi

Luôn cập nhật những tin tức và ấn phẩm mới nhất của chúng tôi bằng cách đăng ký nhận bản tin thường xuyên của chúng tôi.