Better Work Jordan: Layanan kami

Kerja Lebih Baik Jordan

Didirikan pada tahun 2008 sebagai program kemitraan ILO dan IFC, Better Work Jordan menyatukan berbagai kelompok - pemberi kerja, pemilik pabrik, serikat pekerja, merek global, dan pemerintah - untuk meningkatkan kondisi kerja dan meningkatkan daya saing bisnis di industri garmen global.

Perusahaan ini berusaha untuk menciptakan industri garmen Yordania yang berorientasi ekspor yang dapat mengangkat masyarakat dari kemiskinan dengan menyediakan pekerjaan yang layak, memberdayakan perempuan, serta mendorong daya saing bisnis dan pertumbuhan ekonomi yang inklusif.

Better Work Jordan bekerja untuk memperkuat kapasitas konstituen tripartit - pemerintah, pekerja dan pengusaha - untuk memenuhi mandat mereka dalam mempromosikan hasil kerja yang layak. Sebagai yang pertama untuk Better Work, Better Work Jordan berhasil menguji coba program penugasan pengawas ketenagakerjaan yang inovatif untuk membangun kapasitas pengawas ketenagakerjaan dalam melakukan pengawasan yang berkualitas. Dalam beberapa tahun terakhir, program ini juga bekerja sama dengan tim teknis lainnya di dalam ILO, termasuk para ahli di bidang keselamatan dan kesehatan kerja (K3), untuk membekali para pengawas Kementerian Tenaga Kerja (MoL) dengan alat, keterampilan dan pengetahuan untuk melakukan penilaian pabrik dengan menggunakan metodologi Better Work. Inisiatif ini menghasilkan pembentukan Unit Kerja yang Lebih Baik yang berdedikasi di Kementerian Tenaga Kerja yang bertugas melakukan inspeksi di sektor garmen, plastik, kimia, dan teknik bersama dengan staf Better Work Jordan.

LEBIH LANJUT TENTANG PROGRAM KAMI

Yordania: Layanan kami

Better Work Jordan menawarkan rangkaian lengkap layanan kami di bawah Model Keterlibatan Pabrik global kami kepada pabrik-pabrik yang terdaftar. Ini termasuk serangkaian layanan Pembelajaran dan Penilaian, seperti yang dijelaskan di bawah ini.

Belajar

Bagian pembelajaran dari proses kami berlangsung melalui kunjungan pabrik, pelatihan dan seminar industri.

Pekerjaan penasehat kami

dimulai dengan program pembinaan yang dirancang khusus dari staf kami yang berpengalaman. Di sini kami melibatkan manajer pabrik satu lawan satu dalam mengidentifikasi kepatuhan dan masalah lainnya dan menetapkan cara perbaikan, bekerja dengan mereka di setiap langkah.

Seminar Industri

adalah bagian integral dari proses konsultasi karena mereka memberikan kesempatan penting bagi pabrik untuk belajar dari rekan-rekan mereka. Seminar adalah lokakarya partisipatif yang berpusat pada pelajar yang bertujuan untuk menangani secara kolektif bidang-bidang perbaikan yang diperlukan yang diidentifikasi di seluruh pabrik.

Pelatihan

Kursus pelatihan inovatif kami untuk perwakilan pabrik mendukung dan memperkuat pekerjaan penasihat, melalui instruksi terperinci tentang cara mengatasi tantangan dan meningkatkan hubungan di tempat kerja. Contohnya adalah pelatihan mengenai pengelolaan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, memungkinkan perwakilan pekerja dan manajemen untuk mendiagnosis dan meningkatkan mekanisme pengaduan mereka sendiri, mendidik supervisor mengenai cara mengelola pekerja dan pelatihan untuk menyiapkan sistem sumber daya manusia yang tepat, serta meningkatkan kesadaran mengenai cara-cara mengatasi masalah pelecehan seksual dan cara-cara mencegahnya di tempat kerja.

Untuk informasi pelatihan dan pendaftaran, silakan hubungi Zainab Yang (yang@betterwork.org)

PELATIHAN KAMI

Kursus Pelatihan Kami

Jelajahi kursus pelatihan yang ditawarkan di Yordania

Hak dan Tanggung Jawab Dasar

Hak dan Tanggung Jawab Dasar

Program Duta Pabrik (Lokakarya Peningkatan Kemampuan)

Membangun kapasitas dan akuntabilitas staf manajemen perusahaan untuk membawa perubahan di tempat kerja atas nama BW EA; Mengembangkan keterampilan yang baik untuk memfasilitasi proses perbaikan dan dialog sosial; Mempertahankan kinerja bisnis pabrik dan meningkatkan kolaborasi dengan mitra nasional.

Peningkatan Kapasitas Anggota Serikat Pekerja Perempuan

Memfasilitasi pertukaran pengetahuan, pemberdayaan anggota serikat pekerja perempuan, dan kerja sama internasional dengan membawa para aktivis serikat pekerja (khususnya perempuan dari negara-negara Arab) ke Yordania untuk bekerja di semua tingkatan serikat pekerja termasuk dalam kunjungan lapangan ke pabrik-pabrik.

Literasi Keuangan

Topik-topik yang dibahas dalam pelatihan ini adalah:

  • Memenuhi tujuan Anda
  • Membuat Anggaran
  • Tetap sesuai dengan anggaran Anda
  • Alat Penyimpanan Buku
  • Utang
  • Layanan Tabungan Compering

Peserta Pekerja dan Petugas Kesejahteraan

Keamanan kebakaran

Untuk menciptakan kesadaran akan keselamatan kebakaran di tempat kerja; Untuk menginformasikan kepada pekerja tentang hak dan tanggung jawab pribadi mereka terhadap keselamatan kebakaran. (1 jam)

Norma Gender

Norma Gender

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik sangat penting untuk pabrik yang produktif dan patuh. Investasi sumber daya manusia dan keuangan sangat penting untuk tenaga kerja yang termotivasi dan produktif. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pengetahuan mendalam kepada para peserta mengenai sistem SDM yang berfungsi dengan baik.

Hubungan Industrial

Pelatihan Kerja yang Lebih Baik tentang Hubungan Industrial

Pengantar Manajemen SDM (IHRM)

1. Meningkatkan pemahaman tentang aktivitas SDM. 2. Meningkatkan pemahaman tentang Hukum Ketenagakerjaan Yordania. 3. Meningkatkan pelaksanaan kegiatan-kegiatan dasar SDM.

Pengantar Standar Ketenagakerjaan Internasional dan Hukum Ketenagakerjaan Yordania

1. Pengenalan BW dan Sektor Garmen di (QIZ dan FTA).

2. Pengantar Standar Ketenagakerjaan Internasional (Diskriminasi, Kerja Paksa, Pekerja Anak, Kebebasan Berserikat dan Perjanjian Kerja Bersama).

3. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Yordania dan Peran dan Peraturan yang dikeluarkan terkait sektor Garmen di Yordania (Kompensasi, Jam Kerja, Kontrak dan Sumber Daya Manusia, Keselamatan dan Kesehatan Kerja).

Pengantar Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Kesehatan & Keselamatan Kerja (K3) yang baik baik untuk bisnis. Pelatihan ini membangun kesadaran akan K3 sebagai bagian integral dari manajemen pabrik. Berfokus pada pendekatan preventif terhadap K3 termasuk pemetaan risiko, pelatihan ini memandu peserta untuk mengenali bahaya, memenuhi standar nasional dan internasional, serta memahami peran komite K3.

Pengantar Rantai Pasokan

Kegiatan bertujuan untuk:

  • Mengedukasi peserta tentang konsep dasar Rantai Pasokan.
  • Melihat komponen rantai pasokan dan pihak-pihak yang terlibat secara berlebihan.
  • Tinjau beberapa tantangan utama dalam rantai pasokan.
  • Menyajikan proses komunikasi dan sistem untuk mengatasi tantangan terkait rantai pasokan.
  • Ketahui tentang tantangan yang dihadapi pabrik untuk memenuhi tanggal pengiriman.

Program Keterampilan Kepemimpinan untuk Manajer Menengah

Pemimpin yang baik sangat berharga bagi organisasi mana pun. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas peserta dalam peran mereka masing-masing serta memberi mereka kesempatan untuk mengembangkan dan melatih orang lain. Pemimpin yang baik tahu bagaimana melakukan hal yang benar, pelatihan ini bertujuan untuk memberdayakan para peserta untuk mengambil langkah pertama dalam peran kepemimpinan.

Mengelola Transisi dan Penghematan Secara Bertanggung Jawab

Pelatihan ini dirancang untuk membantu pabrik-pabrik dalam menghadapi tantangan ekonomi ini dan melakukannya sesuai dengan hukum yang berlaku, praktik-praktik yang baik yang diterima secara internasional, dan standar-standar ketenagakerjaan internasional. Tujuannya adalah untuk mendukung proses yang adil, transparan, dan tidak diskriminatif.

Pelatihan Kesehatan Ibu

Pelatihan tentang Kesehatan Ibu

Pelatihan Kesejahteraan Mental

Konsultasi ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas focal point kesehatan mental di pabrik-pabrik garmen Yordania, sehingga mereka dapat memberikan pelatihan kesehatan mental bagi para pekerja garmen dan mampu melakukannya:

  • Pelajari cara mengambil langkah positif untuk menghilangkan stigma seputar kesehatan mental
  • Pelajari cara mengelola stres terkait pekerjaan dan memperoleh strategi perawatan diri
  • Pelajari cara memantau dan mengenali komponen emosi (misalnya, pikiran, perilaku, dan sensasi fisik)
  • Pelajari cara mengidentifikasi, mengeksplorasi, dan mengelola pikiran negatif
  • Pelajari cara mengelola sensasi fisik yang berkaitan dengan emosi (misalnya, bernapas dalam-dalam).
  • Pelajari cara mengelola perilaku yang tidak membantu terkait emosi (misalnya, mengatasi penghindaran)

Keterampilan Negosiasi

Melalui pelatihan ini, para peserta akan meningkatkan pemahaman mereka mengenai berbagai pendekatan negosiasi yang berpusat pada IR dan manajemen hubungan kerja yang lebih efektif. Para peserta akan mendapatkan keterampilan negosiasi sesuai konteks yang dapat diterapkan di pabrik mereka, serta panduan praktis dalam mengelola konflik dan perselisihan untuk meningkatkan keharmonisan industri.

Nutrisi

Pelatihan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) di Tempat Kerja/Asrama

Setelah pekerja menyelesaikan kursus pelatihan ini, mereka akan:

  • Memiliki pemahaman yang lebih luas mengenai masalah K3 di tempat kerja
  • Memiliki pengetahuan yang lebih mendalam tentang Peralatan Pelindung
  • Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan pencegahan

Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

Pelatihan Kesadaran Penyandang Disabilitas

Hak dan tanggung jawab serta peningkatan kesadaran akan hak dan tanggung jawab pekerja dengan disabilitas.

Kebersihan Pribadi

Pelatihan Pekerja Pelatihan Personal Hygiene memperkenalkan kepada para peserta tentang bagaimana kuman menyebar dan bagaimana mencegah penularannya. Modul ini juga membahas tentang pentingnya mencuci tangan, termasuk cara mencuci tangan yang benar untuk mencegah penyebaran kuman dan kapan mencuci tangan diperlukan. Kiat-kiat tambahan juga diberikan untuk menjaga kesehatan gigi dan kebersihan di toilet dan dapur. Kiat-kiat khusus akan diberikan kepada pekerja perempuan tentang kebersihan menstruasi yang tepat serta cara mengelola gejala-gejala menstruasi dengan lebih baik. Terakhir, beberapa tips akan membahas mitos dan kesalahpahaman umum yang dapat berdampak negatif pada kesehatan perempuan atau mendorong perilaku tidak higienis. Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

Pelatihan Komite Konsultasi Peningkatan Kinerja PICC

Pelatihan Pekerja Pelatihan ini diberikan kepada anggota komite manajemen dan pekerja di pabrik untuk meningkatkan efisiensi PICC, yang akan meningkatkan Dialog Sosial di pabrik. Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

Pelatihan Pra Keberangkatan

Pelatihan ini mencakup informasi umum tentang Yordania, budaya dan agama, kontrak terpadu, tunjangan, lembur, jaminan sosial, cuti, pengunduran diri & pemutusan hubungan kerja, paspor & dokumen lainnya, fasilitas asrama, makanan & transportasi, proses komunikasi dengan keluarga di rumah, pengiriman uang, keadaan darurat, pelecehan, dan pentingnya menabung.

Produktivitas dan Kondisi Kerja

Materi ILO ACTRAV - Peserta akan belajar bagaimana mereka dapat berkontribusi dan mendapatkan manfaat dari peningkatan produktivitas di pabrik melalui peningkatan dialog sosial, kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan, dan perbaikan kondisi kerja.

Kesadaran Kesehatan Seksual dan Reproduksi

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan perilaku pekerja terkait kesehatan seksual dan reproduksi terkait keluarga berencana, kebersihan menstruasi/aborsi/kehamilan yang tidak diinginkan, dan kebersihan menstruasi.

Pelatihan untuk Pelatih tentang Kesehatan Seksual dan Reproduksi

Pengembangan kapasitas dan penguatan tempat kerja untuk meningkatkan pengetahuan dan perilaku terkait kesehatan seksual dan reproduksi terkait keluarga berencana, kebersihan menstruasi/aborsi/kehamilan yang tidak diinginkan, Infeksi Menular Seksual (IMS), dan kebersihan menstruasi.

Program Pencegahan Pelecehan Seksual

Pelatihan Pelecehan Seksual memiliki empat tingkatan sebagai berikut:

A. Pertemuan perkenalan Pemilik Pabrik/Manajer Umum: Tujuan dari sesi ini adalah untuk memperkenalkan pelatihan SHP dan mendapatkan dukungan manajemen tingkat tinggi. Kebijakan Model SHP dibagikan sebagai dasar bagi pabrik untuk mengadopsi kebijakan. SHP Kit juga dibagikan untuk didistribusikan di antara departemen pabrik dan untuk meluncurkan kampanye SHP. Pertemuan ini memakan waktu 1-2 jam.

B. Pelatihan manajer menengah: Pelatihan ini diperuntukkan bagi para manajer yang secara langsung bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menegakkan kebijakan pencegahan pelecehan seksual. Informasi diberikan untuk membantu para manajer ini mengidentifikasi dan menangani pelecehan seksual, termasuk informasi tentang cara melakukan wawancara, taktik investigasi yang tidak memihak, dan masalah kerahasiaan. Pelatihan ini memakan waktu 2 - 3 jam.

C. Pelatihan supervisor: Pelatihan ini berfokus pada hak dan tanggung jawab terkait pelecehan seksual bagi supervisor pabrik. Informasi diberikan untuk membantu para supervisor melindungi pekerja mereka dari pelecehan seksual dan menghindari perilaku yang tidak pantas. Pelatihan ini mencakup panduan langkah demi langkah tentang bagaimana menangani tuduhan pelecehan seksual.

D. Pelatihan pekerja: Pelatihan ini berfokus pada hak dan tanggung jawab pekerja terkait pelecehan seksual. Pekerja diberikan informasi tentang cara mencegah dan mengatasi pelecehan seksual serta cara mencari bantuan dalam masalah tersebut.

Pelatihan untuk Pelatih SST

Ini adalah kursus 2 hari bagi para pelatih pabrik untuk menjadi terbiasa dengan cara melatih Pelatihan Keterampilan Pengawasan dengan cara yang fasilitatif.

Pelatihan Keterampilan Pengawasan

Kursus 3 hari ini memungkinkan peserta untuk mendapatkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen yang berharga untuk lebih meningkatkan dialog antara perusahaan dan karyawannya.

Isi dari pelatihan ini akan mencakup topik-topik berikut ini: - Bagaimana menjadi seorang supervisor profesional - Membangun hubungan yang baik - Keterampilan mempengaruhi - Mengelola orang - Praktik dengan rekaman video

TOT - Komunikasi di Tempat Kerja, Peran dan Tanggung Jawab dan Rantai Pemasok

5 hari Pelatihan untuk Pelatih dalam topik-topik tertentu (Komunikasi di Tempat Kerja, Peran dan tanggung jawab, dan Rantai Pasokan) untuk pabrik-pabrik Uni Eropa - dalam bahasa Arab

Pelatihan tentang Kesadaran HIV & AIDS

Setelah menyelesaikan pelatihan ini, peserta akan:

  • Memiliki pemahaman yang lebih luas tentang HIV dan AIDS
  • Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan perlindungan
  • Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan pencegahan
  • Mengenal Tim Kerja yang Lebih Baik

Kesehatan Wanita

Pelatihan ini mengajarkan perempuan tentang kebersihan menstruasi yang benar serta cara mengelola gejala-gejala menstruasi dengan lebih baik. Modul ini juga membahas mitos-mitos dan kesalahpahaman umum yang dapat berdampak negatif terhadap kesehatan perempuan atau mendorong perilaku yang tidak higienis. Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

Komunikasi di Tempat Kerja

  • Pentingnya komunikasi di tempat kerja.
  • Pentingnya meningkatkan kesadaran akan prosedur dan praktik di pabrik terkait komunikasi dan prosedur pengaduan untuk menghindari masalah kecil menjadi besar.
  • Topik ini penting untuk menghindari pemogokan, miss komunikasi antara manajemen dan pekerja, dan pemahaman yang lebih baik untuk saluran komunikasi antara manajemen dan pekerja.

Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

Penilaian

Kami memberikan penilaian yang komprehensif untuk menentukan kemajuan setiap pabrik secara keseluruhan dalam memenuhi standar ketenagakerjaan inti internasional dan undang-undang ketenagakerjaan nasional. Temuan penilaian digabungkan dengan diagnosis pabrik sendiri mengenai kondisi di dalam perusahaan untuk memberikan gambaran yang adil dan menyeluruh mengenai keberhasilan, kemajuan yang ditunjukkan, dan area yang perlu ditingkatkan.

Pelaporan Publik

Pelaporan publik adalah publikasi kepatuhan dan ketidakpemenuhan pabrik terhadap 29 isu terpilih yang dinilai oleh Better Work. Pabrik-pabrik diidentifikasi berdasarkan nama beserta temuan kepatuhan mereka, dan informasi tersebut tersedia untuk publik di Portal Transparansi Better Work.

Area yang dicakup oleh penilaian kami meliputi:

Area yang dicakup oleh penilaian kami meliputi:

  • Diskriminasi
  • Kerja Paksa
  • Pekerja Anak
  • Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif

Hukum Perburuhan Nasional:

  • Kompensasi
  • Waktu Kerja
  • Kontrak dan Sumber Daya Manusia
  • Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Daftarkan pabrik atau perusahaan pemasok Anda

Jika Anda adalah perusahaan yang berbasis di Yordania yang bekerja di industri pakaian jadi dan tertarik dengan layanan penilaian, konsultasi, dan pelatihan kami, silakan hubungi kami:

Berlangganan Buletin kami

Ikuti perkembangan berita dan publikasi terbaru kami dengan berlangganan buletin reguler kami.