Better Work Jordan: Layanan kami

Membangun kapasitas dan akuntabilitas staf manajemen perusahaan untuk membawa perubahan di tempat kerja atas nama BW EA; Mengembangkan keterampilan yang baik untuk memfasilitasi proses perbaikan dan dialog sosial; Mempertahankan kinerja bisnis pabrik dan meningkatkan kolaborasi dengan mitra nasional.

Memfasilitasi pertukaran pengetahuan, pemberdayaan anggota serikat pekerja perempuan, dan kerja sama internasional dengan membawa para aktivis serikat pekerja (khususnya perempuan dari negara-negara Arab) ke Yordania untuk bekerja di semua tingkatan serikat pekerja termasuk dalam kunjungan lapangan ke pabrik-pabrik.

Topik-topik yang dibahas dalam pelatihan ini adalah:

• Memenuhi tujuan Anda
• Membuat Anggaran
• Tetap sesuai dengan anggaran Anda
• Alat Penyimpanan Buku
• Utang
• Layanan Tabungan Compering

Peserta Pekerja dan Petugas Kesejahteraan

Untuk menciptakan kesadaran akan keselamatan kebakaran di tempat kerja; Untuk menginformasikan kepada pekerja tentang hak dan tanggung jawab pribadi mereka terhadap keselamatan kebakaran. (1 jam)

Norma Gender

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik sangat penting untuk pabrik yang produktif dan patuh. Investasi sumber daya manusia dan keuangan sangat penting untuk tenaga kerja yang termotivasi dan produktif. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pengetahuan mendalam kepada para peserta mengenai sistem SDM yang berfungsi dengan baik.

Pelatihan Kerja yang Lebih Baik tentang Hubungan Industrial

1. Meningkatkan pemahaman tentang aktivitas SDM. 2. Meningkatkan pemahaman tentang Hukum Ketenagakerjaan Yordania. 3. Meningkatkan pelaksanaan kegiatan-kegiatan dasar SDM.

1. Pengenalan BW dan Sektor Garmen di (QIZ dan FTA).

2. Pengantar Standar Ketenagakerjaan Internasional (Diskriminasi, Kerja Paksa, Pekerja Anak, Kebebasan Berserikat dan Perjanjian Kerja Bersama).

3. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Yordania dan Peran dan Peraturan yang dikeluarkan terkait sektor Garmen di Yordania (Kompensasi, Jam Kerja, Kontrak dan Sumber Daya Manusia, Keselamatan dan Kesehatan Kerja).

Kesehatan & Keselamatan Kerja (K3) yang baik baik untuk bisnis. Pelatihan ini membangun kesadaran akan K3 sebagai bagian integral dari manajemen pabrik. Berfokus pada pendekatan preventif terhadap K3 termasuk pemetaan risiko, pelatihan ini memandu peserta untuk mengenali bahaya, memenuhi standar nasional dan internasional, serta memahami peran komite K3.

Kegiatan bertujuan untuk:

• Mengedukasi peserta tentang konsep dasar Rantai Pasokan.
• Melihat komponen rantai pasokan dan pihak-pihak yang terlibat secara berlebihan.
• Tinjau beberapa tantangan utama dalam rantai pasokan.
• Menyajikan proses komunikasi dan sistem untuk mengatasi tantangan terkait rantai pasokan.
• Ketahui tentang tantangan yang dihadapi pabrik untuk memenuhi tanggal pengiriman.

Pemimpin yang baik sangat berharga bagi organisasi mana pun. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas peserta dalam peran mereka masing-masing serta memberi mereka kesempatan untuk mengembangkan dan melatih orang lain. Pemimpin yang baik tahu bagaimana melakukan hal yang benar, pelatihan ini bertujuan untuk memberdayakan para peserta untuk mengambil langkah pertama dalam peran kepemimpinan.

Pelatihan ini dirancang untuk membantu pabrik-pabrik dalam menghadapi tantangan ekonomi ini dan melakukannya sesuai dengan hukum yang berlaku, praktik-praktik yang baik yang diterima secara internasional, dan standar-standar ketenagakerjaan internasional. Tujuannya adalah untuk mendukung proses yang adil, transparan, dan tidak diskriminatif.

Pelatihan tentang Kesehatan Ibu

Konsultasi ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas focal point kesehatan mental di pabrik-pabrik garmen Yordania, sehingga mereka dapat memberikan pelatihan kesehatan mental bagi para pekerja garmen dan mampu melakukannya:

• Pelajari cara mengambil langkah positif untuk menghilangkan stigma seputar kesehatan mental
• Pelajari cara mengelola stres terkait pekerjaan dan memperoleh strategi perawatan diri
• Pelajari cara memantau dan mengenali komponen emosi (misalnya, pikiran, perilaku, dan sensasi fisik)
• Pelajari cara mengidentifikasi, mengeksplorasi, dan mengelola pikiran negatif
• Pelajari cara mengelola sensasi fisik yang berkaitan dengan emosi (misalnya, bernapas dalam-dalam).
• Pelajari cara mengelola perilaku yang tidak membantu terkait emosi (misalnya, mengatasi penghindaran)

Melalui pelatihan ini, para peserta akan meningkatkan pemahaman mereka mengenai berbagai pendekatan negosiasi yang berpusat pada IR dan manajemen hubungan kerja yang lebih efektif. Para peserta akan mendapatkan keterampilan negosiasi sesuai konteks yang dapat diterapkan di pabrik mereka, serta panduan praktis dalam mengelola konflik dan perselisihan untuk meningkatkan keharmonisan industri.

Setelah pekerja menyelesaikan kursus pelatihan ini, mereka akan:

• Memiliki pemahaman yang lebih luas mengenai masalah K3 di tempat kerja
• Memiliki pengetahuan yang lebih mendalam tentang Peralatan Pelindung
• Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan pencegahan

Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

Hak dan tanggung jawab serta peningkatan kesadaran akan hak dan tanggung jawab pekerja dengan disabilitas.

Pelatihan Pekerja Pelatihan Personal Hygiene memperkenalkan kepada para peserta tentang bagaimana kuman menyebar dan bagaimana mencegah penularannya. Modul ini juga membahas tentang pentingnya mencuci tangan, termasuk cara mencuci tangan yang benar untuk mencegah penyebaran kuman dan kapan mencuci tangan diperlukan. Kiat-kiat tambahan juga diberikan untuk menjaga kesehatan gigi dan kebersihan di toilet dan dapur. Kiat-kiat khusus akan diberikan kepada pekerja perempuan tentang kebersihan menstruasi yang tepat serta cara mengelola gejala-gejala menstruasi dengan lebih baik. Terakhir, beberapa tips akan membahas mitos dan kesalahpahaman umum yang dapat berdampak negatif pada kesehatan perempuan atau mendorong perilaku tidak higienis. Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

Pelatihan Pekerja Pelatihan ini diberikan kepada anggota komite manajemen dan pekerja di pabrik untuk meningkatkan efisiensi PICC, yang akan meningkatkan Dialog Sosial di pabrik. Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

Pelatihan ini mencakup informasi umum tentang Yordania, budaya dan agama, kontrak terpadu, tunjangan, lembur, jaminan sosial, cuti, pengunduran diri & pemutusan hubungan kerja, paspor & dokumen lainnya, fasilitas asrama, makanan & transportasi, proses komunikasi dengan keluarga di rumah, pengiriman uang, keadaan darurat, pelecehan, dan pentingnya menabung.

Materi ILO ACTRAV - Peserta akan belajar bagaimana mereka dapat berkontribusi dan mendapatkan manfaat dari peningkatan produktivitas di pabrik melalui peningkatan dialog sosial, kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan, dan perbaikan kondisi kerja.

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan perilaku pekerja terkait kesehatan seksual dan reproduksi terkait keluarga berencana, kebersihan menstruasi/aborsi/kehamilan yang tidak diinginkan, dan kebersihan menstruasi.

Pengembangan kapasitas dan penguatan tempat kerja untuk meningkatkan pengetahuan dan perilaku terkait kesehatan seksual dan reproduksi terkait keluarga berencana, kebersihan menstruasi/aborsi/kehamilan yang tidak diinginkan, Infeksi Menular Seksual (IMS), dan kebersihan menstruasi.

Pelatihan Pelecehan Seksual memiliki empat tingkatan sebagai berikut:

A. Pertemuan perkenalan Pemilik Pabrik/Manajer Umum: Tujuan dari sesi ini adalah untuk memperkenalkan pelatihan SHP dan mendapatkan dukungan manajemen tingkat tinggi. Kebijakan Model SHP dibagikan sebagai dasar bagi pabrik untuk mengadopsi kebijakan. SHP Kit juga dibagikan untuk didistribusikan di antara departemen pabrik dan untuk meluncurkan kampanye SHP. Pertemuan ini memakan waktu 1-2 jam.

B. Pelatihan manajer menengah: Pelatihan ini diperuntukkan bagi para manajer yang secara langsung bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menegakkan kebijakan pencegahan pelecehan seksual. Informasi diberikan untuk membantu para manajer ini mengidentifikasi dan menangani pelecehan seksual, termasuk informasi tentang cara melakukan wawancara, taktik investigasi yang tidak memihak, dan masalah kerahasiaan. Pelatihan ini memakan waktu 2 - 3 jam.

C. Pelatihan supervisor: Pelatihan ini berfokus pada hak dan tanggung jawab terkait pelecehan seksual bagi supervisor pabrik. Informasi diberikan untuk membantu para supervisor melindungi pekerja mereka dari pelecehan seksual dan menghindari perilaku yang tidak pantas. Pelatihan ini mencakup panduan langkah demi langkah tentang bagaimana menangani tuduhan pelecehan seksual.

D. Pelatihan pekerja: Pelatihan ini berfokus pada hak dan tanggung jawab pekerja terkait pelecehan seksual. Pekerja diberikan informasi tentang cara mencegah dan mengatasi pelecehan seksual serta cara mencari bantuan dalam masalah tersebut.

Ini adalah kursus 2 hari bagi para pelatih pabrik untuk menjadi terbiasa dengan cara melatih Pelatihan Keterampilan Pengawasan dengan cara yang fasilitatif.

Kursus 3 hari ini memungkinkan peserta untuk mendapatkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen yang berharga untuk lebih meningkatkan dialog antara perusahaan dan karyawannya.

Isi dari pelatihan ini akan mencakup topik-topik berikut ini: - Bagaimana menjadi seorang supervisor profesional - Membangun hubungan yang baik - Keterampilan mempengaruhi - Mengelola orang - Praktik dengan rekaman video

5 hari Pelatihan untuk Pelatih dalam topik-topik tertentu (Komunikasi di Tempat Kerja, Peran dan tanggung jawab, dan Rantai Pasokan) untuk pabrik-pabrik Uni Eropa - dalam bahasa Arab

Setelah menyelesaikan pelatihan ini, peserta akan:

• Memiliki pemahaman yang lebih luas tentang HIV dan AIDS
• Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan perlindungan
• Memiliki lebih banyak pengetahuan tentang tindakan pencegahan
• Mengenal Tim Kerja yang Lebih Baik

Pelatihan ini mengajarkan perempuan tentang kebersihan menstruasi yang benar serta cara mengelola gejala-gejala menstruasi dengan lebih baik. Modul ini juga membahas mitos-mitos dan kesalahpahaman umum yang dapat berdampak negatif terhadap kesehatan perempuan atau mendorong perilaku yang tidak higienis. Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.

• Pentingnya komunikasi di tempat kerja.
• Pentingnya meningkatkan kesadaran akan prosedur dan praktik di pabrik terkait komunikasi dan prosedur pengaduan untuk menghindari masalah kecil menjadi besar.
• Topik ini penting untuk menghindari pemogokan, miss komunikasi antara manajemen dan pekerja, dan pemahaman yang lebih baik untuk saluran komunikasi antara manajemen dan pekerja.

Durasi pelatihan adalah 2,5 jam.