برنامج عمل أفضل: خدماتنا

بناء قدرات ومساءلة موظفي إدارة المؤسسة لإحداث تغييرات في مكان العمل نيابة عن BW EA ؛ تطوير مهارات جيدة لتسهيل عملية التحسين والحوار الاجتماعي ؛ الحفاظ على أداء أعمال المصنع وتعزيز التعاون مع الشركاء الوطنيين.

تسهيل تبادل المعرفة، وتمكين النقابيات، والتعاون الدولي من خلال جلب النشطاء النقابيين (وخاصة النساء من الدول العربية) إلى الأردن للعمل على جميع مستويات الاتحاد بما في ذلك الزيارات الميدانية للمصانع.

الموضوعات التي يتم تناولها من خلال هذا التدريب هي:

• تحقيق أهدافك
• وضع ميزانية
• البقاء في حدود ميزانيتك
• أدوات مسك الدفاتر
• الديون
• خدمات التوفير المشتركة

المشاركون: العمال ومسؤولو الرعاية الاجتماعية

خلق الوعي بالسلامة من الحرائق في مكان العمل ؛ إعلام العمال بحقوقهم الشخصية ومسؤوليتهم تجاه السلامة من الحرائق. (1 ساعة)

المعايير الجنسانية

تعد الإدارة السليمة للموارد البشرية (HRM) ضرورية لمصنع منتج ومتوافق. إن استثمار الموارد البشرية والمالية أمر بالغ الأهمية لقوة عاملة متحمسة ومنتجة. تم تصميم هذا التدريب لتزويد المشاركين بمعرفة متعمقة بأنظمة الموارد البشرية عالية الأداء.

تدريب عمل أفضل على العلاقات الصناعية

1. تحسين فهم أنشطة الموارد البشرية. 2. تحسين فهم قانون العمل الأردني. 3. تحسين تنفيذ أنشطة الموارد البشرية الأساسية.

1. مقدمة في قطاع الأسلحة البيولوجية والملابس في (الكويز واتفاقية التجارة الحرة).

2. مقدمة لمعايير العمل الدولية (التمييز، والعمل الجبري، وعمل الأطفال، والحرية النقابية، واتفاق المفاوضة الجماعية).

3. التعريف بقانون العمل الأردني والأدوار والأنظمة الصادرة بشأن قطاع الألبسة في الأردن (التعويضات، ساعات العمل، العقود والموارد البشرية، السلامة والصحة المهنية).

الصحة والسلامة المهنية الجيدة (OSH) جيدة للأعمال. يبني هذا المساق الوعي بالصحة والسلامة المهنية كجزء لا يتجزأ من إدارة المصنع. مع التركيز على نهج وقائي للصحة والسلامة المهنية بما في ذلك رسم خرائط المخاطر ، فإنه يرشد المشاركين لاكتشاف المخاطر ، وتلبية المعايير الوطنية والدولية وفهم دور لجنة الصحة والسلامة المهنية.

يهدف النشاط إلى:

• تثقيف المشاركين حول المفهوم الأساسي لسلسلة التوريد.
• أكثر من عرض مكونات سلسلة التوريد والأطراف المعنية.
• مراجعة بعض التحديات الرئيسية لسلسلة التوريد.
• تقديم عملية الاتصال والأنظمة لمواجهة التحديات المتعلقة بسلسلة التوريد.
• كن على دراية بالتحديات التي واجهها المصنع للامتثال لتاريخ الشحن.

القادة الجيدون لا يقدرون بثمن لأي منظمة. يهدف هذا التدريب إلى زيادة قدرة المشاركين في أدوارهم الخاصة بالإضافة إلى منحهم الفرصة لتطوير وتدريب الآخرين. يعرف القادة الجيدون كيفية القيام بالشيء الصحيح ، ويهدف هذا التدريب إلى تمكين المشاركين من اتخاذ الخطوات الأولى في دور قيادي.

تم تصميم هذا التدريب لمساعدة المصانع على مواجهة هذه التحديات الاقتصادية والقيام بذلك بما يتماشى مع القوانين المعمول بها والممارسات الجيدة المقبولة دوليا ومعايير العمل الدولية. والقصد من ذلك هو دعم عملية عادلة وشفافة ولا تميز بين الناس.

التدريب على صحة الأم

تهدف هذه الاستشارات إلى زيادة قدرة منسقي الصحة النفسية في مصانع الألبسة الأردنية، حتى يتمكنوا من إجراء تدريب في مجال الصحة النفسية للعاملين في صناعة الملابس ويكونوا قادرين على:

• تعلم كيفية اتخاذ خطوات إيجابية لإزالة وصمة العار المحيطة باعتلال الصحة العقلية
• تعلم كيفية إدارة الإجهاد المرتبط بالعمل واكتساب استراتيجيات الرعاية الذاتية
• تعلم كيفية مراقبة مكونات العواطف والتعرف عليها (مثل الأفكار والسلوكيات والأحاسيس الجسدية)
• تعلم كيفية تحديد الأفكار السلبية واستكشافها وإدارتها
• تعلم كيفية إدارة الأحاسيس الجسدية المتعلقة بالعواطف (على سبيل المثال ، التنفس العميق).
• تعلم كيفية إدارة السلوكيات غير المفيدة المتعلقة بالعواطف (على سبيل المثال ، التغلب على التجنب)

من خلال هذه الدورة ، سيعمل المشاركون على تحسين فهمهم للنهج المختلفة للتفاوض المتمحور حول العلاقات الدولية والإدارة الأكثر فعالية للعلاقات في مكان العمل. سيكتسب المشاركون مهارات التفاوض الخاصة بالسياق والتي يمكن تطبيقها في مصنعهم ، بالإضافة إلى إرشادات عملية حول إدارة النزاعات والنزاعات لتحسين الانسجام الصناعي.

بعد أن يكمل العمال هذه الدورة التدريبية ، سوف:

• لديهم فهم أوسع لقضية الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل
• لديك معرفة أعمق بمعدات الحماية
• لديهم المزيد من المعرفة بالتدابير الوقائية

مدة التدريب 2.5 ساعة.

الحقوق والمسؤوليات والتوعية بحقوق ومسؤوليات العمال ذوي الإعاقة.

تدريب العمال يعرف تدريب النظافة الشخصية المشاركين بكيفية انتشار الجراثيم وكيفية منع انتقالها. تتحدث الوحدة أيضا عن أهمية غسل اليدين ، بما في ذلك كيفية غسل اليدين بشكل صحيح لمنع انتشار الجراثيم ومتى يكون غسل اليدين ضروريا. يتم توفير نصائح إضافية لصحة الأسنان والنظافة في المرحاض والمطبخ. سيتم تقديم نصائح محددة للعاملات حول النظافة المناسبة للحيض وكذلك كيفية إدارة أعراضهن الشهرية بشكل أفضل. أخيرا ، ستتناول بعض النصائح الخرافات والمفاهيم الخاطئة الشائعة التي قد تؤثر سلبا على صحة المرأة أو تعزز السلوكيات غير الصحية. مدة التدريب 2.5 ساعة.

تدريب العمال يتم توفير هذا التدريب لأعضاء لجنة الإدارة والعمال في المصنع لتعزيز كفاءة PICC ، مما سيحسن الحوار الاجتماعي في المصنع. مدة التدريب 2.5 ساعة.

يغطي التدريب معلومات عامة عن الأردن والثقافة والدين والعقد الموحد والمزايا والعمل الإضافي والضمان الاجتماعي والإجازات والاستقالة وإنهاء الخدمة وجواز السفر والوثائق الأخرى ومرافق مساكن الطلبة والغذاء والمواصلات وعملية التواصل مع المنزل وتحويل الأموال والطوارئ والمضايقات وأهمية الادخار.

مواد ACTRAV لمنظمة العمل الدولية - سيتعلم المشاركون كيف يمكنهم المساهمة في تحسين الإنتاجية في المصنع والاستفادة منه من خلال تعزيز الحوار الاجتماعي والامتثال لمعايير العمل وتحسين ظروف العمل.

والهدف من التدريب هو تحسين معارف وسلوكيات العاملات في مجال الصحة الجنسية والإنجابية فيما يتعلق بتنظيم الأسرة، والنظافة الصحية أثناء الدورة الشهرية/الإجهاض/الحمل غير المرغوب فيه، والنظافة الصحية أثناء الدورة الشهرية.

بناء القدرات وتعزيز مكان العمل لتحسين المعرفة والسلوكيات المتعلقة بالصحة الجنسية والإنجابية فيما يتعلق بتنظيم الأسرة ، والنظافة الشهرية / الإجهاض / الحمل غير المرغوب فيه ، والأمراض المنقولة جنسيا (STIs) ، ونظافة الدورة الشهرية.

يتكون التدريب على التحرش الجنسي من أربعة مستويات على النحو التالي:

أ. الاجتماع التمهيدي لمالك المصنع / المدير العام : الغرض من هذه الجلسة هو تقديم تدريب SHP والحصول على دعم إداري رفيع المستوى. يتم مشاركة سياسة نموذج SHP كأساس للمصانع لتبني سياسة. يتم أيضا مشاركة مجموعة SHP للتوزيع بين أقسام المصنع وإطلاق حملة SHP. يستغرق هذا الاجتماع 1-2 ساعة.

ب. تدريب المديرين المتوسطين: هذا التدريب مخصص للمديرين المسؤولين مباشرة عن تطوير وإنفاذ سياسات منع التحرش الجنسي. يتم توفير المعلومات لمساعدة هؤلاء المديرين على تحديد التحرش الجنسي ومعالجته ، بما في ذلك معلومات حول كيفية إجراء المقابلات ، وتكتيكات التحقيق المحايدة ، وقضايا السرية. يستغرق هذا التدريب من 2 إلى 3 ساعات.

ج. تدريب المشرفين: يركز هذا التدريب على الحقوق والمسؤوليات المتعلقة بالتحرش الجنسي بمشرفي المصانع. يتم توفير المعلومات لمساعدة المشرفين على حماية عمالهم من التحرش الجنسي وتجنب السلوك غير اللائق بأنفسهم. يتضمن التدريب دليلا خطوة بخطوة حول كيفية المضي قدما في ادعاءات التحرش الجنسي.

د. تدريب العمال: يركز هذا التدريب على حقوق ومسؤوليات العمال فيما يتعلق بالتحرش الجنسي. يتم تزويد العمال بمعلومات حول كيفية منع التحرش الجنسي ومعالجته وكذلك كيفية طلب المساعدة في مثل هذه الأمور.

هذه دورة لمدة يوم 2 لمدربي المصانع للتعرف على كيفية تدريب التدريب على المهارات الإشرافية بطريقة تيسيرية.

تمكن هذه الدورة التي تستغرق 3 أيام المشاركين من اكتساب مهارات قيادية وإدارية قيمة لزيادة تعزيز الحوار بين الشركة وموظفيها.

سيغطي محتوى الدورة الموضوعات التالية: – كيف تكون مشرفا محترفا – بناء علاقات جيدة – مهارات التأثير – إدارة الأفراد – ممارسة مسجلة بالفيديو

تدريب المدربين لمدة 5 أيام في مواضيع محددة (الاتصال في مكان العمل والأدوار والمسؤوليات وسلسلة التوريد) لمصانع الاتحاد الأوروبي – باللغة العربية

بعد الانتهاء من هذا التدريب ، سيتمكن المشاركون من:

• لديهم فهم أوسع لفيروس نقص المناعة البشرية والإيدز
• لديك المزيد من المعرفة بالتدابير الوقائية
• لديهم المزيد من المعرفة بالتدابير الوقائية
• تعرف على فريق العمل الأفضل

يعلم التدريب النساء النظافة المناسبة للحيض وكذلك كيفية إدارة الأعراض الشهرية بشكل أفضل. تتناول الوحدة أيضا الخرافات والمفاهيم الخاطئة الشائعة التي قد تؤثر سلبا على صحة المرأة أو تعزز السلوك غير الصحي. مدة التدريب 2.5 ساعة.

• أهمية التواصل في مكان العمل.
• أهمية رفع مستوى الوعي بالإجراءات والممارسات في المصنع المتعلقة بإجراءات الاتصال والتظلم لتجنب المشاكل الصغيرة لتنمو بشكل كبير.
• هذا الموضوع مهم لتجنب الإضرابات ، وفقدان التواصل بين الإدارة والعمال وفهم أفضل لقنوات الاتصال بين الإدارة والعمال.

مدة التدريب 2.5 ساعة.