ការងារ យ័រដាន់ កាន់តែ ប្រសើរ ៖ សេវាកម្ម របស់ យើង

កសាងសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ដើម្បីនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរនៅកន្លែងធ្វើការ ជំនួសឱ្យ BW EA; អភិវឌ្ឍជំនាញល្អដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការកែលម្អ និងកិច្ចសន្ទនាសង្គម។ និរន្តរភាពការងារអាជីវកម្មរោងចក្រ និងបង្កើនកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយដៃគូជាតិ។

សម្របសម្រួល ការ ចែករំលែក ចំណេះដឹង ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ស្ត្រី និង កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ អន្តរជាតិ ដោយ ការនាំ សកម្មជន សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម (ជាពិសេស ស្ត្រី មកពី រដ្ឋ អារ៉ាប់) ទៅ កាន់ ប្រទេស ហ្ស៊កដានី ដើម្បី ធ្វើការ នៅ គ្រប់ កម្រិត នៃ សហជីព រួម ទាំង ក្នុង ដំណើរ ទស្សនកិច្ច វិស័យ នានា ទៅ កាន់ រោងចក្រ នានា។

ប្រធានបទដែលគ្របដណ្តប់តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺ៖

• ២. ជួបគ្នាគោលដៅរបស់អ្នក
• ការ ធ្វើ ថវិកា
• នៅ ក្នុង ថវិកា របស់ អ្នក
• ឧបករណ៍ រក្សា សៀវភៅ
• បំណុល
• សេវាកម្មសន្សំសំចៃ Compering

អ្នកពាក់ព័ន្ធ៖ បុគ្គលិក និង មន្ត្រី សុខុមាលភាព

ដើម្បី បង្កើត ការ យល់ ដឹង អំពី សុវត្ថិភាព អគ្គី ភ័យ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ដើម្បី ជូន ដំណឹង ដល់ កម្ម ករ អំពី សិទ្ធិ ផ្ទាល់ ខ្លួន និង ការ ទទួល ខុស ត្រូវ របស់ ពួក គេ ចំពោះ សុវត្ថិភាព អគ្គី ភ័យ ។ (1 ម៉ោង)

បទដ្ឋាន ភេទ

Sound Human Resource Management (HRM) ជាចាំបាច់សម្រាប់រោងចក្រដែលប្រកបដោយផលនិងអនុលោមភាព។ ការ វិនិយោគ លើ ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញវត្ថុ គឺ សំខាន់ សម្រាប់ បុគ្គលិក ដែល មាន ការ ជំរុញ និង មាន ផល ប្រយោជន៍ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅនៃប្រព័ន្ធ HR ដែលដំណើរការខ្ពស់។

ការបណ្តុះបណ្តាលការងារកាន់តែប្រសើរលើទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម

១. បង្កើនការយល់ដឹងអំពីសកម្មភាព HR ។ ២. លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ការងាររបស់ហ្សកដានី។ 3. កែលម្អការអនុវត្តសកម្មភាព HR មូលដ្ឋាន។

១. ការណែនាំអំពីវិស័យ BW និងសម្លៀកបំពាក់នៅក្នុង (QIZ និង FTA) ។

២. សេចក្តីណែនាំស្តីពីបទដ្ឋានការងារអន្តរជាតិ (ការរើសអើង, ពលកម្មបង្ខំ, ការងារកុមារ, សេរីភាពនៃសមាគមនិងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មរួមគ្នា) ។

៣. ការ ណែនាំ ច្បាប់ ការងារ ហ្សកដានី និង តួនាទី និង បទ ប្បញ្ញត្តិ ដែល ចេញ ពាក់ព័ន្ធ នឹង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ប្រទេស ហ្ស៊កដានី (សំណង ម៉ោង ការងារ កិច្ចសន្យា និង ធនធាន មនុស្ស សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព)។

សុខភាពការងារល្អ & សុវត្ថិភាព (OSH) ល្អសម្រាប់អាជីវកម្ម។ វគ្គ នេះ បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី OSH ដែល ជា ផ្នែក ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ ការ គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ។ ដោយ ផ្តោត លើ វិធី សាស្ត្រ ការពារ ទៅ កាន់ OSH រួម មាន ការ ផ្គូផ្គង ហានិភ័យ វា ណែ នាំ អ្នក ចូល រួម ឲ្យ រក ឃើញ គ្រោះ ថ្នាក់ បំពេញ តាម ស្តង់ដារ ជាតិ និង អន្តរ ជាតិ និង យល់ ពី តួ នាទី របស់ គណៈកម្មាធិការ OSH ។

សកម្មភាព មាន គោលដៅ នៅ៖

• ការ អប់រំ អ្នក ចូល រួម អំពី គំនិត មូលដ្ឋាន នៃ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ។
• លើ ការ មើល សមាស ធាតុ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ និង ភាគី ដែល ពាក់ ព័ន្ធ ។
• ពិនិត្យ ឡើង វិញ នូវ ឧបសគ្គ ចម្បង មួយ ចំនួន នៃ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ។
• សូម បង្ហាញ ដំណើរ ការ នៃ ការ ទំនាក់ទំនង និង ប្រព័ន្ធ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ដែល ទាក់ ទង នឹង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ។
• សូម ជ្រាប អំពី បញ្ហា ប្រឈម ដែល រោង ចក្រ ប្រឈម មុខ នឹង ការ អនុវត្ត តាម កាល បរិច្ឆេទ ដឹក ជញ្ជូន នេះ ។

ថ្នាក់ ដឹកនាំ ល្អ គឺ មាន តម្លៃ ថ្លៃ ចំពោះ ស្ថាប័ន ណា មួយ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះមានគោលបំណងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងតួនាទីរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងផ្តល់ឱកាសដល់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងបង្ហាត់បង្រៀនអ្នកដទៃ។ អ្នកដឹកនាំ ល្អ ចេះ ធ្វើ អ្វី ដែល ត្រឹមត្រូវ ការ ហ្វឹកហាត់ នេះ មាន គោលបំណង ផ្តល់ អំណាច ដល់ អ្នក ចូលរួម ក្នុង ការ ចាត់ វិធានការ ដំបូង ក្នុង តួនាទី ជា អ្នក ដឹកនាំ ។

ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីជួយដល់រោងចក្រដែលប្រឈមនឹងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចទាំងនេះ និងដើម្បីធ្វើដូច្នេះស្របទៅនឹងច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន ការអនុវត្តន៍ល្អជាអន្តរជាតិ និងស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ។ គោល បំណង គឺ ដើម្បី គាំទ្រ ដំណើរ ការ មួយ ដែល យុត្តិធម៌ ថ្លា និង មិន រើសអើង ឡើយ ។

ការបណ្តុះបណ្តាលលើសុខភាពមាតា

ទី ប្រឹក្សា នេះ មាន បំណង បង្កើន សមត្ថ ភាព នៃ ចំណុច ផ្តោត លើ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ យ័រដាន់ ដើម្បី ពួក គេ អាច ធ្វើ ការ ហ្វឹក ហាត់ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត សម្រាប់ កម្ម ករ សំលៀកបំពាក់ និង អាច ធ្វើ បាន ៖

• ស្វែងយល់ពីវិធីក្នុងការចាត់វិធានការវិជ្ជមានដើម្បីកម្ចាត់ភាពប្រមាថជុំវិញសុខភាពផ្លូវចិត្ត
• ស្វែងយល់ពីរបៀបគ្រប់គ្រងភាពតានតឹងដែលទាក់ទងនឹងការងារ និងទទួលបានយុទ្ធសាស្រ្តថែទាំខ្លួនឯង
• ស្វែងយល់ពីរបៀបតាមដាន និងទទួលស្គាល់សមាសភាពនៃអារម្មណ៍ (ឧ. ការគិត, ឥរិយាបថ, និងអារម្មណ៍រាងកាយ)
• រៀនពីរបៀបកំណត់អត្តសញ្ញាណ ស្វែងយល់ និងគ្រប់គ្រងគំនិតអវិជ្ជមាន
• រៀនពីរបៀបគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ដែលទាក់ទងនឹងអារម្មណ៍ (ឧ. ការដកដង្ហើមជ្រៅ) ។
• ស្វែងយល់ពីរបៀបគ្រប់គ្រងឥរិយាបថដែលមិនមានប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងអារម្មណ៍ (ឧ. , ការជៀសវាងការទទួលស្វាគមន៍)

តាម រយៈ វគ្គ នេះ អ្នក ចូល រួម នឹង បង្កើន ការ យល់ ដឹង របស់ ពួក គេ អំពី វិធី សាស្ត្រ ផ្សេង ៗ គ្នា ទៅ លើ ការ ចរចា ផ្តោត លើ IR និង ការ គ្រប់ គ្រង ទំនាក់ទំនង កន្លែង ធ្វើ ការ កាន់ តែ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ។ អ្នក ចូល រួម នឹង ទទួល បាន ជំនាញ ចរចា បរិបទ ជាក់លាក់ ដែល អាច អនុវត្ត នៅ ក្នុង រោង ចក្រ របស់ ពួក គេ ព្រម ទាំង ការ ណែ នាំ ជាក់ ស្តែង ស្តី ពី ការ គ្រប់ គ្រង ជម្លោះ និង ជម្លោះ សម្រាប់ ការ កែ លម្អ ភាព ស្រប គ្នា នៃ ឧស្សាហកម្ម ។

ក្រោយ ពី កម្មករ បញ្ចប់ វគ្គ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ ពួក គេ នឹង៖

• មាន ការ យល់ ដឹង កាន់ តែ ទូលំទូលាយ អំពី បញ្ហា OSH នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ
• មានចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅអំពីគ្រឿងបរិក្ខារការពារ
• មាន ចំណេះ ដឹង បន្ថែម អំពី វិធានការ ការពារ

រយៈពេលហ្វឹកហាត់គឺ 2.5 ម៉ោង។

សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវ និងការយល់ដឹង លើកកម្ពស់សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករដែលមានពិការភាព។

កម្មករ បណ្តុះ បណ្តាល ការ បណ្តុះ បណ្តាល អនាម័យ ផ្ទាល់ ខ្លួន ណែនាំ ដល់ អ្នក ចូលរួម អំពី របៀប ដែល មេ រោគ រីក រាល ដាល និង របៀប ទប់ស្កាត់ ការ បញ្ជូន របស់ ពួក គេ។ ម៉ូឌុល នេះ ក៏ បាន និយាយ អំពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ លាង ដៃ រួម ទាំង របៀប លាង ដៃ ឲ្យ បាន ត្រឹម ត្រូវ ដើម្បី ការពារ ការ រីក រាល ដាល នៃ មេ រោគ និង នៅ ពេល ដែល ការ លាង ដៃ គឺ ចាំបាច់ ។ ការផ្តល់ជំនួយបន្ថែមសម្រាប់អនាម័យធ្មេញនិងអនាម័យដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងបន្ទប់ទឹកនិងផ្ទះបាយ។ យោបល់ ជាក់លាក់ នឹង ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឲ្យ កម្ម ករ ស្ត្រី អំពី អនាម័យ រដូវ ត្រឹម ត្រូវ ព្រម ទាំង របៀប គ្រប់ គ្រង រោគ សញ្ញា ប្រចាំ ខែ របស់ ពួក គេ ឲ្យ បាន ប្រសើរ ឡើង ។ ចុង ក្រោយ យោបល់ មួយ ចំនួន នឹង ដោះ ស្រាយ រឿង ព្រេង ទូទៅ និង ការ យល់ ខុស ដែល អាច ប៉ះ ពាល់ អវិជ្ជមាន ដល់ សុខ ភាព ស្ត្រី ឬ លើក កម្ពស់ ឥរិយាបថ មិន មែន ជា មនុស្ស ភេទ ដូច គ្នា ។ រយៈពេលហ្វឹកហាត់គឺ 2.5 ម៉ោង។

កម្មករ បណ្តុះ បណ្តាល ការ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឲ្យ សម្រាប់ សមាជិក គណៈកម្មាធិការ គ្រប់គ្រង និង កម្មករ នៅ រោងចក្រ ដើម្បី បង្កើន ប្រសិទ្ធភាព PICC ដែល នឹង ធ្វើ ឲ្យ ការ សន្ទនា សង្គម កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ ក្នុង រោងចក្រ។ រយៈពេលហ្វឹកហាត់គឺ 2.5 ម៉ោង។

ការបណ្តុះបណ្តាលនេះគ្របដណ្តប់ព័ត៌មានទូទៅអំពី Jordan, វប្បធម៌និងសាសនា, កិច្ច សន្យារួមគ្នា, អត្ថប្រយោជន៍, លើសម៉ោង, សន្តិសុខសង្គម, ចាកចេញពីការលាលែងពីតំណែង , លិខិតឆ្លងដែន & ឯកសារផ្សេងទៀត, បរិក្ខារនៃ dorms, Food & ដឹកជញ្ជូន, ដំណើរការទំនាក់ទំនងជាមួយផ្ទះ, ការផ្ទេរប្រាក់, បន្ទាន់, ការបៀតបៀន, និងសារៈសំខាន់នៃការសន្សំប្រាក់។

សម្ភារៈ ILO ACTRAV – អ្នកចូលរួមនឹងរៀនពីរបៀបដែលពួកគេអាចរួមចំណែកនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការកែលម្អផលិតភាពនៅក្នុងរោងចក្រតាមរយៈការបង្កើនការសន្ទនាសង្គម ការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។

គោលបំណងនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវចំណេះដឹង និងឥរិយាបថដែលទាក់ទងនឹងសុខភាពផ្លូវភេទ និង ផ្លូវភេទរបស់កម្មករ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំផែនការគ្រួសារ ស្រោមអនាម័យ កាមរោគ/ការពន្លូតកូន/ការមានផ្ទៃពោះដែលមិនចង់បាន និងអនាម័យមេផ្ទះ។

ការកសាងសមត្ថភាព និងការងារ ពង្រឹងពង្រឹងដល់ចំណេះដឹង និងឥរិយាបថដែលទាក់ទងនឹងសុខភាពផ្លូវភេទ និងបន្តពូជ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំផែនការគ្រួសារ អនាម័យមេផ្ទះ/ការពន្លូតកូន/មានផ្ទៃពោះដែលមិនចង់បាន ការឆ្លងមេរោគកាមរោគ (STIs) និងស្រោមអនាម័យបុរស។

ការបណ្តុះបណ្តាល ផ្លូវភេទ មាន កម្រិត ៤ ដូច ខាងក្រោម ៖

A. Factory Owner/General Manager introductory meeting : គោលបំណងនៃសម័យប្រជុំនេះ គឺដើម្បីណែនាំការបណ្តុះបណ្តាល SHP និងទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់។ គោល នយោបាយ គំរូ SHP ត្រូវ បាន ចែក រំលែក ជា មូលដ្ឋាន មួយ សំរាប់ រោង ចក្រ ក្នុង ការ អនុម័ត គោល នយោបាយ មួយ ។ SHP Kit ក៏ ត្រូវ បាន ចែក រំលែក សំរាប់ ការ ចែក ចាយ ក្នុង ចំណោម នាយកដ្ឋាន រោង ចក្រ និង ដើម្បី ចាប់ ផ្តើម យុទ្ធនា ការ SHP ។ កិច្ច ប្រជុំ នេះ ត្រូវ ចំណាយ ពេល ១-២ ម៉ោង។

ខ. ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈិម: ការបណ្តុះបណ្តាលនេះគឺសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការអភិវឌ្ឍនិងអនុវត្តគោលនយោបាយទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ព័ត៌មាន ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឲ្យ ដើម្បី ជួយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ទាំង នេះ ឲ្យ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ និង ដោះ ស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ រួម មាន ព័ត៌មាន អំពី របៀប ធ្វើ ការ សម្ភាសន៍ យុទ្ធ សាស្ត្រ ស៊ើប អង្កេត មិន លំអៀង និង បញ្ហា សម្ងាត់ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវចំណាយពេល 2 – 3 ម៉ោង។

គ. ការបណ្តុះបណ្តាលត្រួតពិនិត្យ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះផ្តោតសំខាន់ទៅលើសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ។ ព័ត៌មាន ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឲ្យ ដើម្បី ជួយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ការពារ កម្ម ករ របស់ ពួក គេ ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង ជៀស វាង ឥរិយាបថ មិន សម រម្យ ខ្លួន ឯង ។ ការ ហ្វឹក ហាត់ នេះ រួម មាន ជំហាន មួយ ដោយ មគ្គុទ្ទេសក៍ ជំហាន អំពី របៀប បន្ត ការ ចោទ ប្រកាន់ ពី បទ រំលោភ បំពាន ផ្លូវ ភេទ ។

D. ការបណ្តុះបណ្តាលការងារ :ការបណ្តុះបណ្តាលនេះផ្តោតលើសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករទាក់ទងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ កម្មករ ត្រូវ បាន ផ្តល់ ព័ត៌មាន អំពី របៀប ទប់ស្កាត់ និង ដោះស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ព្រម ទាំង របៀប ស្វែងរក ជំនួយ ក្នុង បញ្ហា បែប នេះ។

នេះ ជា វគ្គសិក្សា ២ ថ្ងៃ សម្រាប់ អ្នក បង្ហាត់ រោងចក្រ ដើម្បី បាន ស្គាល់ ពី របៀប បង្ហាត់ បង្រៀន ជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង តាម របៀប បណ្ដុះ បណ្ដាល ។

វគ្គសិក្សារយៈពេល ៣ ថ្ងៃនេះ ធ្វើអោយអ្នកចូលរួមទទួលបានជំនាញដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដ៏មានតម្លៃ ដើម្បីពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវកិច្ចសន្ទនារវាងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

មាតិកានៃវគ្គសិក្សានឹងគ្របដណ្តប់ប្រធានបទដូចខាងក្រោម: – របៀបធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីព – កសាងទំនាក់ទំនងល្អ – ជំនាញក្នុងការជះឥទ្ធិពល – ការគ្រប់គ្រងមនុស្ស – ការអនុវត្តន៍ Videotaped

5 days Training of Trainers in specific topics ( Workplace Communication, Roles and Supply Chain) សម្រាប់រោងចក្រ EU – ជា ភាសាអារ៉ាប់

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ អ្នកចូលរួមនឹង៖

• មានការយល់ដឹងកាន់តែទូលំទូលាយអំពីវីរុស ហ៊ីវ និងជំងឺអេដស៍
• មាន ចំណេះ ដឹង បន្ថែម អំពី វិធានការ ការពារ
• មាន ចំណេះ ដឹង បន្ថែម អំពី វិធានការ ការពារ
• ចង់ដឹងក្រុមការងារកាន់តែប្រសើរ

ការបណ្តុះបណ្តាលនេះបង្រៀនស្ត្រីឱ្យត្រឹមត្រូវនូវអនាម័យបុរសក៏ដូចជារបៀបគ្រប់គ្រងរោគសញ្ញាប្រចាំខែរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរជាងមុន។ ម៉ូឌុល នេះ ក៏ បាន ដោះ ស្រាយ រឿង ព្រេង ទូទៅ និង ការ យល់ ខុស ដែល អាច ប៉ះ ពាល់ អវិជ្ជមាន ដល់ សុខ ភាព ស្ត្រី ឬ លើក កម្ពស់ ឥរិយាបថ មិន មែន ជា មនុស្ស ធម៌ ។ រយៈពេលហ្វឹកហាត់គឺ 2.5 ម៉ោង។

• សារៈសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។
• សារៈ សំខាន់ នៃ ការ បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី នីតិ វិធី និង ការ អនុវត្ត នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង នីតិ វិធី ទំនាក់ទំនង និង ការ ត្អូញត្អែរ ដើម្បី ជៀស វាង បញ្ហា តូចតាច ក្នុង ការ រីក ចម្រើន ធំ ។
• ប្រធាន បទ នេះ មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ ចៀស វាង ការ វាយ ប្រហារ ការ ខក ខាន ការ ទាក់ ទង រវាង អ្នក គ្រប់ គ្រង និង កម្ម ករ និង ការ យល់ ដឹង កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង សម្រាប់ ប៉ុស្តិ៍ ទំនាក់ទំនង រវាង អ្នក គ្រប់ គ្រង និង កម្ម ករ ។

រយៈពេលហ្វឹកហាត់គឺ 2.5 ម៉ោង។