Better Work Jordan: Nuestros servicios

Desarrollar la capacidad y la responsabilidad del personal directivo de la empresa para introducir cambios en el lugar de trabajo en nombre de BW EA; Desarrollar buenas aptitudes para facilitar el proceso de mejora y el diálogo social; Mantener el rendimiento empresarial de la fábrica y mejorar la colaboración con los socios nacionales.

Facilitar el intercambio de conocimientos, el empoderamiento de las mujeres sindicalistas y la cooperación internacional trayendo a Jordania a activistas sindicales (especialmente mujeres de los Estados árabes) para que trabajen en todos los niveles del sindicato, incluidas las visitas sobre el terreno a las fábricas.

Los temas tratados en esta formación son

• Cumplir sus objetivos
• Elaborar un presupuesto
• Sin salirse del presupuesto
• Herramientas de contabilidad
• Deudas
• Servicios de ahorro en compering

Participantes: Trabajadores y responsables sociales

Sensibilizar sobre la seguridad contra incendios en el lugar de trabajo; Informar a los trabajadores sobre sus derechos personales y su responsabilidad en materia de seguridad contra incendios. (1 hora)

Normas de género

Una buena gestión de los recursos humanos (GRH) es esencial para que una fábrica sea productiva y cumpla las normas. La inversión de recursos humanos y financieros es crucial para una plantilla motivada y productiva. Esta formación está diseñada para proporcionar a los participantes un conocimiento profundo de los sistemas de RRHH de alto funcionamiento.

Formación de Better Work sobre relaciones laborales

1. Mejorar la comprensión de las actividades de RRHH. 2. 2. Mejorar la comprensión de la legislación laboral jordana. 3. 3. Mejorar la implementación de las actividades básicas de RRHH.

1. Introducción al sector del vestido y la confección en (QIZ y FTA).

2. Introducción a las Normas Internacionales del Trabajo (Discriminación, Trabajo Forzoso, Trabajo Infantil, Libertad Sindical y Convenio Colectivo).

3. Introducción a la legislación laboral jordana y a las funciones y normativas emitidas en relación con el sector de la confección en Jordania (remuneración, jornada laboral, contrato y recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo).

Una buena salud y seguridad en el trabajo (SST) es buena para el negocio. Este curso sensibiliza sobre la SST como parte integrante de la gestión de la fábrica. Centrado en un enfoque preventivo de la SST que incluye la elaboración de mapas de riesgos, orienta a los participantes para que detecten los peligros, cumplan las normas nacionales e internacionales y comprendan el papel del comité de SST.

La actividad tiene por objeto:

• Educar a los participantes sobre el concepto básico de Cadena de Suministro.
• Supervisión de los componentes de la cadena de suministro y de las partes implicadas.
• Repasar algunos de los principales retos de la cadena de suministro.
• Presentar un proceso de comunicación y sistemas para abordar los retos relacionados con la cadena de suministro.
• Conozca los retos a los que se enfrenta la fábrica para cumplir la fecha de envío.

Los buenos líderes tienen un valor incalculable para cualquier organización. Esta formación tiene como objetivo aumentar la capacidad de los participantes en sus propias funciones, así como darles la oportunidad de desarrollar y entrenar a otros. Los buenos líderes saben cómo hacer lo correcto, esta formación pretende capacitar a los participantes para dar los primeros pasos en un papel de liderazgo.

Esta formación está diseñada para ayudar a las fábricas a afrontar estos retos económicos y a hacerlo de acuerdo con la legislación aplicable, las buenas prácticas aceptadas internacionalmente y las normas internacionales del trabajo. La intención es apoyar un proceso justo, transparente y no discriminatorio.

Formación sobre salud materna

Esta consultoría pretende aumentar la capacidad de los puntos focales de salud mental en las fábricas de confección jordanas, para que puedan impartir formación sobre salud mental a los trabajadores de la confección y sean capaces de:

• Aprenda a tomar medidas positivas para eliminar el estigma que rodea a las enfermedades mentales.
• Aprender a gestionar el estrés laboral y adquirir estrategias de autocuidado
• Aprender a controlar y reconocer los componentes de las emociones (por ejemplo, pensamientos, comportamientos y sensaciones físicas).
• Aprender a identificar, explorar y gestionar los pensamientos negativos
• Aprender a gestionar las sensaciones físicas relacionadas con las emociones (por ejemplo, la respiración profunda).
• Aprender a gestionar comportamientos poco útiles relacionados con las emociones (por ejemplo, superar la evitación).

A través de este curso, los participantes mejorarán su comprensión de los diferentes enfoques de la negociación centrada en las RRII y una gestión más eficaz de las relaciones en el lugar de trabajo. Los participantes adquirirán habilidades de negociación específicas para cada contexto que podrán aplicar en su fábrica, así como orientación práctica sobre la gestión de conflictos y disputas para mejorar la armonía industrial.

Cuando los trabajadores completen este curso de formación, podrán:

• Tener un conocimiento más amplio de las cuestiones de SST en el lugar de trabajo.
• Profundizar en el conocimiento de los equipos de protección
• Conocer mejor las medidas preventivas

La duración de la formación es de 2,5 horas.

Derechos y responsabilidades y sensibilización sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores con discapacidad.

Formación para trabajadores La formación sobre higiene personal presenta a los participantes cómo se propagan los gérmenes y cómo prevenir su transmisión. El módulo también habla de la importancia de lavarse las manos, incluyendo cómo lavarse correctamente las manos para evitar la propagación de gérmenes y cuándo es necesario lavarse las manos. Se ofrecen consejos adicionales para una higiene dental sana y para la higiene en el aseo y la cocina. Las trabajadoras recibirán consejos específicos sobre higiene menstrual adecuada y sobre cómo gestionar mejor los síntomas de la regla. Por último, algunos consejos abordarán mitos comunes y conceptos erróneos que pueden afectar negativamente a la salud de las mujeres o promover comportamientos antihigiénicos. La formación tiene una duración de 2,5 horas.

Formación de los trabajadores Esta formación se imparte a la dirección y a los miembros del comité de empresa de la fábrica para aumentar la eficacia del PICC, lo que mejorará el diálogo social en la fábrica. La formación dura 2,5 horas.

La formación abarca información general sobre Jordania, cultura y religión, contrato unificado, prestaciones, horas extraordinarias, seguridad social, permisos, dimisión y rescisión, pasaporte y otros documentos, instalaciones de los dormitorios, comida y transporte, proceso de comunicación con el hogar, transferencia de dinero, emergencias, acoso e importancia del ahorro.

Material ACTRAV de la OIT - Los participantes aprenderán cómo pueden contribuir a la mejora de la productividad en la fábrica y beneficiarse de ella mediante la mejora del diálogo social, el cumplimiento de las normas laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.

El objetivo de la formación es mejorar los conocimientos y comportamientos de los trabajadores relacionados con la salud sexual y reproductiva en materia de planificación familiar, higiene menstrual/aborto/embarazo no deseado e higiene menstrual.

Desarrollo de capacidades y fortalecimiento del lugar de trabajo para mejorar los conocimientos y comportamientos relacionados con la salud sexual y reproductiva en materia de planificación familiar, higiene menstrual/aborto/embarazo no deseado, Infecciones de Transmisión Sexual (ITS) e higiene menstrual.

La formación sobre acoso sexual consta de los cuatro niveles siguientes:

A. Reunión introductoria con el propietario o el director general de la fábrica: El objetivo de esta sesión es presentar la formación en PSS y obtener el apoyo de la dirección de alto nivel. El modelo de política SHP se comparte como base para que las fábricas adopten una política. También se comparte el Kit SHP para su distribución entre los departamentos de la fábrica y para lanzar una campaña SHP. Esta reunión dura entre 1 y 2 horas.

B. Formación de mandos intermedios: Esta formación está destinada a los directivos directamente responsables de desarrollar y aplicar las políticas de prevención del acoso sexual. Se proporciona información para ayudar a estos directivos a identificar y abordar el acoso sexual, incluida información sobre cómo realizar entrevistas, tácticas de investigación imparcial y cuestiones de confidencialidad. Esta formación dura de 2 a 3 horas.

C. Formación de supervisores: Esta formación se centra en los derechos y responsabilidades en materia de acoso sexual de los supervisores de fábrica. Se proporciona información para ayudar a los supervisores a proteger a sus trabajadores del acoso sexual y evitar ellos mismos comportamientos inadecuados. La formación incluye una guía paso a paso sobre cómo proceder en caso de denuncias de acoso sexual.

D. Formación de los trabajadores: Esta formación se centra en los derechos y responsabilidades de los trabajadores en relación con el acoso sexual. Los trabajadores reciben información sobre cómo prevenir y abordar el acoso sexual, así como sobre la forma de buscar ayuda en estos asuntos.

Se trata de un curso de 2 días para que los formadores de fábrica se familiaricen con el modo de impartir la Formación en Habilidades de Supervisión de manera facilitadora.

Este curso de 3 días permite a los participantes adquirir valiosas habilidades de liderazgo y gestión para seguir mejorando el diálogo entre la empresa y sus empleados.

El contenido del curso abarcará los siguientes temas: - Cómo ser un supervisor profesional - Establecer buenas relaciones - Capacidad de influencia - Gestión de personal - Prácticas en vídeo

5 días de formación de formadores en temas específicos (comunicación en el lugar de trabajo, funciones y responsabilidades y cadena de suministro) para fábricas de la UE - en árabe

Tras completar esta formación, los participantes

• Conocer mejor el VIH y el SIDA
• Conocer mejor las medidas de protección
• Conocer mejor las medidas preventivas
• Conozca al equipo de Better Work

La formación enseña a las mujeres una higiene menstrual adecuada y cómo gestionar mejor sus síntomas mensuales. El módulo también aborda mitos comunes y conceptos erróneos que pueden afectar negativamente a la salud de las mujeres o promover comportamientos antihigiénicos. La formación dura 2,5 horas.

• Importancia de la comunicación en el lugar de trabajo.
• La importancia de concienciar sobre los procedimientos y prácticas en la fábrica relacionados con la comunicación y los procedimientos de reclamación para evitar que los pequeños problemas se hagan grandes.
• Este tema es importante para evitar las huelgas, la falta de comunicación entre la dirección y los trabajadores y una mejor comprensión de los canales de comunicación entre la dirección y los trabajadores.

La duración de la formación es de 2,5 horas.