Khoảng sáu năm trước, tôi đi du lịch đến Jordan từ Bangladesh để theo đuổi một tương lai tốt đẹp hơn cho bản thân và gia đình sáu thành viên của tôi. Chúng tôi sống ở Demra, một phần của Dhaka, trong một ngôi nhà hai phòng ngủ, nơi cha tôi sở hữu một cửa hàng trái cây nhỏ và mẹ tôi làm việc ở nhà may vá và bán quần áo. Chúng tôi khó có thể kiếm sống qua ngày.
Những khó khăn tài chính của chúng tôi đã ngăn cản tôi học đại học, vì vậy, tôi quyết định rời Jordan để giúp đỡ gia đình và tiết kiệm một số tiền cho trường đại học. Tôi 19 tuổi và không biết tương lai sẽ ra sao đối với mình.
Đi du lịch đến miền bắc Jordan, tôi theo bước chân của dì tôi, làm lễ tân tại một nhà máy may mặc ở Irbid. Tại nhà máy, tôi có được kiến thức trong việc xử lý các vấn đề nhân sự và hành chính. Khi hợp đồng lao động của tôi kết thúc, tôi trở về nhà ở Bangladesh, phát hiện ra rằng cha tôi bị ung thư trong bối cảnh các vấn đề tài chính gia tăng. Khi tôi trở về Jordan, tìm kiếm sự hỗ trợ thêm cho gia đình. Tôi được thuê làm nhân viên liên lạc tại một nhà máy may mặc ở Sahab, hỗ trợ quản lý và công nhân giao tiếp tốt hơn.
Cơ hội bất ngờ
Một ngày nọ, tôi gặp ông Arshad, một nhà tổ chức trong Tổng Công đoàn Công nhân trong ngành dệt, may mặc và quần áo. Tại một cuộc họp mặt tại công đoàn, anh ấy đã giải thích những gì một nhà tổ chức công đoàn làm, và giới thiệu tôi với một người phụ nữ giữ vị trí này.
Tôi rất hào hứng với việc giới thiệu loại công việc này và bày tỏ với ông Arshad mong muốn được làm việc như một nhà tổ chức công đoàn. Tôi nói với anh ấy rằng đó sẽ là một giấc mơ trở thành sự thật đối với tôi khi có cơ hội giúp đỡ những người lao động khác. Tôi nghĩ rằng công việc sẽ cung cấp cho tôi một cơ hội học tập tuyệt vời và một trải nghiệm trao quyền, lên tiếng thay mặt cho những người không thể.
Trước sự ngạc nhiên của tôi, ông Arshad đã liên hệ với tôi vài tháng sau đó, hỏi tôi có quan tâm đến vị trí này không. Tôi đồng ý. Đó là sự giải thoát: Tôi giống như một con cá sống trong ao, nhưng đã được chuyển đến sống trong một dòng sông. Tôi rất vinh dự được đại diện cho những người lao động nhập cư trong ngành may mặc ở Sahab. Đó là một cột mốc sự nghiệp đã thay đổi cuộc đời tôi.
Học ước mơ
Tôi bắt đầu công việc tổ chức công đoàn từ tháng 11/2020, cách đây gần một năm. Ngoài ngôn ngữ đầu tiên của tôi, tôi thông thạo tiếng Hindi và tiếng Anh, và nhiệm vụ của tôi bao gồm gặp gỡ các thành viên ủy ban công đoàn và bắc cầu giao tiếp và các lỗ hổng kiến thức khác giữa nhân viên và quản lý. Một trong những ưu tiên hàng đầu của tôi là xác định các vấn đề mà người lao động nhập cư phải đối mặt và tìm giải pháp thông qua các đường dây liên lạc mở. Một số công nhân không biết cách trình bày khiếu nại của họ, và những người khác tránh nói về vấn đề của họ vì sợ bị trừng phạt hoặc mất việc.
Tôi nghĩ rằng thành công của tôi trong việc tận dụng cơ hội làm việc như một nhà tổ chức công đoàn là một thành công cho tất cả chúng tôi, những người lao động nhập cư ở Jordan. Là người đa ngôn ngữ và giao tiếp tốt cho phép tôi đại diện và giúp đỡ nhiều người lao động chỉ nói ngôn ngữ mẹ đẻ của họ. Tôi cảm thấy tự hào khi được giúp những người lao động này vượt qua rào cản ngôn ngữ, điều này đã ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh của chất lượng cuộc sống của người lao động nhập cư.
Tôi cũng đã tham gia vào các chương trình đào tạo khác nhau của Better Work Jordan bao gồm các vấn đề như quấy rối tình dục tại nơi làm việc, giao tiếp hiệu quả, vệ sinh cá nhân, thương lượng tập thể, điều kiện làm việc và luật lao động. Những khóa đào tạo này đã định vị tôi là một người ủng hộ thậm chí còn tốt hơn.
Vượt qua thử thách
Một thách thức ban đầu của việc sắp xếp các cuộc họp với công nhân là thời gian làm việc dài của họ. Nhiều người cũng ngần ngại mở lòng, ngay cả với một đại diện từ Bangladesh. Tôi thấy rằng nhiều công nhân không muốn lên tiếng về mối quan tâm của họ vì sợ mất việc làm, và một số nhà quản lý khuyên người lao động không nên hợp tác với công nhân công đoàn vì họ nghĩ rằng chúng tôi gây ra vấn đề cho công nhân nhà máy.
Tôi đã quyết tâm đảm bảo những công nhân này được lắng nghe tiếng nói của họ. Tôi đã gặp họ bên ngoài nơi làm việc của họ để giúp họ cảm thấy đủ thoải mái để thể hiện bản thân và hứa sẽ giấu tên.
Theo các hạn chế của COVID-19, tôi không thể tổ chức các cuộc họp trực tiếp với công nhân và phải dựa vào các cuộc gọi điện thoại để theo dõi mọi thứ và xem các công nhân đang làm như thế nào. Trong thời gian phong tỏa vì COVID-19, nhiều người lao động muốn trở về nước nhưng không thể đi du lịch vì sân bay đã đóng cửa. Tôi đã phải giải thích tình hình khó khăn cho những công nhân này, những người thường bị mắc kẹt ở Jordan.
Nhìn về phía trước
Nhiều công nhân không nhận thức được vai trò của người tổ chức công đoàn và họ có thể liên hệ với người này bất cứ khi nào họ gặp vấn đề với quản lý. Đó là lý do tại sao các cuộc họp với các thành viên ủy ban công đoàn nên bao gồm người lao động, để truyền bá về cách công đoàn có thể giúp đỡ.
Giúp đỡ và trao quyền cho người lao động nhập cư là một trong những trải nghiệm bổ ích nhất trong cuộc đời tôi. Có thể đóng vai trò là đại diện của họ mang lại cho tôi ý thức về mục đích và thúc đẩy tôi tiếp tục tiến về phía trước. Tôi cũng rất vui khi có thể tiếp tục gửi tiền về cho gia đình tôi ở Bangladesh và cảm thấy tự hào về sự đại diện của tôi đối với những người Bengal khác.
Kế hoạch tương lai của tôi bao gồm trở thành một huấn luyện viên để cung cấp nhiều trợ giúp hơn cho người lao động nhập cư và theo đuổi bằng cấp về tâm lý học, mà tôi nghĩ, sẽ có giá trị gia tăng. Sau đó, tôi sẽ có thể không chỉ đại diện cho lợi ích của người lao động, mà có lẽ hiểu rõ hơn về họ.