GENEVA — Better Factories Campuchia đã công bố một chuỗi các phát hiện chính mới vào thứ Năm, dựa trên kết quả từ một nghiên cứu đánh giá tác động độc lập rộng rãi được thực hiện bởi Đại học Tufts thay mặt cho chương trình Better Work từ năm 2015-2018.
Thông qua hai bản tóm tắt mới được công bố: "Khai thác tuân thủ để cải thiện phúc lợi và năng suất: Tác động của các nhà máy tốt hơn Campuchia" và "Giới và trách nhiệm chăm sóc: Kiểm tra sự khác biệt đối với công nhân may mặc ở các nhà máy tốt hơn ở Campuchia", chương trình được thiết lập để làm nổi bật kết quả khảo sát thu thập được từ công nhân và nhà quản lý về các chủ đề từ điều kiện làm việc đến hoạt động của nhà máy và cuộc sống của họ ở nhà.
Dữ liệu bao gồm 57 nhà máy may mặc Campuchia, tương đương 12% các công ty liên kết của chương trình. Tất cả các nhà máy sản xuất đều là những người mới tham gia trong vòng ba năm đầu tiên đăng ký vào Better Factories Campuchia, và đó là một yếu tố quan trọng trong các nghiên cứu: họ đo lường hiệu quả của chương trình trong những năm đầu tiên thực hiện.
Chương trình, được thành lập vào năm 2001, hiện có 550 nhà máy sử dụng hơn một nửa trong số hơn một triệu công nhân làm việc trong ngành may mặc địa phương. Ngành công nghiệp này, vốn đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi những tác động gợn sóng của đại dịch COVID-19 đang diễn ra và gần đây đã trải qua việc rút một phần hàng xuất khẩu miễn thuế sang thị trường EU, vẫn chiếm hơn một nửa tổng giá trị xuất khẩu của đất nước.
"Kết quả cho thấy các nhà máy nhận được gói dịch vụ BFC đầy đủ đạt được những cải tiến về tuân thủ một cách có hệ thống trên mức trung bình của ngành", Sara Park, Giám đốc Chương trình Better Factories Campuchia cho biết. "Đây là một dấu hiệu mạnh mẽ cho thấy cam kết cải thiện điều kiện làm việc, thông qua cách tiếp cận tích hợp các dịch vụ tư vấn, đào tạo và thực thi tuân thủ lớn hơn, là những yếu tố quyết định chính cho cả thành công kinh doanh và phúc lợi của người lao động."
Nghiên cứu cho thấy rằng việc trở thành một phần của Better Factories Campuchia dẫn đến giảm số giờ làm việc dài điển hình trong lĩnh vực may mặc. Đồng thời, người lao động duy trì hoặc tăng lương mang về nhà hàng tuần, điều mà các nhà nghiên cứu cho là do tăng cường tuân thủ các quy định về lương, bao gồm cả khi mức lương tối thiểu đang tăng trong lĩnh vực này. . Nó cũng cho thấy sự gia tăng sự hài lòng trong cuộc sống, có xu hướng cải thiện giữa các công nhân, đặc biệt là sau ba năm tham gia của người sử dụng lao động vào chương trình.
Việc xóa bỏ bạo lực và quấy rối, bao gồm quấy rối tình dục, tại nơi làm việc cũng là một yếu tố quan trọng trong việc tăng cường phúc lợi của người lao động. Trung bình, công nhân trong ngành là những người di cư trẻ đến từ các vùng nông thôn của đất nước đó, với phụ nữ chiếm khoảng 80% lực lượng lao động có việc làm.
Các phát hiện đã xác nhận động lực thường được quan sát, theo đó phụ nữ trẻ không có con có nhiều khả năng trở thành nạn nhân của quấy rối tình dục do định kiến và niềm tin giới tính giao thoa với tuổi tác và giai đoạn cuộc sống.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng theo đánh giá năm thứ ba, công nhân báo cáo rằng quấy rối tình dục trên sàn nhà máy ít phổ biến hơn, một hiệu ứng mà họ cho là do sự tham gia của nhà máy của họ vào Better Factories Campuchia. Kết quả cũng cho thấy sự khoan dung của tổ chức đối với quấy rối tình dục sẽ giảm khi là một phần của Better Work.
Tuy nhiên, chỉ có ít hơn một nửa số công nhân được khảo sát tin rằng một hệ thống báo cáo đầy đủ về quấy rối tình dục tồn tại trong nhà máy của họ, cho thấy các thủ tục khiếu nại và đào tạo chống quấy rối vẫn còn chỗ đáng kể để cải thiện.
"Kênh chính mà Better Factories Campuchia giảm quấy rối tình dục là thông qua việc cải thiện các mối quan hệ quyền lực được xác định bởi các cấu trúc khuyến khích trả lương sai lệch giữa công nhân và người giám sát", Park nói. "Quấy rối tình dục được phát hiện là phổ biến nhất trong các nhà máy nơi công nhân được trả lương dựa trên năng suất của họ, hoặc "theo mảnh" và người giám sát được trả một mức lương cố định.
Đi sâu hơn vào sự khác biệt giới tính trong nhà máy, nghiên cứu xác định các mô hình phân biệt đối xử không chỉ giữa phụ nữ và nam giới, mà còn giữa các nhóm phụ nữ khác nhau, chẳng hạn như phụ nữ có và không có con, và phụ nữ có và không có trẻ sơ sinh.
Khoảng 15% công nhân được phỏng vấn cho biết họ bị người giám sát hoặc người quản lý đối xử khác biệt vì giới tính của họ. Nhưng sự phân biệt đối xử tiếp tục gia tăng trong trường hợp phụ nữ có trình độ học vấn thấp hơn có con, theo nghiên cứu. Những phụ nữ này ít có khả năng có hợp đồng lao động, được đào tạo về quyền của người lao động và các kỹ năng mới, và ít có khả năng được thăng chức.
Các câu trả lời khảo sát của lao động nữ và nam nhấn mạnh mối quan tâm chung rộng rãi về mức lương thấp, được xác định là nguyên nhân chính của việc làm thêm. Nhưng trong khi phụ nữ đấu tranh trong việc kết hợp nhu cầu làm thêm giờ trong nhà máy với áp lực gia đình, nam giới có nhiều khả năng hơn phụ nữ báo cáo rằng họ không thể từ chối làm thêm giờ vì sợ bị chấm dứt hợp đồng.
Cuối cùng, việc thực hiện các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (ATVSLĐ) vẫn là một thách thức lớn trong ngành may mặc địa phương, một thực trạng cũng được phản ánh ở các nước sản xuất hàng may mặc khác trên thế giới. Nam giới có xu hướng báo cáo các mối quan tâm về ATVSLĐ thường xuyên hơn phụ nữ, vì họ cũng có nhiều khả năng được tuyển dụng trong các hoạt động có rủi ro cao trong nhà máy.
"Các câu trả lời khảo sát chỉ ra sự cần thiết phải tăng cường đào tạo về quyền của người lao động cho đặc biệt là nữ công nhân may mặc", Park nói. "Điều quan trọng nữa là chúng ta phải cùng nhau mở rộng nỗ lực xóa bỏ quấy rối và phân biệt đối xử cùng với hành động tiếp theo để cải thiện các tiêu chuẩn ATVSLĐ và sự hài lòng về công việc và cuộc sống của người lao động."
Better Factories Campuchia tin rằng việc tăng cường hành động nhằm giải quyết sự khác biệt giới tính trong hợp đồng, đào tạo và thăng chức, làm thêm giờ, tiền lương, quấy rối và bạo lực tại nơi làm việc là chìa khóa để thách thức hiện trạng, cuối cùng khiến phụ nữ trở nên lên tiếng hơn về những thách thức mà họ phải đối mặt hàng ngày trong cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân.
Better Factories Cambodia (BFC) là mối quan hệ đối tác độc đáo giữa Tổ chức Lao động Quốc tế của Liên Hợp Quốc (ILO) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), một thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới. Chương trình tham gia với các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động, các đối tác chính phủ và các thương hiệu may mặc quốc tế để theo đuổi mục tiêu kép là cải thiện điều kiện làm việc và khả năng cạnh tranh vững chắc.