বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়া ২০১৫-২০১৮ সালের মধ্যে বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামের পক্ষ থেকে টাফটস ইউনিভার্সিটি কর্তৃক পরিচালিত একটি বিস্তৃত স্বাধীন প্রভাব মূল্যায়ন সমীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বৃহস্পতিবার একটি নতুন ফলাফল প্রকাশ করেছে।
সম্প্রতি প্রকাশিত দুটি সংক্ষিপ্ত বিবরণের মাধ্যমে : "কল্যাণ ও উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে কমপ্লায়েন্স: বেটার ফ্যাক্টরি কম্বোডিয়ার প্রভাব" এবং "লিঙ্গ ও যত্নের দায়বদ্ধতা: বেটার ফ্যাক্টরি কম্বোডিয়ায় গার্মেন্টস শ্রমিকদের পার্থক্য পরীক্ষা করা" শীর্ষক দুটি নতুন সংক্ষিপ্ত বিবরণের মাধ্যমে কর্মসূচীটি কাজের পরিস্থিতি থেকে শুরু করে কারখানার কার্যক্রম এবং বাড়িতে তাদের জীবন পর্যন্ত বিভিন্ন বিষয়ে শ্রমিক এবং পরিচালকদের কাছ থেকে সংগৃহীত জরিপের ফলাফলগুলি তুলে ধরতে প্রস্তুত।
কম্বোডিয়ার ৫৭টি পোশাক কারখানা বা এই কর্মসূচির অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানগুলোর ১২ শতাংশকে এই তথ্য দেওয়া হয়েছে। বেটার ফ্যাক্টরিস কম্বোডিয়ায় তালিকাভুক্ত হওয়ার প্রথম তিন বছরের মধ্যে সমস্ত উত্পাদন প্ল্যান্টগুলি নতুন প্রবেশকারী ছিল এবং এটি অধ্যয়নের একটি মূল কারণ: তারা বাস্তবায়নের প্রথম বছরগুলিতে প্রোগ্রামের কার্যকারিতা পরিমাপ করে।
২০০১ সালে প্রতিষ্ঠিত এই প্রোগ্রামটি বর্তমানে ৫৫০ টি কারখানাকে গণনা করে যা স্থানীয় পোশাক খাতে নিযুক্ত এক মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিকের অর্ধেকেরও বেশি নিয়োগ করে। চলমান কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাবে মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত এবং সম্প্রতি ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাজারে শুল্কমুক্ত রফতানি আংশিক প্রত্যাহারের মধ্য দিয়ে যাওয়া এই শিল্পটি এখনও দেশের মোট রফতানি মূল্যের অর্ধেকেরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে।
বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়া প্রোগ্রাম ম্যানেজার সারা পার্ক বলেন, "ফলাফলগুলি দেখায় যে বিএফসি পরিষেবাগুলির সম্পূর্ণ প্যাকেজ গ্রহণকারী কারখানাগুলি শিল্পের গড়ের চেয়ে পদ্ধতিগতভাবে কমপ্লায়েন্সে উন্নতি অর্জন করে। "এটি একটি শক্তিশালী ইঙ্গিত যে বৃহত্তর সম্মতি প্রয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উপদেষ্টা পরিষেবাগুলির সমন্বিত পদ্ধতির মাধ্যমে কাজের অবস্থার উন্নতির প্রতিশ্রুতি ব্যবসায়িক সাফল্য এবং শ্রমিকদের কল্যাণ উভয়েরই মূল নির্ধারক।
গবেষণায় দেখা গেছে যে বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়ার অংশ হওয়ার ফলে পোশাক খাতে সাধারণ দীর্ঘ সময়ের কাজ হ্রাস পায়। একই সময়ে, শ্রমিকরা তাদের সাপ্তাহিক টেক-হোম বেতন বজায় রাখে বা বৃদ্ধি করে, যা গবেষকরা এই খাতে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সহ বেতন বিধিগুলির সাথে বর্ধিত সম্মতির জন্য দায়ী করেন। . এটি জীবনের সন্তুষ্টির বৃদ্ধিও নির্দেশ করে, যা শ্রমিকদের মধ্যে উন্নত হতে থাকে, বিশেষত প্রোগ্রামে নিয়োগকর্তার অংশগ্রহণের তিন বছর পরে।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সহ সহিংসতা এবং হয়রানি নির্মূল করাও শ্রমিকদের সুস্থতা বৃদ্ধির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। গড়ে, এই শিল্পের শ্রমিকরা তত্কালীন দেশের গ্রামীণ অঞ্চল থেকে আসা তরুণ অভিবাসী, নিযুক্ত শ্রমশক্তির প্রায় ৮০% মহিলা।
অনুসন্ধানগুলি প্রায়শই পরিলক্ষিত গতিশীলতাকে নিশ্চিত করে, যার ফলে সন্তানহীন যুবতী মহিলারা স্টেরিওটাইপিং এবং লিঙ্গগত বিশ্বাসের কারণে যৌন হয়রানির শিকার হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে যা বয়স এবং জীবনের পর্যায়ের সাথে সংযুক্ত।
গবেষকরা দেখতে পেয়েছেন যে তৃতীয় বছরের মূল্যায়নে, শ্রমিকরা রিপোর্ট করেছেন যে কারখানার মেঝে জুড়ে যৌন হয়রানি কম সাধারণ, এটি এমন একটি প্রভাব যা তারা বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়ায় তাদের কারখানার অংশগ্রহণকে দায়ী করে। ফলাফলগুলি আরও পরামর্শ দেয় যে বেটার ওয়ার্কের অংশ হওয়ার সময় যৌন হয়রানির জন্য সাংগঠনিক সহনশীলতা হ্রাস পায়।
তবুও, জরিপে অংশ নেওয়া অর্ধেকেরও কম শ্রমিক বিশ্বাস করেন যে তাদের কারখানায় যৌন হয়রানির জন্য একটি পর্যাপ্ত রিপোর্টিং সিস্টেম বিদ্যমান, পরামর্শ দেয় যে অভিযোগ পদ্ধতি এবং হয়রানি বিরোধী প্রশিক্ষণের এখনও উন্নতির জন্য উল্লেখযোগ্য জায়গা রয়েছে।
পার্ক বলেন, "বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়া যৌন হয়রানি কমানোর প্রধান মাধ্যম হচ্ছে শ্রমিক ও সুপারভাইজারদের মধ্যে ভুল বেতন প্রণোদনা কাঠামো দ্বারা নির্ধারিত ক্ষমতা সম্পর্কের উন্নতির মাধ্যমে। "যৌন হয়রানি সবচেয়ে বেশি দেখা যায় এমন কারখানাগুলিতে যেখানে শ্রমিকদের তাদের উত্পাদনশীলতার উপর ভিত্তি করে বা "টুকরা দ্বারা" বেতন দেওয়া হয় এবং সুপারভাইজারদের একটি নির্দিষ্ট বেতন দেওয়া হয়।
কারখানার মেঝে জুড়ে লিঙ্গ বৈষম্যের দিকে আরও নজর দিয়ে, গবেষণাটি কেবল মহিলা এবং পুরুষদের মধ্যে নয়, মহিলাদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যেও বৈষম্যমূলক নিদর্শনগুলি সনাক্ত করে, যেমন সন্তানসহ এবং বিহীন মহিলাএবং শিশুসহ এবং বিহীন মহিলারা।
সাক্ষাৎকার নেওয়া প্রায় ১৫% শ্রমিক জানিয়েছেন যে সুপারভাইজার বা ম্যানেজার তাদের লিঙ্গের কারণে তাদের সাথে আলাদা আচরণ করেছেন। কিন্তু শিশুসহ নিম্নশিক্ষিত নারীদের ক্ষেত্রে বৈষম্য আরও বেড়ে যায় বলে গবেষণায় উঠে এসেছে। এই মহিলাদের কর্মসংস্থানের চুক্তি হওয়ার সম্ভাবনা কম, শ্রমিক অধিকার এবং নতুন দক্ষতার উপর প্রশিক্ষণ গ্রহণ এবং পদোন্নতির সম্ভাবনা কম।
মহিলা এবং পুরুষ শ্রমিকদের জরিপের প্রতিক্রিয়াগুলি কম মজুরি সম্পর্কে ব্যাপকভাবে ভাগ করা উদ্বেগের উপর জোর দেয়, যা অতিরিক্ত কাজের প্রধান কারণ হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। কিন্তু নারীরা যখন কারখানায় ওভারটাইম চাহিদাকে গৃহস্থালির চাপের সাথে একত্রিত করতে হিমশিম খায়, তখন নারীদের তুলনায় পুরুষরা রিপোর্ট করার সম্ভাবনা বেশি থাকে যে তারা চাকরিচ্যুত হওয়ার ভয়ে ওভারটাইম প্রত্যাখ্যান করতে পারে না।
পরিশেষে, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য মান (ওএসএইচ) বাস্তবায়ন স্থানীয় গার্মেন্টস শিল্প জুড়ে একটি বড় চ্যালেঞ্জ হিসাবে রয়ে গেছে, বিশ্বের অন্যান্য পোশাক উত্পাদনকারী দেশগুলিতেও এই পরিস্থিতি প্রতিফলিত হয়েছে। পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় ওএসএইচ উদ্বেগগুলি প্রায়শই রিপোর্ট করে, কারণ তারা কারখানায় উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ অপারেশনগুলিতে নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনাও বেশি থাকে।
"জরিপের প্রতিক্রিয়াগুলি বিশেষত মহিলা গার্মেন্টস কর্মীদের জন্য শ্রমিক অধিকার ের উপর প্রশিক্ষণ জোরদার করার প্রয়োজনীয়তার দিকে ইঙ্গিত করে," পার্ক বলেন। "ওএসএইচ মান এবং শ্রমিকদের চাকরি ও জীবনের সন্তুষ্টি উন্নত করার জন্য আরও পদক্ষেপ নেওয়ার পাশাপাশি হয়রানি ও বৈষম্য দূরীকরণের জন্য যৌথভাবে প্রচেষ্টা বাড়ানোও গুরুত্বপূর্ণ।
বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়া বিশ্বাস করে যে চুক্তি, প্রশিক্ষণ এবং পদোন্নতি, ওভারটাইম, মজুরি, হয়রানি এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলার লক্ষ্যে বর্ধিত পদক্ষেপ স্থিতাবস্থাকে চ্যালেঞ্জ করার মূল চাবিকাঠি, যা শেষ পর্যন্ত মহিলাদের তাদের পেশাগত এবং ব্যক্তিগত জীবনে প্রতিদিনের চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে আরও সোচ্চার হতে পরিচালিত করে।
বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়া (বিএফসি) জাতিসংঘের আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং বিশ্বব্যাংক গ্রুপের সদস্য ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের (আইএফসি) মধ্যে একটি অনন্য অংশীদারিত্ব। কর্মসূচীটি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক সংগঠন, সরকারী অংশীদার এবং আন্তর্জাতিক পোশাক ব্র্যান্ডগুলির সাথে কাজের পরিবেশ এবং দৃঢ় প্রতিযোগিতার উন্নতির দ্বৈত লক্ষ্য অর্জনে জড়িত।