جنيف - نشرت Better Factories Cambodia سلسلة جديدة من النتائج الرئيسية يوم الخميس ، بالاعتماد على نتائج دراسة تقييم الأثر المستقلة الواسعة التي أجرتها جامعة تافتس نيابة عن برنامج Better Work بين 2015-2018.
من خلال موجزين تم نشرهما حديثا: "تسخير الامتثال لتحسين الرفاهية والإنتاجية: تأثير المصانع الأفضل في كمبوديا" و "مسؤوليات النوع الاجتماعي والرعاية: دراسة الاختلافات بالنسبة لعمال الملابس في مصانع أفضل في كمبوديا" ، من المقرر أن يسلط البرنامج الضوء على نتائج المسح التي تم جمعها من العمال والمديرين حول مواضيع تتراوح من ظروف العمل إلى عمليات المصنع وحياتهم في المنزل.
وتغطي البيانات 57 مصنعا للملابس الكمبودية، أو 12 في المائة من الشركات التابعة للبرنامج. كانت جميع مصانع الإنتاج من الوافدين الجدد خلال السنوات الثلاث الأولى من التسجيل في Better Factories Cambodia ، وهذا عامل رئيسي في الدراسات: فهي تقيس فعالية البرنامج في السنوات الأولى من التنفيذ.
ويضم البرنامج، الذي أنشئ في عام 2001، حاليا 550 مصنعا توظف أكثر من نصف أكثر من مليون عامل يعملون في قطاع الملابس المحلي. لا تزال الصناعة ، التي تضررت بشدة من الآثار المتتالية لوباء COVID-19 المستمر وخضعت مؤخرا لسحب جزئي لصادراتها المعفاة من الرسوم الجمركية إلى سوق الاتحاد الأوروبي ، تمثل أكثر من نصف إجمالي قيمة الصادرات في البلاد.
"تظهر النتائج أن المصانع التي تتلقى الحزمة الكاملة من خدمات BFC تحقق تحسينات في الامتثال بشكل منهجي أعلى من متوسط الصناعة" ، كما تقول سارة بارك ، مديرة برنامج Better Factories Cambodia. "هذا مؤشر قوي على أن الالتزام بتحسين ظروف العمل ، من خلال نهج متكامل لزيادة إنفاذ الامتثال والتدريب والخدمات الاستشارية ، هي المحددات الرئيسية لكل من نجاح الأعمال ورفاهية العمال."
تكشف الدراسة أن كونك جزءا من Better Factories Cambodia يؤدي إلى انخفاض ساعات العمل الطويلة المعتادة في قطاع الملابس. وفي الوقت نفسه، يحافظ العمال على أجرهم الأسبوعي أو يزيدونه، وهو ما يعزوه الباحثون إلى زيادة الامتثال للوائح الأجور، بما في ذلك ارتفاع الحد الأدنى للأجور في هذا القطاع. . ويشير أيضا إلى زيادة في الرضا عن الحياة، الذي يميل إلى التحسن بين العمال، لا سيما بعد ثلاث سنوات من مشاركة صاحب العمل في البرنامج.
كما أن القضاء على العنف والتحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، في مكان العمل عامل حاسم في تعزيز الزيادة في رفاه العمال. في المتوسط ، العمال في الصناعة هم مهاجرون شباب ينحدرون من المناطق الريفية في البلاد آنذاك ، حيث تشكل النساء حوالي 80٪ من القوى العاملة العاملة.
وأكدت النتائج الديناميكية التي غالبا ما يتم ملاحظتها والتي من خلالها تكون الشابات اللواتي ليس لديهن أطفال أكثر عرضة لأن يصبحن ضحايا للتحرش الجنسي بسبب القوالب النمطية والمعتقدات الجنسانية التي تتقاطع مع العمر ومرحلة الحياة.
وجد الباحثون أنه بحلول تقييم السنة الثالثة ، أفاد العمال أن التحرش الجنسي عبر أرضية المصنع أقل شيوعا ، وهو تأثير ينسبونه إلى مشاركة مصنعهم في Better Factories Cambodia. تشير النتائج أيضا إلى أن التسامح التنظيمي مع التحرش الجنسي ينخفض مع كونه جزءا من عمل أفضل.
ومع ذلك، يعتقد أقل من نصف العمال الذين شملهم الاستطلاع أن هناك نظاما مناسبا للإبلاغ عن التحرش الجنسي في مصنعهم، مما يشير إلى أن إجراءات التظلم والتدريب على مكافحة التحرش لا يزال لديها مجال كبير للتحسين.
تقول بارك: "إن القناة الرئيسية التي تقلل بها Better Factories Cambodia من التحرش الجنسي هي من خلال التحسينات في علاقات القوة التي تحددها هياكل حوافز الأجور غير المتسقة بين العمال والمشرفين". "وجد أن التحرش الجنسي هو الأكثر شيوعا في المصانع حيث يتقاضى العمال رواتبهم بناء على إنتاجيتهم ، أو "بالقطعة" ، ويتقاضى المشرفون راتبا ثابتا".
وبالتعمق أكثر في الاختلافات بين الجنسين في جميع أنحاء المصنع، تحدد الدراسة الأنماط التمييزية ليس فقط بين النساء والرجال، ولكن أيضا بين مجموعات مختلفة من النساء، مثل النساء اللواتي لديهن أطفال أو ليس لديهن أطفال، والنساء اللواتي لديهن أطفال أو بدون أطفال.
أفاد حوالي 15٪ من العمال الذين تمت مقابلتهم أنهم عوملوا بشكل مختلف بسبب جنسهم من قبل مشرف أو مدير. لكن التمييز يزداد في حالة النساء ذوات التعليم المنخفض اللواتي لديهن أطفال، وفقا للدراسة. وهؤلاء النساء أقل احتمالا للحصول على عقد عمل، وأن يتلقين تدريبا على حقوق العمال والمهارات الجديدة، وأقل احتمالا للترقية.
تؤكد ردود العمال من الإناث والذكور على القلق المشترك على نطاق واسع بشأن الأجور المنخفضة ، والتي تم تحديدها على أنها السبب الرئيسي للعمل الإضافي. ولكن في الوقت الذي تكافح فيه النساء في الجمع بين متطلبات العمل الإضافي في المصنع والضغوط المنزلية، فإن الرجال أكثر عرضة من النساء للإبلاغ عن أنهم لا يستطيعون رفض العمل الإضافي وسط مخاوف من إنهاء الخدمة.
وأخيرا، لا يزال تنفيذ معايير السلامة والصحة المهنية (OSH) يمثل تحديا كبيرا في صناعة الملابس المحلية، وهو وضع ينعكس أيضا في البلدان الأخرى المنتجة للملابس في جميع أنحاء العالم. يميل الرجال إلى الإبلاغ عن مخاوف الصحة والسلامة المهنية بشكل متكرر أكثر من النساء، حيث من المرجح أيضا أن يتم توظيفهم في عمليات عالية الخطورة في المصنع.
تقول بارك: "تشير الردود على الاستبيان إلى الحاجة إلى تعزيز التدريب على حقوق العمال وخاصة العاملات في صناعة الملابس". ومن الأهمية بمكان أيضا أن نكثف جهودنا بشكل مشترك للقضاء على التحرش والتمييز إلى جانب اتخاذ المزيد من الإجراءات لتحسين معايير الصحة والسلامة المهنية ورضا العمال عن وظائفهم وحياتهم".
مصانع أفضل تعتقد كمبوديا أن زيادة العمل الذي يهدف إلى معالجة الاختلافات بين الجنسين في العقود والتدريب والترقيات والعمل الإضافي والأجور والتحرش والعنف في العمل أمر أساسي لتحدي الوضع الراهن ، مما يؤدي في النهاية إلى أن تصبح النساء أكثر صراحة بشأن التحديات التي يواجهنها يوميا في حياتهن المهنية والشخصية.
مصانع أفضل في كمبوديا (BFC) هي شراكة فريدة من نوعها بين منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) ومؤسسة التمويل الدولية (IFC) ، وهي عضو في مجموعة البنك الدولي. يتعاون البرنامج مع منظمات أصحاب العمل والعمال والشركاء الحكوميين والعلامات التجارية الدولية للملابس لتحقيق أهداف مزدوجة تتمثل في تحسين ظروف العمل والقدرة التنافسية للشركة.