GENEVA — រោង ចក្រ ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ កម្ពុជា បាន បោះ ពុម្ព ខ្សែ ស្រឡាយ ថ្មី នៃ ការ រក ឃើញ សំខាន់ៗ នៅ ថ្ងៃ ព្រហស្បតិ៍ នេះ ដោយ ទាញ យក លទ្ធផល ពី ការ សិក្សា វាយតម្លៃ ផល ប៉ះពាល់ ឯករាជ្យ ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ សាកលវិទ្យាល័យ Tufts ជំនួស ឲ្យ កម្មវិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ រវាង ឆ្នាំ ២០១៥-២០១៨។
តាមរយៈ សេចក្តី សង្ខេប ពីរ ដែល ទើប ចេញ ផ្សាយ ថ្មី ៗ នេះ ៖ « ការ គោរព សុខុមាលភាព និង ផលិតភាព ៖ ផល ប៉ះពាល់ នៃ រោងចក្រ កាន់តែ ប្រសើរ នៅ កម្ពុជា » និង « ទំនួល ខុស ត្រូវ ផ្នែក យេនឌ័រ និង ការថែទាំ ៖ ការ ពិនិត្យ មើល ភាព ខុស គ្នា របស់ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ នៅ រោងចក្រ ល្អប្រសើរ កម្ពុជា » កម្មវិធី នេះ ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី គូស បញ្ជាក់ ពី លទ្ធផល ស្ទង់ មតិ ដែល បាន ប្រមូល ផ្តុំ ពី កម្មករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង អំពី ប្រធានបទ នានា រាប់ ចាប់ តាំង ពី លក្ខខណ្ឌ ការងារ រហូត ដល់ ប្រតិបត្តិការ រោងចក្រ និង ជីវិត របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង ផ្ទះ។
ទិន្នន័យ នេះ គ្រប ដណ្តប់ លើ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា ចំនួន ៥៧ ឬ ១២ ភាគរយ នៃ ក្រុមហ៊ុន ដែល ភ្ជាប់ ជាមួយ កម្មវិធី នេះ។ រោង ចក្រ ផលិត ទាំង អស់ សុទ្ធ តែ ជា អ្នក ចូល ថ្មី ក្នុង រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ ដំបូង នៃ ការ ចុះ ឈ្មោះ ចូល រោង ចក្រ Better Factories Cambodia ហើយ នោះ ជា កត្តា សំខាន់ មួយ ក្នុង ការ សិក្សា៖ ពួក គេ វាស់ ស្ទង់ ប្រសិទ្ធិ ភាព នៃ កម្មវិធី នេះ នៅ ក្នុង ឆ្នាំ ដំបូង នៃ ការ អនុវត្ត។
កម្ម វិធី នេះ ដែល ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ក្នុង ឆ្នាំ 2001 បច្ចុប្បន្ន រាប់ រោង ចក្រ ចំនួន 550 ដែល ជួល កម្ម ករ ជាង កន្លះ លាន នាក់ ដែល បាន ជួល នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ក្នុង ស្រុក ។ ឧស្សាហកម្ម នេះ ដែល ត្រូវ បាន វាយ ប្រហារ យ៉ាង ធ្ងន់ធ្ងរ ដោយ ផល ប៉ះ ពាល់ ដ៏ ធ្ងន់ធ្ងរ នៃ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 ដែល កំពុង បន្ត និង ថ្មី ៗ នេះ បាន ទទួល ការ ដក ផ្នែក មួយ នៃ ការ នាំ ចេញ ដោយ គ្មាន ពន្ធ របស់ ខ្លួន ទៅ កាន់ ទី ផ្សារ សហ ភាព អឺរ៉ុប នៅ តែ តំណាង ឲ្យ ជាង ពាក់ កណ្តាល នៃ តម្លៃ នាំ ចេញ សរុប របស់ ប្រទេស នេះ ។
លោក សារ៉ា ផាក អ្នក គ្រប់គ្រង កម្មវិធី រោងចក្រ ខេមបូឌា បាន និយាយ ថា ៖ « លទ្ធផល បង្ហាញ ថា រោងចក្រ ដែល ទទួល បាន កញ្ចប់ ពេញ លេញ នៃ សេវាកម្ម BFC សម្រេច បាន នូវ ការ កែ លម្អ តាម ប្រព័ន្ធ លើស មធ្យម នៃ ឧស្សាហកម្ម នេះ »។ «នេះ ជា ការ ចង្អុល បង្ហាញ យ៉ាង ខ្លាំង ថា ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ តាម រយៈ វិធី សាស្ត្រ រួម បញ្ចូល គ្នា នៃ ការ អនុវត្ត ការ អនុវត្ត ការ បណ្ដុះបណ្ដាល និង សេវា ប្រឹក្សា កាន់ តែ ច្រើន គឺ ជា ការ កំណត់ សំខាន់ ទាំង ជោគជ័យ ក្នុង អាជីវកម្ម និង សុខុមាលភាព របស់ កម្មករ»។
ការ សិក្សា នេះ បាន បង្ហាញ ថា ការ ក្លាយ ជា ផ្នែក មួយ នៃ រោង ចក្រ ល្អ ប្រសើរ នៅ កម្ពុជា នាំ ឲ្យ មាន ការ ថយ ចុះ នៃ ការងារ រយៈពេល វែង ដែល មាន លក្ខណៈ ធម្មតា នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់។ ជាមួយ គ្នា នេះ ដែរ កម្ម ករ រក្សា ឬ បង្កើន ប្រាក់ ឈ្នួល ផ្ទះ ប្រចាំ សប្តាហ៍ របស់ ពួក គេ ដែល អ្នក ស្រាវជ្រាវ ចាត់ ទុក ថា ជា ការ កើន ឡើង នៃ ការ អនុលោម តាម បទ ប្បញ្ញត្តិ ប្រាក់ ខែ រួម ទាំង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា កំពុង កើន ឡើង នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ។ . វា ក៏ បាន បង្ហាញ ពី ការ កើន ឡើង នៃ ការ ពេញ ចិត្ត ក្នុង ជីវិត ដែល មាន ទំនោរ កែ លម្អ ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ ជា ពិសេស បន្ទាប់ ពី រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ នៃ ការ ចូល រួម របស់ និយោជក ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។
ការ លុប បំបាត់ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន រួម ទាំង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ក៏ ជា កត្តា ដ៏ សំខាន់ មួយ ក្នុង ការ បង្កើន សុខុមាល ភាព កម្ម ករ ផង ដែរ ។ ជា មធ្យម កម្ម ករ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម នេះ គឺ ជា ជន អន្តោប្រវេសន៍ វ័យ ក្មេង ដែល មក ពី តំបន់ ជន បទ របស់ ប្រទេស នោះ ដោយ ស្ត្រី មាន ប្រហែល 80 % នៃ បុគ្គលិក ដែល មាន ការងារ ធ្វើ ។
ការ រក ឃើញ បាន បញ្ជាក់ ពី ថាមវន្ត ដែល ជា ញឹក ញាប់ ត្រូវ បាន គេ សង្កេត ឃើញ ថា ស្ត្រី វ័យ ក្មេង ដែល គ្មាន កូន ទំនង ជា ក្លាយ ជា ជន រង គ្រោះ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដោយសារ តែ ការ មើល ងាយ និង ជំនឿ ភេទ ដែល ប្រសព្វ គ្នា ជាមួយ នឹង អាយុ និង ឆាក ជីវិត ។
ក្រុម អ្នក ស្រាវជ្រាវ បាន រក ឃើញ ថា តាម ការ វាយ តម្លៃ ឆ្នាំ ទី ៣ កម្មករ រាយការណ៍ ថា ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ តាម កម្រាល រោងចក្រ គឺ មិន សូវ ជា រឿង ធម្មតា ទេ ដែល ជា ផល ប៉ះពាល់ ដែល ពួក គេ ចាត់ ទុក ថា ជា ការ ចូលរួម របស់ រោងចក្រ របស់ ខ្លួន នៅ ក្នុង រោងចក្រ Better Factorys Cambodia។ លទ្ធផល ក៏ បាន លើក ឡើង ផង ដែរ ថា ការ អត់ ឱន ទោស របស់ អង្គការ ចំពោះ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ត្រូវ បាន កាត់ បន្ថយ ខណៈ ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ។
ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ មាន តែ តិច ជាង ពាក់ កណ្តាល នៃ កម្ម ករ ដែល បាន ស្ទង់ មតិ ជឿ ថា ប្រព័ន្ធ រាយ ការណ៍ គ្រប់ គ្រាន់ សម្រាប់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ មាន នៅ ក្នុង រោង ចក្រ របស់ ពួក គេ ដោយ ស្នើ ថា នីតិ វិធី ត្អូញត្អែរ និង ការ ហ្វឹក ហាត់ ប្រឆាំង ការ បៀតបៀន នៅ តែ មាន កន្លែង សំខាន់ សម្រាប់ ការ កែ លម្អ ។
ផាក និយាយ ថា " ប៉ុស្តិ៍ ចម្បង ដែល រោង ចក្រ ល្អ ជាង នេះ កម្ពុជា កាត់ បន្ថយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ តាម រយៈ ការ កែ លម្អ ទំនាក់ទំនង អំណាច ដែល កំណត់ ដោយ រចនា សម្ព័ន្ធ លើក ទឹក ចិត្ត ប្រាក់ ខែ ខុស រវាង កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ។ " «ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ត្រូវ បាន គេ រក ឃើញ ថា ជា រឿង ធម្មតា បំផុត នៅ ក្នុង រោងចក្រ ដែល កម្មករ ត្រូវ បាន បង់ ថ្លៃ ដោយ ផ្អែក លើ ផលិតភាព របស់ ពួក គេ ឬ «ដោយ បំណែក» ហើយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ត្រូវ បាន បង់ ប្រាក់ ខែ ថេរ»។
ដោយ ពិចារណា បន្ថែម ទៀត អំពី ភាព ខុស គ្នា នៃ ភេទ នៅ ទូទាំង កម្រាល រោង ចក្រ ការ សិក្សា នេះ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ លំនាំ រើសអើង មិន ត្រឹម តែ រវាង ស្ត្រី និង បុរស ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង រវាង ក្រុម ស្ត្រី ផ្សេង ៗ ដូច ជា ស្ត្រី ដែល មាន និង គ្មាន កូន និង ស្ត្រី ដែល មាន និង គ្មាន ទារក ផង ដែរ ។
ប្រហែល 15 % នៃ កម្ម ករ ដែល បាន សម្ភាសន៍ បាន រាយ ការណ៍ ថា ត្រូវ បាន ប្រព្រឹត្ត ខុស គ្នា ដោយសារ ភេទ របស់ ពួក គេ ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ឬ អ្នក គ្រប់ គ្រង ។ ប៉ុន្តែ ការ រើសអើង កើន ឡើង បន្ថែម ទៀត នៅ ក្នុង ករណី ស្ត្រី ដែល មាន ការ អប់រំ ទាប ជាមួយ កុមារ នេះ បើ យោង តាម ការ សិក្សា នេះ ។ ស្ត្រី ទាំង នោះ ទំនង ជា មិន សូវ មាន កិច្ច សន្យា ការងារ ទទួល បាន ការ បណ្តុះ បណ្តាល លើ សិទ្ធិ កម្ម ករ និង ជំនាញ ថ្មី ហើយ ទំនង ជា មិន សូវ ត្រូវ បាន លើក កម្ពស់ នោះ ទេ ។
ការ ឆ្លើយ តប នៃ ការ ស្ទង់ មតិ របស់ កម្ម ករ ស្ត្រី និង បុរស បាន សង្កត់ ធ្ងន់ លើ ការ ព្រួយ បារម្ភ រួម គ្នា យ៉ាង ទូលំទូលាយ អំពី ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប ដែល ត្រូវ បាន កំណត់ ថា ជា មូល ហេតុ ចម្បង នៃ ការ ធ្វើ ការ បន្ថែម ។ ប៉ុន្តែ ខណៈ ដែល ស្ត្រី មាន ការ លំបាក ក្នុង ការ រួម បញ្ចូល ការ ទាម ទារ លើស ម៉ោង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ជាមួយ នឹង សម្ពាធ ក្នុង គ្រួសារ បុរស ទំនង ជា ច្រើន ជាង ស្ត្រី ក្នុង ការ រាយ ការណ៍ ថា ពួក គេ មិន អាច បដិសេធ ការ លើស ម៉ោង នៅ ពេល ដែល មាន ការ ភ័យ ខ្លាច ថា នឹង ត្រូវ បញ្ចប់ ។
ជាចុងក្រោយការអនុវត្តសុវត្ថិភាពការងារ និងស្តង់ដារសុខភាព (OSH) នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់មួយនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ក្នុងស្រុក ដែលជាស្ថានភាពមួយក៏បានឆ្លុះកញ្ចក់នៅបណ្តាប្រទេសផលិតសម្លៀកបំពាក់ផ្សេងៗទៀតនៅជុំវិញពិភពលោកផងដែរ។ បុរស មាន ទំនោរ រាយ ការណ៍ ពី ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ OSH ជា ញឹក ញាប់ ជាង ស្ត្រី ដោយសារ ពួក គេ ទំនង ជា នឹង ត្រូវ បាន ជួល ក្នុង ប្រតិបត្តិ ការ ដែល មាន ហានិភ័យ ខ្ពស់ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ នេះ ។
ផាក និយាយ ថា " ការ ឆ្លើយ តប របស់ ការ ស្ទង់ មតិ ចង្អុល បង្ហាញ ពី តម្រូវ ការ ក្នុង ការ ពង្រឹង ការ ហ្វឹក ហាត់ លើ សិទ្ធិ កម្ម ករ ជា ពិសេស កម្ម ករ សំលៀកបំពាក់ ស្ត្រី ។ " «វា ក៏ សំខាន់ ណាស់ ដែល យើង រួម គ្នា បង្កើន កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង សម្រាប់ ការ លុប បំបាត់ ការ បៀតបៀន និង ការ រើសអើង រួម ជាមួយ នឹង សកម្មភាព បន្ថែម ទៀត ដើម្បី បង្កើន ស្តង់ដារ OSH និង ការងារ របស់ កម្មករ និង ការ ពេញ ចិត្ត ក្នុង ជីវិត»។
រោងចក្រ ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ កម្ពុជា ជឿ ជាក់ ថា ការ បង្កើន សកម្មភាព ក្នុង គោល បំណង ដោះ ស្រាយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ភេទ ក្នុង កិច្ច សន្យា ការ ហ្វឹកហ្វឺន និង ការ លើក កម្ពស់ ការ លើស ម៉ោង ប្រាក់ ឈ្នួល ការ បៀតបៀន និង អំពើ ហិង្សា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ គឺ ជា គន្លឹះ ដើម្បី ប្រឈម នឹង ស្ថានភាព quo ដែល នៅ ទី បំផុត នាំ ឲ្យ ស្ត្រី ក្លាយ ជា ការ បញ្ចេញ សំឡេង កាន់ តែ ខ្លាំង អំពី បញ្ហា ប្រឈម ដែល ពួក គេ ប្រឈម ជា រៀង រាល់ ថ្ងៃ ក្នុង ជីវិត អាជីព និង ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ។
ក្រុមហ៊ុន Better Factories Cambodia (BFC) គឺជាភាពជាដៃគូដ៏ពិសេសមួយរវាងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) របស់ UN និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) ដែលជាសមាជិកនៃសម្ព័ន្ធធនាគារពិភពលោក។ កម្ម វិធី នេះ ចូល រួម ជាមួយ អង្គ ការ និយោជក និង កម្ម ករ ដៃ គូ រដ្ឋាភិបាល និង ម៉ាក សម្លៀកបំពាក់ អន្តរ ជាតិ ដើម្បី ស្វែង រក គោល បំណង ទ្វេ ដង នៃ ការ កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង ដ៏ រឹង មាំ ។