JENEVA - Better Factories Kambodja payshanba kuni Tufts universiteti tomonidan 2015-2018 yillar oralig'ida Better Work dasturi nomidan o'tkazilgan mustaqil ta'sirni baholash bo'yicha keng ko'lamli tadqiqot natijalariga asoslanib, yangi asosiy topilmalarni nashr etdi.
Yangi nashr etilgan ikkita qisqacha ma'lumot orqali: "Farovonlik va mahsuldorlikni oshirish uchun muvofiqlikni qo'llash: Kambodjaning yaxshiroq zavodlarining ta'siri" va "Gender va parvarish mas'uliyati: Kambodjaning yaxshiroq fabrikalarida tikuvchilik ishchilarining farqlarini o'rganish" dasturi so'rovni ta'kidlash uchun mo'ljallangan. ishchilar va menejerlardan mehnat sharoitlaridan tortib fabrika operatsiyalari va ularning uydagi hayotigacha bo'lgan mavzular bo'yicha to'plangan natijalar.
Ma'lumotlar Kambodjadagi 57 kiyim fabrikasini yoki dasturga tegishli firmalarning 12 foizini qamrab oladi. Barcha ishlab chiqarish korxonalari Better Factories Kambodjaga ro'yxatdan o'tganning dastlabki uch yilida yangi ishtirokchilar bo'lgan va bu tadqiqotlarning asosiy omili: ular dasturni amalga oshirishning birinchi yillarida samaradorligini o'lchaydilar.
2001-yilda tashkil etilgan dastur hozirda mahalliy tikuvchilik sohasida ishlaydigan milliondan ortiq ishchining yarmidan ko‘prog‘ini ish bilan ta’minlovchi 550 ta zavodni o‘z ichiga oladi. Davom etayotgan COVID-19 pandemiyasining keskin ta'siridan jiddiy zarar ko'rgan va yaqinda Evropa Ittifoqi bozoriga bojsiz eksportini qisman olib tashlagan sanoat hanuzgacha mamlakatning umumiy eksport qiymatining yarmidan ko'pini tashkil qiladi.
"Natijalar shuni ko'rsatadiki, BFC xizmatlarining to'liq to'plamini oladigan zavodlar tizimli ravishda o'rtacha sanoat ko'rsatkichidan yuqori bo'lgan yaxshilanishlarga erishmoqda", deydi Sara Park, Better Factories Kambodja dasturi menejeri. "Bu qonunchilikka rioya qilish, o'qitish va maslahat xizmatlarining kompleks yondashuvi orqali mehnat sharoitlarini yaxshilashga sodiqlik biznes muvaffaqiyati va ishchilar farovonligining asosiy omili ekanligidan dalolat beradi."
Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, Better Factories Kambodjaning bir qismi bo'lish kiyim-kechak sektoriga xos bo'lgan uzoq ish soatlarining kamayishiga olib keladi. Shu bilan birga, ishchilar o'zlarining haftalik uyga olib ketish to'lovlarini saqlab qolishadi yoki ko'paytiradilar, tadqiqotchilar buni ish haqi qoidalariga rioya qilishning kuchayishi, shu jumladan sektorda eng kam ish haqining oshishi bilan bog'lashadi. . Bu, shuningdek, ishchilar o'rtasida, ayniqsa, ish beruvchining dasturda uch yillik ishtirokidan so'ng, yaxshilanish tendentsiyasiga ega bo'lgan hayotdan qoniqishning o'sishini ko'rsatadi.
Ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qiblarga, jumladan, jinsiy zo'ravonlikka barham berish ham ishchilar farovonligini yanada oshirishda hal qiluvchi omil hisoblanadi. O'rtacha hisobda sanoat ishchilari o'sha paytdagi qishloqlardan kelgan yosh muhojirlar bo'lib, ish bilan band bo'lgan ishchi kuchining qariyb 80 foizini ayollar tashkil qiladi.
Topilmalar tez-tez kuzatiladigan dinamikani tasdiqladi, ya'ni bolasiz yosh ayollar yoshi va hayot bosqichi bilan kesishadigan stereotiplar va gender e'tiqodlari tufayli jinsiy zo'ravonlik qurboni bo'lish ehtimoli ko'proq.
Tadqiqotchilar uchinchi yil bahosiga ko'ra, ishchilar zavodda jinsiy zo'ravonlik kamroq tarqalgani haqida xabar berishadi, bu ularning zavodining Kambodjaning Better Factoriesdagi ishtiroki bilan bog'liq. Natijalar shuni ko'rsatadiki, Better Workning bir qismi bo'lgan holda jinsiy zo'ravonlikka nisbatan tashkiliy bag'rikenglik kamayadi.
Shunga qaramay, so'ralgan ishchilarning yarmidan kamrog'i ularning fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik bo'yicha tegishli hisobot tizimi mavjudligiga ishonishadi, bu shikoyatlarni ko'rib chiqish tartib-qoidalari va ta'qiblarga qarshi treninglar hali ham yaxshilanishi uchun katta imkoniyatlarga ega ekanligini ko'rsatadi.
"Better Factories Cambodia jinsiy zo'ravonlikni kamaytiradigan asosiy kanal ishchilar va rahbarlar o'rtasidagi noto'g'ri ish haqini rag'batlantirish tuzilmalari bilan belgilanadigan hokimiyat munosabatlarini yaxshilashdir", deydi Park. "Jinsiy zo'ravonlik ko'pincha ishchilarga mehnat unumdorligiga qarab yoki "bo'lak-bo'lak" bo'yicha ish haqi olinadigan va nazoratchilarga qat'iy maosh to'lanadigan fabrikalarda keng tarqalgan."
Zavoddagi gender tafovutlarini chuqurroq o'rganish, tadqiqot nafaqat ayollar va erkaklar o'rtasidagi, balki ayollarning turli guruhlari, masalan, bolali va bolasiz, chaqaloqli va chaqaloqsiz ayollar o'rtasidagi kamsitish naqshlarini aniqlaydi.
Suhbatda qatnashgan ishchilarning 15% ga yaqini rahbar yoki rahbar tomonidan jinsiga qarab boshqacha munosabatda bo'lganini aytishgan. Ammo tadqiqotga ko'ra, kam ma'lumotli bolali ayollarda kamsitish yanada kuchaymoqda. Bu ayollar mehnat shartnomasiga ega bo'lishlari, ishchi huquqlari va yangi ko'nikmalar bo'yicha treningdan o'tishlari va lavozimga ko'tarilishlari ehtimoli kamroq.
Ayol va erkak ishchilarning so'rovlariga ko'ra, qo'shimcha ishning asosiy sababi sifatida aniqlangan past ish haqi haqida keng tarqalgan tashvish bor. Ammo ayollar fabrikadagi qo'shimcha ish talablarini uydagi bosim bilan uyg'unlashtirishda kurashayotgan bir paytda, erkaklar ayollarga qaraganda ko'proq ishdan bo'shatishdan qo'rqib, ortiqcha ishdan bosh torta olmasligi haqida xabar berishadi.
Va nihoyat, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i standartlarini (OSH) joriy etish mahalliy tikuvchilik sanoatida asosiy muammo bo'lib qolmoqda, bu holat dunyoning boshqa kiyim-kechak ishlab chiqaruvchi mamlakatlarida ham aks ettirilgan. Erkaklar ayollarga qaraganda mehnat muhofazasi bilan bog'liq muammolar haqida tez-tez xabar berishadi, chunki ular fabrikada yuqori xavfli operatsiyalarda ishlashlari ehtimoli ko'proq.
"So'rovnomalar, ayniqsa, tikuvchilikda ishlaydigan ayollar uchun ishchilar huquqlari bo'yicha treningni kuchaytirish zarurligini ko'rsatadi", deydi Park. "Shuningdek, biz ta'qib va kamsitishni yo'q qilish bo'yicha sa'y-harakatlarni birgalikda kengaytirish, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish standartlari, ishchilarning ishi va hayotidan qoniqishini yaxshilash bo'yicha keyingi harakatlarni kengaytirishimiz juda muhimdir."
Better Factories Kambodja shartnomalar, o'qitish va lavozimga ko'tarilish, qo'shimcha ish, ish haqi, ishdagi ta'qib va zo'ravonlikdagi gender tafovutlar bilan kurashishga qaratilgan chora-tadbirlar kuchayishi hozirgi holatga qarshi kurashning kalitidir, natijada ayollar o'z hayotlarida duch keladigan qiyinchiliklar haqida ko'proq ovoz chiqarishga olib keladi. professional va shaxsiy hayot.
Better Factories Cambodia (BFC) – BMTning Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) va Jahon banki guruhiga kiruvchi Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) o‘rtasidagi noyob hamkorlikdir. Dastur ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari, hukumat hamkorlari va xalqaro kiyim brendlari bilan mehnat sharoitlarini yaxshilash va firma raqobatbardoshligini oshirish boʻyicha ikki tomonlama maqsadlarga erishish uchun hamkorlik qiladi.