15 février 2023 - Plus de 50 marques et détaillants partenaires de Better Work se sont réunis à Paris et en ligne pour discuter des implications de la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme pour les entreprises et du rôle du programme Better Work.
Le devoir de diligence est un processus par lequel les entreprises identifient, préviennent, atténuent et rendent compte de la manière dont elles traitent les impacts négatifs réels et potentiels de leurs activités et de leurs relations commerciales sur les personnes et la planète. La législation récente et à venir sur le devoir de diligence dans l'Union européenne et dans les différents pays signifie que le devoir de diligence est désormais une exigence légale pour de nombreuses marques et détaillants partenaires de Better Work. Les cadres de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme incluent généralement les principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) parmi les droits de l'homme internationalement reconnus que les entreprises doivent respecter.
Les intervenants - Cyril Cosme, chef du bureau de l'OIT à Paris, Dan Rees, Branch Chief Better Work, OIT et Payal Jain, Head of Social Impact, H&M Group, Europe and Asia-Pacific Buyer Representative to the Better Work Advisory Committee - ont planté le décor. Expliquant la place de la diligence raisonnable dans la stratégie de Better Work, Sustaining Impact, 2022-27, ils ont souligné l'importance de la structure tripartite de Better Work et de l'alignement sur les stratégies du programme par pays de l'OIT pour le travail décent comme moyen de fournir des informations aux entreprises.
Des représentants de marques et de détaillants partenaires de Better Work ont profité de la deuxième session pour discuter des défis, des opportunités et de l'impact de la préparation aux exigences en matière de diligence raisonnable. Soulignant le potentiel de la législation sur le devoir de diligence pour accélérer le travail en cours, un partenaire de Better Work a noté qu'il a commencé le chapitre le plus récent de son "voyage de diligence raisonnable en examinant spécifiquement les responsabilités des opérations d'entreprise qui devaient être respectées et en identifiant comment créer une approche systématique pour rendre compte des risques à la fois pour la durabilité environnementale et pour les droits de l'homme". Le partenaire a souligné que "la législation a permis d'élever le niveau de la conversation".
Un autre représentant de marque a souligné que la législation sur le devoir de diligence "offre aux entreprises la possibilité d'aborder le respect des exigences en matière de devoir de diligence dans un esprit de collaboration".
Les dirigeants de Better Work ont discuté du troisième objectif de notre stratégie, Sustaining Impact, 2022-27, qui vise à garantir que toutes les marques et tous les détaillants partenaires de Better Work adoptent des politiques et des pratiques sur la conduite responsable des affaires qui soutiennent la réalisation du travail décent. Les marques et les détaillants ont partagé leurs propres réflexions sur la façon dont Better Work peut soutenir leurs efforts pour adhérer aux nouvelles exigences en matière de diligence raisonnable.
Roopa Nair, responsable des opérations "Better Work" à l'OIT, a parlé de l'approche prospective de Better Work en matière de partenariat. "Un élément clé de notre stratégie est de prendre ce que nous faisons bien et de l'étendre à d'autres - soit par le biais de programmes de l'OIT dans d'autres pays, soit dans d'autres secteurs".
En ce qui concerne le potentiel du partenariat, un partenaire a fait remarquer que "nous constatons que le partenariat avec Better Work nous aide à réfléchir à la manière dont nous pouvons mieux utiliser nos ressources, en particulier grâce à la structure tripartite de l'OIT. "
La réunion a coïncidé avec le Forum de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sur le devoir de diligence dans le secteur de l'habillement et de la chaussure (16-17 février 2023). Les fonctionnaires de l'OIT Patrick Belser, économiste principal, et Githa Roelans, chef de l'Unité des entreprises multinationales, ont participé aux discussions plénières du Forum. L'intervention de M. Belser lors de la session sur la réduction des écarts de salaires dans les chaînes d'approvisionnement de l'habillement a mis en lumière la note d'information de l'OIT intitulée Fixer des salaires adéquats : La question des salaires de subsistance. Roelans a abordé la question de l'engagement des travailleurs et du rôle des syndicats dans la diligence raisonnable.
Les attentes en matière de diligence raisonnable sont incluses dans les principaux cadres internationaux : (i) la Déclaration de principes tripartite de l'OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les entreprises multinationales) ; (ii) les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et (iii) les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales. Ces trois cadres internationaux font référence aux conventions fondamentales de l'OIT. La déclaration de l'OIT sur les entreprises multinationales est le seul cadre négocié et adopté par les gouvernements, les employeurs et les organisations de travailleurs dans le but d'encourager la contribution positive des entreprises au travail décent et à la croissance économique inclusive et de remédier aux effets négatifs.
Dans Rees, chef de la branche "Mieux travailler" de l'OIT, a déclaré : "De la législation douce à la législation dure, la diligence raisonnable est un développement important pour l'OIT car ces instruments sont basés sur les normes de l'OIT. Il s'agit de la mise en œuvre des normes internationales du travail et d'un moyen de promouvoir l'appropriation des normes de l'OIT au sein de la communauté des affaires".