Better Work Indonesia
Establecido en 2011, el programa Better Work en Indonesia se esfuerza por mejorar las condiciones de trabajo y la competitividad en el sector de la confección de exportación y ha crecido hasta incluir más de 200 fábricas participantes, llegando a casi 400.000 trabajadores, de los cuales el 80% son mujeres.
Desde su inicio, el programa ha funcionado de forma coherente a múltiples niveles. El compromiso del programa a nivel de fábrica ofrece servicios interconectados que apoyan la mejora continua de la competitividad y las condiciones de trabajo, como formación especializada y servicios de asesoramiento, así como evaluaciones anuales sin previo aviso de las condiciones de la fábrica que miden el cumplimiento de las normas fundamentales del trabajo de la OIT y la legislación nacional.
Nationally, the programme brings together diverse stakeholders including the Ministry of Manpower, the main Indonesian garment trade union federations, the Indonesian Employers’ Association (APINDO) and the Indonesian Textile Association (API). These stakeholders shape the strategic direction of the programme, reviewing results and priorities and setting forth a vision for how diverse interests can be met. The programme also engages directly with international brands and retailers in the garment industry, providing information on non-compliance at the firm level, promoting improvement and sustainability in supply chains where buyers source and influencing business practices of companies with the biggest impact on the sector.
A través de sus actividades en el sector de la confección, Better Work Indonesia ha ayudado a las empresas participantes a mejorar las condiciones laborales elevando los niveles de cumplimiento de la legislación laboral nacional y las normas internacionales. A través de su función de convocatoria entre las principales partes interesadas, el programa ha proporcionado aportaciones y datos sobre la política laboral nacional en varios ámbitos.
En 2016, Better Work Indonesia creó una institución nacional, la Fundación Partnership at Work (Yayasan Kemitraan Kerja) para implementar directamente partes del Programa Better Work y, con el tiempo, garantizar la sostenibilidad del programa. En la siguiente fase, la Fundación ampliará aún más su papel y asumirá todas las responsabilidades del programa a medida que se convierta en una organización autosuficiente, permanente y relevante que trabaje en colaboración con los mandantes y Better Work, así como con la OIT en general.
