Deyarli uch yil ichida birinchi marta Better Work Indonesia mamlakat COVID-19 pandemiyasining to'liq ta'sirini boshdan kechirgan va Indoneziya ish o'rinlari yaratish to'g'risidagi qonun kuchga kirganidan keyin Indoneziya Biznes Forumini (IBF) 2022-ni yana kutib oldi.
Forum Indoneziyadagi Better Work dasturining o‘n yilligiga ham to‘g‘ri keldi. Better Workning xalqaro xaridor hamkorlari va ishtirokchilari, agentlari, guruh ishlab chiqaruvchilari, litsenziatlari, sotuvchilari va milliy manfaatdor tomonlarini ifodalovchi 150 dan ortiq ishtirokchilar 8 dekabr kuni Jakartada boʻlib oʻtgan IBF 2022 da onlayn va shaxsan ishtirok etishdi.
Bu yil IBF “The Impact of BWI: A 10-Year Reflection” hisobotini ishga tushirish orqali ishchilar, ish beruvchilar, xalqaro brendlar va sanoatning boshqa manfaatdor tomonlari tomonidan amalga oshirilgan jamoaviy saʼy-harakatlarning taʼsirini namoyish etdi. Hisobot Indoneziya tikuvchilik sektorining mehnat qoidalari va standartlariga rioya qilish bo'yicha sezilarli yutuqlari haqida batafsil ma'lumot beradi, shuningdek, doimiy ravishda rioya qilmaslik muammo bo'lib qolayotgan sohalarni o'rganadi. Misol uchun, fabrikalarda doimiy ravishda qayd etilgan qoidabuzarliklarning taxminan 45% qo'shimcha ish haqi bilan bog'liq.
“Hatto [katta] muhim muammolarga duch kelgan boʻlsa ham, jamoaviy muzokaralarni kuchaytirish [va] mehnat sharoitlarini yaxshilash bilan koʻplab muvofiqlik masalalari yaxshilandi”, dedi XMTning Indoneziya va Timor-Sharqiy davlatlari boʻyicha direktori Michiko Miyamoto oʻzining ochilish nutqida.
Forumning yakuniy sessiyasida mavjud vaziyatni hal qilish uchun yaxshiroq va umumiy asos orqali butun sanoat uchun yanada mustahkam va adolatli ekotizimga erishish uchun hamkorlik qilish zarurligi ta'kidlandi.
Uch tomonlama panel muhokamasi: Indoneziyaning eksportga yo'naltirilgan tikuvchilik sanoati va kelajakdagi yo'llari haqida fikr
"COVID-19-dan keyin va ish o'rinlarini yaratish qonuni: mehnat va iqtisodiy muammolar va Indoneziya tikuvchilik sektori uchun oldinga yo'l" deb nomlangan panel muhokamasi potentsial iqtisodiy inqiroz to'lqinini kutgan holda kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni ta'kidladi. Panelda sanoatning uch tomonlama vakillari, jumladan API raisi oʻrinbosari va APINDO maslahat kengashi aʼzosi Anne Patrisiya Sutanto, SPN-KSPI raisi, tarmoq kasaba uyushmalari vakili Surya Lukita Uorman, Indoneziya kotibi Surya Lukita Uorman ishtirok etdi. Hukumatning Sanoat bilan aloqalar bo'yicha Bosh boshqarmasi Mehnat vazirligi va Indoneziya universitetining yetakchi iqtisodchisi Faysal Basri sanoat va uning iqtisodiy ahvoli haqida umumiy ma'lumot berdi.
“Ehtimol [tomoshabinlar] bu yilning 1-choragidan 3-choragigacha eng yuqori oʻsishga erishgan tarmoqlar toʻqimachilik va tikuvchilik tarmoqlari boʻlganini allaqachon bilishadi”, dedi Basriy. "Moda va tikuvchilik sektori [COVID-19 inqirozidan] eng ko'p ta'sir ko'rsatdi, ammo ular eng tez tiklandi", deya qo'shimcha qildi u.
API va APINDO vakili Sutanto Indoneziyaning tikuvchilik sanoati avtomatlashtirish, moslashish va ishchi kuchi bilan hamkorlik tufayli pandemiya tufayli yuzaga kelgan iqtisodiy tanazzulga bardosh bera olishini aytdi. "Bizning sektorimiz omon qoladi va rivojlanadi, chunki biz kasaba uyushmalarimiz yoki hamkorlarimiz bilan birgalikda ushbu sanoat uchun yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqarishni davom ettirmoqdamiz", dedi u.
Jinsiy zo'ravonlik va ish joyida zo'ravonliksiz ish joylarini ta'minlash
Forum shuningdek, ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik va zo'ravonlikka e'tibor qaratdi. Interfaol sessiyada ishtirokchilardan tikuvchilik sohasida ishlaydigan ishchilar duch keladigan kundalik vaziyatlardan kelib chiqadigan umumiy xavflarni aks ettiruvchi plakatdan jinsiy zo'ravonlik harakatlarini aniqlash so'ralgan. Ushbu faoliyat "Hurmatli ish joyi" dasturi (RWP) treninglari davomida Better Work Indoneziyaga taqdim etilgan tikuvchilarning haqiqiy hissalarini aks ettirdi. Xabar aniq edi: jinsiy zo'ravonlik barcha bo'limlarda sodir bo'lishi mumkin va jinoyatchilar va qurbonlar fabrikada ishlaydigan har qanday kishi bo'lishi mumkin.
"Biz e'tibor qaratadigan asosiy masalalardan biri bu ish joyidagi zo'ravonlikni kamaytirishdir", dedi Miyamoto.
Ishtirokchilar ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik va zo'ravonlikning oldini olish va unga qarshi kurashni institutsionalizatsiya qilish bo'yicha sa'y-harakatlar davom etar ekan, kunning oxirida ishtirokchilar RWPdagi fabrikalarning taraqqiyoti haqida bilib oldilar.
Bir nechta zavod vakillari o'zlarining treninglar o'tkazish va RWP dasturi kontekstida xabardorlikni oshirish kampaniyalarini o'tkazish bo'yicha harakatlarini tushuntirdilar. Shuningdek, ular jinsiy zo'ravonlik va ish joyidagi zo'ravonlik bilan bog'liq shikoyat mexanizmlarini qanday yaratganliklari va tegishli siyosat va tartiblarni o'rnatganliklarini muhokama qilishdi.
Forum shuningdek, shaxsan ishtirok etganlarga jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va unga qarshi kurashish bo'yicha Virtual haqiqat (VR) tajribasini taqdim etdi - bu jinsiy zo'ravonlik haqida o'z-o'zini o'rganishning yangi usuli. VR tajribasi individual xatti-harakatlardagi o'zgarishlarni rag'batlantirish va kompaniya siyosati va mexanizmlarini ko'rib chiqish imkoniyatini berish uchun mo'ljallangan.
"2022-yilda erishilgan yutuqlar, dasturning o'n yillik mavjudligi va kelajakdagi sanoat muammolari bilan yakunlangan yil yakunlari bir kunlik tadbirda umumlashtirildi va juda yaxshi taqdim etildi", dedi Kolumbiya Sportswear kompaniyasidan Andi Zuxri. "[Bu] nafaqat samarali, balki qiziqarli bo'ldi!" - deya qo'shimcha qildi u.