វេទិកា ពាណិជ្ជកម្ម ឥណ្ឌូនេស៊ី ឆ្នាំ ២០២២ ៖ ការ រីក ចម្រើន និង ឧបសគ្គ មួយ ទសវត្សរ៍ សម្រាប់ កម្លាំង ការងារ សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស

ជា លើក ដំបូង ក្នុង រយៈពេល ជិត ៣ ឆ្នាំ មក នេះ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូណេស៊ី បាន ស្វាគមន៍ ម្តង ទៀត នូវ វេទិកា ពាណិជ្ជកម្ម ឥណ្ឌូនេស៊ី (IBF) ឆ្នាំ ២០២២ បន្ទាប់ ពី ប្រទេស ជាតិ បាន ជួប ប្រទះ ផល ប៉ះពាល់ ពេញលេញ នៃ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 និង ការ អនុម័ត ច្បាប់ បង្កើត ការងារ របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី។

វេទិកា នេះ ក៏ បាន កើត ឡើង ស្រប ពេល ជាមួយ នឹង ខួប លើក ទី ដប់ នៃ កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ។ អ្នក ចូលរួម ជាង ១៥០ នាក់ ដែល តំណាង ឲ្យ ដៃ គូ អ្នក ទិញ អន្តរ ជាតិ និង អ្នក ចូល រួម របស់ Better Work និង អ្នក ចូល រួម ភ្នាក់ងារ ក្រុម អ្នក ផលិត អាជ្ញាប័ណ្ណ អ្នក លក់ និង អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ ជាតិ បាន ចូល រួម ក្នុង ប្រព័ន្ធ អ៊ីនធឺណិត និង ដោយ ផ្ទាល់ នៅ ក្នុង IBF 2022 នៅ ថ្ងៃ ទី ៨ ខែ ធ្នូ ក្នុង ទីក្រុង ហ្សាការតា។

នៅ ឆ្នាំ នេះ IBF បាន បង្ហាញ ពី ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង រួម ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ កម្ម ករ និយោជក ម៉ាក អន្តរ ជាតិ និង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម ផ្សេង ទៀត តាម រយៈ ការ ចាប់ ផ្តើម នៃ ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ BWI : របាយការណ៍ ឆ្លុះ បញ្ចាំង រយៈ ពេល 10 ឆ្នាំ ។ របាយការណ៍ នេះ លម្អិត ពី ការ ទទួល បាន ផល ចំណេញ ដ៏ សំខាន់ របស់ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ឥណ្ឌូនេស៊ី ក្នុង ការ អនុលោម តាម បទ ប្បញ្ញត្តិ និង ស្តង់ដារ ការងារ ព្រម ទាំង ពិនិត្យ តំបន់ ដែល ការ មិន អនុលោម តាម ជា បន្ត បន្ទាប់ នៅ តែ ជា បញ្ហា មួយ ។ ឧទាហរណ៍ ប្រហែល 45 % នៃ ការ មិន អនុលោម តាម ជា បន្ត បន្ទាប់ ដែល បាន រាយ ការណ៍ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ បង់ ប្រាក់ លើស ម៉ោង ។

មីឈីកូ មីយ៉ាម៉ូតូ នាយក ប្រទេស របស់ ILO សម្រាប់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ទីម័រ ឡេសតេ បាន និយាយ នៅ ក្នុង សុន្ទរ កថា បើក ចំហ របស់ នាង ថា " ទោះបី ជា [ ខណៈ ] ប្រឈម មុខ នឹង ឧបសគ្គ ដ៏ សំខាន់ ក៏ ដោយ បញ្ហា អនុលោម តាម ជា ច្រើន ត្រូវ បាន កែ លម្អ ជាមួយ នឹង ការ ពង្រឹង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម [ និង ] ការ កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ។ "

សម័យ ប្រជុំ ចុង ក្រោយ នៃ វេទិកា នេះ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី តម្រូវ ការ ក្នុង ការ សហការ គ្នា ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ ប្រព័ន្ធ អេកូស៊ីល ដ៏ រឹង មាំ និង ស្មើ ភាព សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម ទាំង មូល តាម រយៈ ក្របខ័ណ្ឌ ដែល ល្អ ប្រសើរ និង ចែក រំលែក ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ស្ថានភាព quo ។

ការ ពិភាក្សា ក្រុម ប្រឹក្សា Tripartite ៖ ការ ឆ្លុះ បញ្ចាំង អំពី ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ដែល មាន ទិស ដៅ នាំ ចេញ របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ឆ្ពោះ ទៅ មុខ

កិច្ចពិភាក្សាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមួយដែលមានចំណងជើងថា Post-COVID-19 និងច្បាប់ស្តីពីការបង្កើតការងារ៖ បញ្ហាការងារ និងបញ្ហាប្រឈមសេដ្ឋកិច្ច និងផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខសម្រាប់វិស័យសម្លៀកបំពាក់របស់ឥណ្ឌូនេស៊ី បានគូសបញ្ជាក់អំពីហានិភ័យដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគតក្នុងការរំពឹងទុកនូវរលកដ៏មានសក្តានុពលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានបង្ហាញនូវតំណាងបីភាគីមកពីឧស្សាហកម្មនេះ ដូចជា Anne Patricia Sutanto, អនុ ប្រធាន នៃ API និង ជា សមាជិក ក្រុម ប្រឹក្សា យោបល់ របស់ APINDO លោក Djoko Heriyono ប្រធាន ក្រុមហ៊ុន SPN-KSPI ដែល តំណាង ឲ្យ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ក្នុង វិស័យ នេះ គឺ លោក Surya Lukita Warman រដ្ឋលេខាធិការ នៃ អគ្គនាយកដ្ឋាន ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម របស់ រដ្ឋាភិបាល ឥណ្ឌូណេស៊ី នៃ ក្រសួង ទំនាក់ ទំនង ឧស្សាហកម្ម របស់ ក្រុមហ៊ុន Manpower និង លោក Faisal Basri ដែល ជា អ្នក សេដ្ឋកិច្ច ឈាន មុខ គេ មក ពី សាកល វិទ្យាល័យ ឥណ្ឌូណេស៊ី ដែល បាន ផ្តល់ ទស្សនៈ លើសលប់ ពី វិស័យ នេះ និង របស់ ខ្លួន ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច។

បាស្រី បាន និយាយ ថា " ប្រហែល ជា [ ទស្សនិកជន ] បាន ដឹង រួច ទៅ ហើយ ថា ឧស្សាហកម្ម ដែល មាន កំណើន ខ្ពស់ បំផុត Q1 ទៅ Q3 នៅ ឆ្នាំ នេះ គឺ ជា វិស័យ វាយនភណ្ឌ និង សម្លៀកបំពាក់ ។ " លោក បាន បន្ថែម ថា ៖ « វិស័យ ម៉ូដ និង សម្លៀកបំពាក់ នេះ មាន ផល ប៉ះពាល់ ខ្លាំង បំផុត [ដោយ វិបត្តិ COVID-19] ប៉ុន្តែ ពួក គេ បាន ងើប ឡើង វិញ លឿន ជាង គេ»។

Sutanto នៃ API និង APINDO បាន និយាយ ថា ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី អាច ទប់ ទល់ នឹង ការ ធ្លាក់ ចុះ សេដ្ឋ កិច្ច ដែល បង្ក ឡើង ដោយ ជំងឺ រាតត្បាត នេះ ដោយសារ តែ ស្វ័យ ប្រវត្តិ ការ សម្រប សម្រួល និង ការ សហ ការ ជាមួយ កង កម្លាំង ពល ករ ។ នាង បាន និយាយ ថា " វិស័យ របស់ យើង នៅ រស់ និង រីក ចម្រើន ពីព្រោះ យើង រួម ជាមួយ សហ ជីព ឬ ដៃ គូ របស់ យើង ធ្វើ ការ ជាមួយ គ្នា ដើម្បី បន្ត ផលិត ផលិត ផល ដែល មាន គុណ ភាព ខ្ពស់ បំផុត សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម នេះ ។ "

ការ ធ្វើ ឲ្យ មាន ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង កន្លែង ធ្វើ ការ ដោយ គ្មាន អំពើ ហិង្សា

វេទិកា នេះ ក៏ បាន ផ្តោត លើ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង អំពើ ហិង្សា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ផង ដែរ ។ នៅ ក្នុង សម័យ អន្តរកម្ម មួយ អ្នក ចូល រួម ត្រូវ បាន ស្នើ ឲ្យ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ សកម្ម ភាព នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ពី បដា ដែល បង្ហាញ ពី ហានិភ័យ ទូទៅ ពី ស្ថាន ភាព ប្រចាំ ថ្ងៃ ដែល ប្រឈម មុខ ដោយ កម្ម ករ នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ ។ សកម្មភាព នេះ ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ការ បញ្ចូល ពិត ប្រាកដ របស់ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ ដែល បាន ផ្ដល់ ឲ្យ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការងារ នៅ ឥណ្ឌូនេស៊ី ក្នុង អំឡុង ពេល វគ្គ នៃ ការ ហ្វឹកហ្វឺន កម្មវិធី ការងារ ប្រកប ដោយ ការ គោរព (RWP) ។ សារ នោះ បាន បញ្ជាក់ យ៉ាង ច្បាស់ ថា ៖ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ អាច កើត មាន ឡើង នៅ គ្រប់ នាយកដ្ឋាន ទាំង អស់ ហើយ ជន ល្មើស និង ជន រង គ្រោះ អាច ជា អ្នក ដែល ធ្វើ ការ នៅ រោង ចក្រ ។

មីយ៉ាម៉ូតូ បាន និយាយ កាល ពី ព្រឹក ព្រលឹម ថា " បញ្ហា សំខាន់ មួយ ដែល យើង ផ្តោត ទៅ លើ គឺ ការ កាត់ បន្ថយ អំពើ ហិង្សា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ "

ក្រោយ មក នៅ ថ្ងៃ នោះ អ្នក ចូល រួម បាន ដឹង អំពី ការ រីក ចម្រើន របស់ រោង ចក្រ នៅ ក្នុង RWP ខណៈ ដែល កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ក្នុង ការ បង្កើត ស្ថាប័ន បង្ការ និង ដោះ ស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង អំពើ ហិង្សា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ បន្ត ។

តំណាង រោងចក្រ មួយ ចំនួន បាន ពន្យល់ ពី កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ ផ្តល់ ការ ហ្វឹក ហាត់ និង ការ ធ្វើ យុទ្ធនា ការ បង្កើន ការ យល់ ដឹង នៅ ក្នុង បរិបទ នៃ កម្ម វិធី RWP ។ ពួក គេ ក៏ បាន ពិភាក្សា អំពី របៀប ដែល ពួក គេ បាន បង្កើត យន្ត ការ ត្អូញត្អែរ ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង អំពើ ហិង្សា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង បង្កើត គោល នយោបាយ និង នីតិ វិធី ដែល ពាក់ ព័ន្ធ ។

វេទិកា នេះ ក៏ បាន ផ្តល់ ឲ្យ អ្នក ដែល ចូល រួម ដោយ ផ្ទាល់ នូវ បទពិសោធន៍ Virtual Reality (VR) អំពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង ការ ដោះស្រាយ – វិធី ថ្មី មួយ ដើម្បី ជួប ប្រទះ ការ រៀន សូត្រ ដោយ ខ្លួន ឯង អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ។ បទ ពិសោធន៍ VR ត្រូវ បាន រចនា ឡើង ដើម្បី លើក កម្ពស់ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ បុគ្គល និង ផ្តល់ ឱកាស ដើម្បី ពិនិត្យ ឡើង វិញ នូវ គោល នយោបាយ និង យន្ត ការ របស់ ក្រុម ហ៊ុន ។

" ការ ឆ្លុះ បញ្ចាំង ចុង ឆ្នាំ ស្តី ពី សមិទ្ធ ផល ក្នុង ឆ្នាំ 2022 ជាមួយ នឹង ការ មាន កម្ម វិធី រយៈ ពេល ដប់ ឆ្នាំ និង បញ្ហា ប្រឈម ឧស្សាហកម្ម នា ពេល អនាគត ត្រូវ បាន សង្ខេប និង បង្ហាញ យ៉ាង ល្អ នៅ ក្នុង ព្រឹត្តិ ការណ៍ មួយ ថ្ងៃ ។ " គាត់ បាន បន្ថែម ថា " [ វា ] មិន ត្រឹម តែ ជា ផល ប្រយោជន៍ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង សប្បាយ ផង ដែរ ! "