15 de febrero de 2023 - Más de 50 socios de marcas y minoristas de Better Work se reunieron en París y en línea para debatir sobre las implicaciones de la diligencia debida en materia de derechos humanos para las empresas y el papel del Programa Better Work.
La diligencia debida es un proceso mediante el cual las empresas identifican, previenen, mitigan y rinden cuentas de cómo abordan los impactos adversos reales y potenciales de sus operaciones y relaciones comerciales sobre las personas y el planeta. La legislación reciente y futura en materia de diligencia debida en la Unión Europea y en los distintos países significa que la diligencia debida es ahora un requisito legal para muchos socios de marcas y minoristas de Better Work. Los marcos de diligencia debida en materia de derechos humanos suelen incluir los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entre los derechos humanos internacionalmente reconocidos que las empresas deben respetar.
Los oradores - Cyril Cosme, Jefe de la Oficina de la OIT en París, Dan Rees, Jefe de la Subdivisión Better Work, OIT y Payal Jain, Jefa de Impacto Social, Grupo H&M, Representante de los compradores de Europa y Asia-Pacífico ante el Comité Consultivo de Better Work - prepararon el terreno. Explicando el lugar que ocupa la diligencia debida en la estrategia de Better Work, Sustaining Impact, 2022-27, destacaron la importancia de la estructura tripartita de Better Work y su alineación con las estrategias del Programa de Trabajo Decente por País de la OIT como forma de proporcionar información a las empresas.
Representantes de marcas y minoristas asociados a Better Work utilizaron la segunda sesión para debatir los retos, las oportunidades y el impacto de la preparación para los requisitos de diligencia debida. Destacando el potencial de la legislación sobre diligencia debida para acelerar el trabajo en curso, uno de los socios de Better Work señaló que inició el capítulo más reciente de su "viaje de diligencia debida examinando específicamente las responsabilidades de las operaciones corporativas que debían cumplirse e identificando cómo crear un enfoque sistemático para informar sobre el riesgo tanto para la sostenibilidad medioambiental como para los derechos humanos". El socio subrayó que "la legislación ha elevado la conversación".
Otro representante de una marca destacó que la legislación sobre diligencia debida "presenta una oportunidad para que las empresas aborden el cumplimiento de los requisitos de diligencia debida de forma colaborativa".
La dirección de Better Work debatió el tercer objetivo de nuestra estrategia, Mantener el impacto, 2022-27, que pretende garantizar que todas las marcas y minoristas asociados a Better Work adopten políticas y prácticas de conducta empresarial responsable que apoyen la realización del trabajo decente. Las marcas y los minoristas compartieron sus propias ideas sobre cómo Better Work puede apoyar sus esfuerzos para adherirse a los nuevos requisitos de diligencia debida.
Roopa Nair, Jefa de Operaciones de Better Work, OIT, habló del enfoque de futuro de Better Work en materia de asociación. "Una parte clave de nuestra estrategia es tomar lo que hacemos bien y ampliarlo a través de otros, ya sea mediante programas de la OIT en otros países o a otros sectores".
Sobre el potencial de la asociación, un socio observó que "vemos que la asociación con Better Work nos ayuda a pensar en cómo podemos utilizar mejor nuestros recursos, en particular gracias a la estructura tripartita de la OIT. "
La reunión coincidió con el Foro de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) sobre la diligencia debida en el sector de la confección y el calzado (16-17 de febrero de 2023). Los funcionarios de la OIT Patrick Belser, Economista Principal, y Githa Roelans, Jefa de la Unidad de Empresas Multinacionales, participaron en los debates plenarios del Foro. La intervención de Belser durante la sesión sobre Cerrar las brechas de salarios dignos en las cadenas de suministro de la confección puso de relieve el informe de la OIT, Establecer salarios adecuados: La cuestión de los salarios dignos. Roelans abordó el compromiso de los trabajadores y el papel de los sindicatos en la diligencia debida.
Las expectativas en materia de diligencia debida se incluyen en los principales marcos internacionales: (i) la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT (Declaración EMN); (ii) los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos y (iii) las Líneas directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. Estos tres marcos internacionales hacen referencia a los convenios fundamentales de la OIT. La Declaración sobre las Empresas Multinacionales de la OIT es el único marco negociado y adoptado por gobiernos, empleadores y organizaciones de trabajadores con el objetivo de fomentar la contribución positiva de las empresas al trabajo decente y al crecimiento económico integrador, así como de hacer frente a los impactos adversos.
Dans Rees, Jefe de la Subdivisión de Better Work de la OIT, señaló: "De las leyes blandas a las duras, la diligencia debida es un avance importante para la OIT porque estos instrumentos se basan en las normas de la OIT. Se trata de la realización de las normas internacionales del trabajo y de una forma de promover la apropiación de las normas de la OIT en la comunidad empresarial."