15 Februari 2023 - Lebih dari 50 mitra merek dan peritel Better Work berkumpul di Paris dan secara daring untuk membahas implikasi uji tuntas hak asasi manusia untuk bisnis dan peran Program Better Work.
Uji tuntas adalah proses di mana perusahaan mengidentifikasi, mencegah, memitigasi, dan mempertanggungjawabkan cara mereka mengatasi dampak negatif aktual dan potensial dari operasi dan hubungan bisnis mereka terhadap manusia dan planet ini. Undang-undang terbaru dan yang akan datang tentang uji tuntas di Uni Eropa dan di masing-masing negara berarti bahwa uji tuntas sekarang menjadi persyaratan hukum bagi banyak mitra merek dan peritel Better Work. Kerangka kerja uji tuntas hak asasi manusia biasanya mencakup Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-Hak di Tempat Kerja dari Organisasi Buruh Internasional (ILO) di antara hak-hak asasi manusia yang diakui secara internasional yang harus dihormati oleh bisnis.
Para pembicara - Cyril Cosme, Kepala Kantor ILO Paris, Dan Rees, Kepala Cabang Better Work, ILO dan Payal Jain, Kepala Dampak Sosial, H&M Group, Perwakilan Pembeli Eropa dan Asia Pasifik untuk Komite Penasihat Better Work - mengatur jalannya acara. Dengan menjelaskan kesesuaian uji tuntas dengan Strategi Better Work, Sustaining Impact, 2022-27, mereka menyoroti pentingnya struktur tripartit Better Work dan keselarasannya dengan strategi Program Negara Kerja Layak ILO sebagai cara untuk memberikan wawasan kepada bisnis.
Perwakilan dari merek dan peritel mitra Better Work menggunakan sesi kedua untuk mendiskusikan tantangan, peluang, dan dampak dari mempersiapkan persyaratan uji tuntas. Menyoroti potensi undang-undang uji tuntas untuk mempercepat pekerjaan yang sedang berlangsung, salah satu mitra Better Work mencatat bahwa mereka memulai bab terbaru dari "perjalanan uji tuntas dengan melihat secara khusus tanggung jawab operasi perusahaan yang perlu dipenuhi dan mengidentifikasi cara membuat pendekatan sistematis untuk melaporkan risiko untuk keberlanjutan lingkungan dan hak asasi manusia." Mitra tersebut menekankan "Legislasi telah meningkatkan pembicaraan."
Perwakilan merek lain menyoroti bahwa undang-undang uji tuntas "memberikan peluang bagi bisnis untuk melakukan pendekatan dalam memenuhi persyaratan uji tuntas secara kolaboratif."
Kepemimpinan Better Work membahas tujuan ketiga dari strategi kami, Sustaining Impact, 2022-27, yang bertujuan untuk memastikan bahwa semua mitra merek dan peritel Better Work mengadopsi kebijakan dan praktik-praktik perilaku bisnis yang bertanggung jawab yang mendukung terwujudnya pekerjaan yang layak. Merek dan peritel berbagi pemikiran mereka tentang bagaimana Better Work dapat mendukung upaya mereka untuk mematuhi persyaratan uji tuntas yang baru.
Roopa Nair, Kepala Operasi Better Work, ILO berbicara mengenai pendekatan Better Work yang berwawasan ke depan dalam hal kemitraan. "Bagian penting dari strategi kami adalah mengambil apa yang kami lakukan dengan baik dan mengembangkannya melalui pihak lain - baik melalui program ILO di negara lain maupun ke sektor lain."
Mengenai potensi kemitraan, salah satu mitra mengamati bahwa "kami melihat bahwa kemitraan dengan Better Work membantu kami memikirkan bagaimana kami dapat menggunakan sumber daya kami dengan lebih baik, terutama berkat struktur tripartit ILO. "
Pertemuan ini bertepatan dengan Forum Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) tentang Uji Tuntas di Sektor Garmen dan Alas Kaki (16-17 Februari 2023 ). Pejabat ILO Patrick Belser, Ekonom Senior, dan Githa Roelans, Kepala Unit Perusahaan Multinasional, berpartisipasi dalam diskusi pleno di Forum tersebut. Intervensi Belser selama sesi tentang Menutup kesenjangan upah layak dalam rantai pasokan garmen menyoroti laporan singkat ILO, Menetapkan upah yang memadai: Pertanyaan tentang upah layak. Roelans membahas Keterlibatan pekerja dan peran serikat pekerja dalam uji tuntas.
Ekspektasi uji tuntas termasuk dalam kerangka kerja internasional utama: (i) Deklarasi Prinsip-Prinsip Tripartit ILO tentang Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (Deklarasi MNE); (ii) Prinsip-Prinsip Panduan Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, dan (iii) Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional. Ketiga kerangka kerja internasional ini mengacu pada Konvensi Inti ILO. Deklarasi MNE ILO adalah satu-satunya kerangka kerja yang dinegosiasikan dan diadopsi oleh pemerintah, pengusaha dan organisasi pekerja dengan tujuan untuk mendorong kontribusi positif bisnis terhadap pekerjaan yang layak dan pertumbuhan ekonomi yang inklusif serta untuk mengatasi dampak yang merugikan.
Dans Rees, Kepala Cabang Better Work, ILO menyatakan "Dari hukum yang lunak ke hukum yang keras, uji tuntas merupakan perkembangan penting bagi ILO karena instrumen-instrumen ini didasarkan pada standar-standar ILO. Ini adalah tentang realisasi standar ketenagakerjaan internasional dan cara untuk mempromosikan kepemilikan standar ILO dalam komunitas bisnis."