2023-yil 15-fevral – 50 dan ortiq Better Work brendi va chakana sotuvchi hamkorlari Parijda va onlaynda inson huquqlari bo‘yicha tegishli ekspertizaning biznes uchun oqibatlari va Better Work Programme rolini muhokama qilish uchun yig‘ilishdi.
Tegishli tekshirish - bu korxonalar o'z operatsiyalari va biznes munosabatlarining odamlar va sayyoradagi haqiqiy va potentsial salbiy ta'sirini aniqlash, oldini olish, yumshatish va hisobga olish jarayonidir. Yevropa Ittifoqida va alohida mamlakatlarda tegishli tekshiruvga oid yaqinda va yaqinlashib kelayotgan qonunchilik shuni anglatadiki, ko'plab Better Work brendi va chakana sotuvchi hamkorlar uchun tegishli tekshiruv endi qonuniy talab hisoblanadi. Inson huquqlari bo'yicha tegishli ekspertiza asoslari odatda Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) asosiy tamoyillari va mehnat huquqlarini xalqaro miqyosda e'tirof etilgan inson huquqlari orasida bizneslar hurmat qilishi kerak bo'lgan huquqlarni o'z ichiga oladi.
Ma’ruzachilar – Siril Kosm, XMT Parijdagi vakolatxonasi rahbari, Den Ris, Better Work filiali boshlig‘i, XMT va Payal Jeyn, H&M guruhining Social Impact rahbari, Better Work Maslahat qo‘mitasining Yevropa va Osiyo-Tinch okeani xaridorlari vakili. Tegishli tekshirish 2022-27 yillarga mo‘ljallangan Better Work’s Strategy, Sustaining Impact 2022-27 yillarga mo‘ljallanganligini tushuntirar ekan, ular “Better Work”ning uch tomonlama tuzilmasi va XMTning munosib mehnat bo‘yicha mamlakat dasturi strategiyalari bilan uyg‘unlashuvi biznesga tushuncha berish usuli sifatida muhimligini ta’kidladilar.
Better Work hamkor brendlari va chakana sotuvchilar vakillari ikkinchi sessiyada muammolarni, imkoniyatlarni va tegishli ekspertiza talablariga tayyorgarlik ko'rishning ta'sirini muhokama qilish uchun foydalandilar. Davom etilayotgan ishlarni tezlashtirish uchun zaruriy tekshirish qonunchiligining imkoniyatlarini ta'kidlab, Better Work sherigi u o'zining "tegishli tekshirish sayohatining eng so'nggi bobini, ayniqsa bajarilishi kerak bo'lgan korporativ operatsiyalar bo'yicha majburiyatlarni ko'rib chiqish va qanday qilib yaratishni aniqlash orqali boshlaganini ta'kidladi. ekologik barqarorlik va inson huquqlari uchun xavf haqida hisobot berishga tizimli yondashuv. Hamkor "Qonunchilik suhbatni kuchaytirdi" deb ta'kidladi.
Yana bir brend vakilining ta'kidlashicha, tegishli ekspertiza to'g'risidagi qonun "biznes uchun zaruriy tekshirish talablariga birgalikda yondashish imkoniyatini beradi".
Better Work rahbariyati barcha Better Work brendi va chakana savdo hamkorlari munosib mehnatni amalga oshirishni qo‘llab-quvvatlovchi mas’uliyatli biznes yuritish bo‘yicha siyosat va amaliyotlarni qabul qilishlarini ta’minlashga qaratilgan 2022-27 yillarga mo‘ljallangan ta’sirni barqarorlashtirish strategiyamizning uchinchi maqsadini muhokama qildi. Brendlar va chakana sotuvchilar Better Work ularning yangi tekshiruv talablariga rioya qilish bo'yicha sa'y-harakatlarini qanday qo'llab-quvvatlashi haqida o'z fikrlari bilan o'rtoqlashdi.
Roopa Nair, XMTning Better Work Operations rahbari, Better Work kompaniyasining hamkorlikka istiqbolli yondashuvi haqida gapirdi. “Strategiyamizning asosiy qismi bu yaxshi qilayotgan ishimizni olish va uni boshqa mamlakatlardagi XMT dasturlari orqali yoki boshqa tarmoqlar orqali kengaytirishdir”.
Hamkorlik salohiyati haqida hamkorlardan biri “Biz Better Work bilan hamkorlik, xususan, XMTning uch tomonlama tuzilmasi tufayli resurslarimizdan qanday foydalanishimiz mumkinligi haqida o'ylashga yordam berishini ko'ramiz. "
Uchrashuv Iqtisodiy Hamkorlik va Taraqqiyot Tashkilotining (OECD) tikuvchilik va poyafzal sektorida tegishli tekshiruvlar bo‘yicha Forumi (2023-yil 16-17-fevral)ga to‘g‘ri keldi. Forumning yalpi muhokamalarida XMT rasmiylari katta iqtisodchi Patrik Belser va ko‘pmillatli korxonalar bo‘limi rahbari Githa Roelans ishtirok etdi. Belserning kiyim-kechak ta'minoti zanjirlarida yashash uchun ish haqi bo'shliqlarini yopish sessiyasidagi aralashuvi XMT qisqacha "Adekvat ish haqini belgilash: yashash uchun ish haqi masalasi" ni ta'kidladi. Roelans ishchilarni jalb qilish va tegishli tekshiruvda kasaba uyushmalarining roli haqida gapirdi.
Tegishli ekspertiza talablari asosiy xalqaro tuzilmalarga kiritilgan: (i) Xalqaro mehnat tashkilotining ko'p millatli korxonalar va ijtimoiy siyosatga oid uch tomonlama tamoyillar deklaratsiyasi (MNE Deklaratsiyasi) ; (ii) Birlashgan Millatlar Tashkilotining biznes va inson huquqlari bo'yicha asosiy tamoyillari va (iii) OECDning ko'p millatli korxonalar uchun ko'rsatmalari . Ushbu uchta xalqaro tuzilma XMTning asosiy konventsiyalariga havola qiladi. XMTning MME deklaratsiyasi biznesning munosib mehnat va inklyuziv iqtisodiy o'sishga ijobiy hissa qo'shishini rag'batlantirish hamda salbiy ta'sirlarni bartaraf etish maqsadida hukumatlar, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari tomonidan kelishilgan va qabul qilingan yagona asosdir.
Dens Ris, XMTning Better Work filiali rahbari, “Yumshoq qonunlardan qattiq qonunlarga qarab, tegishli ekspertiza XMT uchun muhim ishdir, chunki bu hujjatlar XMT standartlariga asoslangan. Bu xalqaro mehnat standartlarini amalga oshirish va biznes hamjamiyatida XMT standartlariga egalikni rivojlantirish yo'li haqida.