15 ফেব্রুয়ারী 2023 - 50 টিরও বেশি বেটার ওয়ার্ক ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতা অংশীদাররা প্যারিসে এবং অনলাইনে ব্যবসায়ের জন্য মানবাধিকারের যথাযথ অধ্যয়নের প্রভাব এবং বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামের ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করতে একত্রিত হয়েছিল।
যথাযথ অধ্যবসায় এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে ব্যবসাগুলি মানুষ এবং গ্রহের উপর তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং ব্যবসায়িক সম্পর্কের প্রকৃত এবং সম্ভাব্য বিরূপ প্রভাবগুলি কীভাবে মোকাবেলা করে তা সনাক্ত, প্রতিরোধ, প্রশমিত এবং হিসাব করে। ইউরোপীয় ইউনিয়ন এবং স্বতন্ত্র দেশগুলিতে যথাযথ অধ্যবসায় সম্পর্কিত সাম্প্রতিক এবং আসন্ন আইনগুলির অর্থ হ'ল যথাযথ অধ্যবসায় এখন অনেক বেটার ওয়ার্ক ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতাদের জন্য একটি আইনী প্রয়োজনীয়তা। মানবাধিকার ের যথাযথ অধ্যয়ন কাঠামোর মধ্যে সাধারণত আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত মানবাধিকারগুলির মধ্যে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মৌলিক নীতি এবং কর্মক্ষেত্রে অধিকার অন্তর্ভুক্ত থাকে যা ব্যবসায়ীদের সম্মান করা উচিত।
আইএলও প্যারিসের হেড অব অফিস সিরিল কসমে, আইএলও'র ব্রাঞ্চ চিফ বেটার ওয়ার্ক ড্যান রিস এবং এইচঅ্যান্ডএম গ্রুপের হেড অব সোশ্যাল ইমপ্যাক্ট, ইউরোপ ও বেটার ওয়ার্ক অ্যাডভাইজরি কমিটির এশিয়া-প্যাসিফিক ক্রেতা প্রতিনিধি পায়েল জৈন অনুষ্ঠানে বক্তব্য রাখেন। বেটার ওয়ার্কস স্ট্র্যাটেজি, সাসটেইনিং ইমপ্যাক্ট, ২০২২-২৭-এর মধ্যে যথাযথ পরিশ্রম কোথায় মানানসই তা ব্যাখ্যা করে তারা ব্যবসাকে অন্তর্দৃষ্টি প্রদানের উপায় হিসাবে আইএলওর ডিসেন্ট ওয়ার্ক কান্ট্রি প্রোগ্রাম কৌশলগুলির সাথে বেটার ওয়ার্কের ত্রিপক্ষীয় কাঠামো এবং সারিবদ্ধকরণের গুরুত্ব তুলে ধরেন।
বেটার ওয়ার্ক পার্টনার ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতাদের প্রতিনিধিরা চ্যালেঞ্জ, সুযোগ এবং যথাযথ পরিশ্রমের প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রস্তুতির প্রভাব নিয়ে আলোচনা করতে দ্বিতীয় সেশনটি ব্যবহার করেছিলেন। চলমান কাজকে ত্বরান্বিত করার জন্য যথাযথ অধ্যবসায় আইনের সম্ভাব্যতা তুলে ধরে, ওয়ান বেটার ওয়ার্ক পার্টনার উল্লেখ করেছেন যে এটি "কর্পোরেট অপারেশনের দায়িত্বগুলি বিশেষভাবে পূরণ করা দরকার এবং পরিবেশগত স্থায়িত্ব এবং মানবাধিকার উভয়ের জন্য ঝুঁকিসম্পর্কে রিপোর্ট করার জন্য কীভাবে একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতি তৈরি করা যায় তা সনাক্ত করে যথাযথ অধ্যবসায় যাত্রার" সাম্প্রতিকতম অধ্যায়টি শুরু করেছে। অংশীদার জোর দিয়েছিলেন "আইন কথোপকথনকে উন্নত করেছে।
অন্য একজন ব্র্যান্ড প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন যে যথাযথ অধ্যবসায় আইন "ব্যবসায়ের জন্য সহযোগিতামূলকভাবে যথাযথ পরিশ্রমের প্রয়োজনীয়তা পূরণের সুযোগ উপস্থাপন করে।
বেটার ওয়ার্ক লিডারশিপ আমাদের কৌশলের তৃতীয় লক্ষ্য, টেকসই প্রভাব, 2022-27 নিয়ে আলোচনা করেছে, যার লক্ষ্য হল সমস্ত বেটার ওয়ার্ক ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতারা দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক আচরণের নীতি এবং অনুশীলনগুলি গ্রহণ করে যা শালীন কাজের উপলব্ধিকে সমর্থন করে। ব্র্যান্ড এবং খুচরা বিক্রেতারা কীভাবে বেটার ওয়ার্ক নতুন যথাযথ পরিশ্রমের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য তাদের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করতে পারে সে সম্পর্কে তাদের নিজস্ব চিন্তাভাবনা ভাগ করে নিয়েছে।
আইএলও'র হেড অব বেটার ওয়ার্ক অপারেশনস রূপা নায়ার অংশীদারিত্বের ক্ষেত্রে বেটার ওয়ার্কের দূরদর্শী দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে কথা বলেন। "আমাদের কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হ'ল আমরা যা ভাল করি তা গ্রহণ করা এবং অন্যদের মাধ্যমে এটি স্কেল করা - হয় অন্যান্য দেশে আইএলও প্রোগ্রামের মাধ্যমে বা অন্যান্য খাতে।
অংশীদারিত্বের সম্ভাবনা সম্পর্কে একজন অংশীদার পর্যবেক্ষণ করেছেন যে "আমরা দেখতে পাচ্ছি যে বেটার ওয়ার্কের সাথে অংশীদারিত্ব কীভাবে আমরা আমাদের সম্পদগুলি আরও ভালভাবে ব্যবহার করতে পারি তা ভাবতে সহায়তা করে, বিশেষত আইএলওর ত্রিপক্ষীয় কাঠামোর জন্য ধন্যবাদ।
গার্মেন্টস ও ফুটওয়্যার সেক্টরে যথাযথ সতর্কতা সম্পর্কিত অর্গানাইজেশন অব ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের (ওইসিডি) ফোরামে (১৬-১৭ ফেব্রুয়ারি ২০২৩) এ বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। আইএলওর জ্যেষ্ঠ অর্থনীতিবিদ প্যাট্রিক বেলসার এবং মাল্টিন্যাশনাল এন্টারপ্রাইজ ইউনিটের প্রধান গিথা রোলানস ফোরামের প্লেনারি আলোচনায় অংশ নেন। গার্মেন্টস সাপ্লাই চেইনে জীবিত মজুরির ব্যবধান বন্ধ ের অধিবেশনে বেলসারের হস্তক্ষেপ আইএলওর সংক্ষিপ্ত বিবরণ, পর্যাপ্ত মজুরি নির্ধারণ: জীবিত মজুরির প্রশ্ন তুলে ধরেছে। রোলানরা শ্রমিকদের সম্পৃক্ততা এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির ভূমিকাকে যথাযথ পরিশ্রমের সাথে সম্বোধন করেছিলেন।
যথাযথ অধ্যয়নের প্রত্যাশাগুলি মূল আন্তর্জাতিক কাঠামোর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: (i) বহুজাতিক উদ্যোগ এবং সামাজিক নীতি সম্পর্কিত নীতিগুলির আইএলও ত্রিপক্ষীয় ঘোষণা (এমএনই ঘোষণা);; (ii) ব্যবসা ও মানবাধিকার সম্পর্কিত জাতিসংঘের গাইডিং নীতিমালা এবং (iii) বহুজাতিক উদ্যোগের জন্য ওইসিডি নির্দেশিকা। এই তিনটি আন্তর্জাতিক কাঠামোই আইএলও কোর কনভেনশনের উল্লেখ করে। আইএলও'র এমএনই ঘোষণাই একমাত্র কাঠামো যা সরকার, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক সংগঠনগুলি শালীন কাজ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে ব্যবসায়ের ইতিবাচক অবদানকে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে এবং বিরূপ প্রভাবগুলি মোকাবেলার লক্ষ্যে আলোচনা এবং গৃহীত হয়।
আইএলও'র বেটার ওয়ার্ক ের শাখা প্রধান ড্যানস রিস বলেন, "নরম থেকে কঠোর আইন পর্যন্ত, যথাযথ পরিশ্রম আইএলওর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি কারণ এই সরঞ্জামগুলি আইএলওর মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে। এটি আন্তর্জাতিক শ্রম মান উপলব্ধি এবং ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের মধ্যে আইএলওর মানগুলির মালিকানা প্রচারের একটি উপায় সম্পর্কে।