Nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ, Better Work đã vạch ra những lợi ích của việc biến các nhà máy may mặc thành nơi có cơ hội bình đẳng.
8 Tháng Ba, 2019
Geneva – "Làm việc trong nhà máy đã thay đổi cuộc đời tôi", Majda, một nhà điều hành máy may đến từ Jordan nói. "Bây giờ tôi có thể hỗ trợ nhu cầu của gia đình tôi và sự tự tin của tôi cũng đã tăng lên. Tôi hy vọng mọi phụ nữ trên thế giới đều có thể tìm được việc làm".
Nghiên cứu và kinh nghiệm thực tế của Better Work lặp lại lời khai của Majda. Thúc đẩy bình đẳng và trao quyền cho phụ nữ mang lại lợi ích không chỉ cho lao động nữ mà còn cho gia đình và cộng đồng của họ. Thêm vào đó, dữ liệu cho thấy, cũng có những lợi ích kinh doanh.
Cân bằng tốt hơn, Thế giới tốt đẹp hơn, được phát hành hôm nay nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ, tóm tắt những phát hiện của chương trình về giới cũng như nghiên cứu độc lập về chủ đề này. Những điểm nổi bật bao gồm:
♦ Trong số khoảng 60 triệu lao động trong ngành may mặc, 75% là phụ nữ, nhưng gần như tỷ lệ này không được thể hiện trong vai trò lãnh đạo. Ở các quốc gia Better Work, khoảng cách là gần nhất ở Việt Nam, nơi 70% giám sát viên là phụ nữ trong lực lượng lao động, nơi họ chiếm 78% tổng số. Ở Bangladesh, phụ nữ chỉ có bảy phần trăm vai trò giám sát, mặc dù họ chiếm 53 phần trăm lực lượng lao động.
♦ Phân biệt giới tính tại nơi làm việc thường liên quan đến vai trò công việc. Tại Việt Nam, 92% vị trí được trả lương thấp nhất thuộc về phụ nữ.
♦ Theo bài báo, việc giải quyết tình trạng mất cân bằng giới tính như vậy có lợi ích dây chuyền ngoài nơi làm việc. Các kỹ năng học được tại nơi làm việc, cùng với thu nhập được cải thiện thường theo sau điều kiện làm việc được cải thiện, đã nâng cao vị trí của phụ nữ trong gia đình của họ và góp phần cân bằng hơn cuộc sống gia đình, cũng như cơ hội giáo dục và chăm sóc sức khỏe tốt hơn cho con cái của người lao động.
♦ Giải quyết mất cân bằng giới tính cũng có thể cải thiện lợi nhuận của các công ty. Nghiên cứu từ Đại học Tufts đã chỉ ra rằng việc cung cấp đào tạo cho các giám sát viên nữ có thể tăng năng suất dây chuyền lên hơn một phần năm, ví dụ.
♦ Cân bằng giới trong các ủy ban quản lý người lao động cũng là một vấn đề quan trọng. Các nhà máy có đại diện nữ trong các ủy ban tương ứng với lực lượng lao động nhà máy đã giảm mức độ bất ổn công nghiệp nói chung.
Đọc Cân bằng tốt hơn, Thế giới tốt đẹp hơn để tìm hiểu thêm và nghe tiếng nói của phụ nữ từ khắp ngành may mặc toàn cầu dưới đây.