À l'occasion de la Journée internationale de la femme, Better Work souligne les avantages qu'il y a à faire des usines de confection des lieux d'égalité des chances.
8 mars 2019
Genève - Travailler à l'usine a changé ma vie", déclare Majda, opératrice de machine à coudre en Jordanie. "Je peux maintenant subvenir aux besoins de ma famille et j'ai pris confiance en moi. J'espère que toutes les femmes du monde pourront trouver un emploi."
Les recherches et l'expérience sur le terrain de Better Work font écho au témoignage de Majda. La promotion de l'égalité et de l'autonomisation des femmes est bénéfique non seulement pour les travailleuses, mais aussi pour leurs familles et leurs communautés. De plus, les données montrent qu'il y a aussi des avantages pour les entreprises.
Meilleur équilibre, meilleur monde, publié aujourd'hui à l'occasion de la Journée internationale de la femme, résume les conclusions du programme sur l'égalité entre les hommes et les femmes ainsi que des recherches indépendantes sur le sujet. Les points saillants sont les suivants :
Sur les quelque 60 millions de travailleurs du secteur de l'habillement, 75 % sont des femmes, mais cette proportion est loin d'être représentée aux postes de direction. Dans les pays participant au programme "Better Work", c'est au Viêt Nam que l'écart est le plus important : 70 % des superviseurs sont des femmes dans une main-d'œuvre où elles représentent 78 % du total. Au Bangladesh, les femmes n'occupent que 7 % des postes d'encadrement, alors qu'elles représentent 53 % de la main-d'œuvre.
La discrimination sexuelle sur le lieu de travail est souvent liée aux fonctions occupées. Au Viêt Nam, 92 % des postes les moins bien rémunérés sont occupés par des femmes.
Selon le document, la correction de ces déséquilibres entre les sexes a des retombées positives au-delà du lieu de travail. Les compétences acquises au travail, ainsi que l'amélioration des revenus qui découle souvent de l'amélioration des conditions de travail, ont élevé la position des femmes dans leur foyer et contribué à une vie de famille plus équilibrée, ainsi qu'à de meilleures possibilités d'éducation et de soins de santé pour les enfants des travailleurs.
S'attaquer au déséquilibre entre les sexes peut également améliorer les résultats des entreprises. Des recherches menées par l'université de Tufts ont montré que le fait d'offrir une formation aux superviseurs féminins peut augmenter la productivité de plus d'un cinquième, par exemple.
L'équilibre entre les hommes et les femmes au sein des comités d'entreprise est également une question importante. Dans les usines où la représentation des femmes dans les comités est proportionnelle à la main-d'œuvre de l'usine, les troubles sociaux sont globalement moins fréquents.
Lire Un meilleur équilibre, un monde meilleur pour en savoir plus et écoutez ci-dessous un échantillon de voix de femmes de l'industrie mondiale de l'habillement.