Xalqaro xotin-qizlar kunida Better Work tikuvchilik fabrikalarini teng imkoniyatlarga ega bo‘lishning afzalliklarini bayon qiladi.
2019 yil 8 mart
Jeneva - "Fabrikada ishlash mening hayotimni o'zgartirdi", deydi iordaniyalik tikuv mashinasi operatori Majda. “Endi men oilamning ehtiyojlarini qondira olaman va mening ishonchim ham o'sdi. Umid qilamanki, dunyodagi har bir ayol ish topa oladi”.
Better Workning tadqiqotlari va yerdagi tajribasi Majdaning guvohliklarini aks ettiradi. Ayollarning teng huquqliligi va imkoniyatlarini kengaytirish nafaqat ishchi ayollarga, balki ularning oilalari va jamoalariga ham foyda keltiradi. Bundan tashqari, ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, biznesning afzalliklari ham mavjud.
Bugun Xalqaro xotin-qizlar kuni munosabati bilan e’lon qilingan “Yaxshiroq muvozanat, yaxshiroq dunyo” dasturi gender bo‘yicha tadqiqot natijalarini hamda mavzu bo‘yicha mustaqil tadqiqotlarni umumlashtiradi. Yorqin nuqtalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
♦ Tikuvchilik sektoridagi taxminan 60 million ishchining 75 foizini ayollar tashkil etadi, ammo bu nisbat yetakchilik rolida namoyon bo'lmaydi. Better Work mamlakatlarida bu farq Vetnamda eng yaqin, bu erda nazoratchilarning 70 foizi ishchi kuchidagi ayollar bo'lib, ular umumiy ko'rsatkichning 78 foizini tashkil qiladi. Bangladeshda ayollar nazorat rollarining atigi yetti foiziga ega, ammo ular ishchi kuchining 53 foizini tashkil qiladi.
♦ Ish joyidagi gender kamsitish ko'pincha ish rollari bilan bog'liq. Vetnamda eng kam maosh oladigan lavozimlarning 92 foizi ayollarga tegishli.
♦ Gazetaga ko'ra, bunday gender nomutanosibliklarini bartaraf etish ish joyidan tashqari foyda keltiradi. Ishda o'rganilgan ko'nikmalar, ko'pincha yaxshilangan mehnat sharoitlaridan kelib chiqadigan daromadlarning yaxshilanishi bilan birga, ayollarning uydagi mavqeini oshirdi va yanada muvozanatli oilaviy hayotga hissa qo'shdi, shuningdek, ishchilarning bolalari uchun ta'lim va sog'liqni saqlash imkoniyatlarini yaxshilashga yordam berdi.
♦ Gender nomutanosibligini bartaraf etish ham firmalarning daromadlarini yaxshilashi mumkin. Tufts universiteti tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, ayol supervayzerlarni o'qitish, masalan, liniyalar unumdorligini beshdan birdan ko'proq oshirishi mumkin.
♦ Xodimlar va boshqaruv qo'mitalaridagi gender muvozanati ham muhim masaladir. Zavod ishchi kuchiga mutanosib bo'lgan qo'mitalarda ayollar vakili bo'lgan fabrikalarda sanoat tartibsizliklarining umumiy darajasi pasaygan.
Batafsil ma’lumot olish uchun “Better Balance, Better World” maqolasini o‘qing va quyida butun jahon tikuvchilik sanoatidagi ayollar ovozining kesma qismini tinglang.