Pada Hari Perempuan Internasional, Better Work menguraikan manfaat dari menjadikan pabrik garmen sebagai tempat yang memberikan kesempatan yang sama.
8 Maret 2019
Jenewa - "Bekerja di pabrik telah mengubah hidup saya," kata Majda, seorang operator mesin jahit dari Yordania. "Sekarang saya dapat memenuhi kebutuhan keluarga saya dan kepercayaan diri saya juga meningkat. Saya berharap setiap perempuan di dunia bisa mendapatkan pekerjaan."
Penelitian dan pengalaman Better Work di lapangan mendukung kesaksian Majda. Mempromosikan kesetaraan dan pemberdayaan perempuan tidak hanya membawa manfaat bagi pekerja perempuan, tetapi juga bagi keluarga dan komunitas mereka. Selain itu, data menunjukkan bahwa ada juga manfaat bisnis.
Keseimbangan yang Lebih Baik, Dunia yang Lebih Baik, yang dirilis hari ini untuk memperingati Hari Perempuan Internasional, merangkum temuan-temuan program tentang gender serta penelitian independen tentang topik tersebut. Hal-hal yang disoroti meliputi hal-hal berikut ini:
Dari sekitar 60 juta pekerja di sektor garmen, 75 persennya adalah perempuan, tetapi tidak sampai separuhnya terwakili dalam peran kepemimpinan. Di negara-negara anggota Better Work, kesenjangan paling besar terjadi di Vietnam, di mana 70 persen supervisor adalah perempuan dalam angkatan kerja yang jumlahnya mencapai 78 persen dari total pekerja. Di Bangladesh, perempuan hanya memiliki tujuh persen peran penyelia, meskipun mereka adalah 53 persen dari angkatan kerja.
Diskriminasi gender di tempat kerja sering kali dikaitkan dengan peran pekerjaan. Di Vietnam, 92% dari posisi dengan bayaran terendah dipegang oleh perempuan.
Menurut makalah tersebut, mengatasi ketidakseimbangan gender tersebut memiliki manfaat di luar tempat kerja. Keterampilan yang dipelajari di tempat kerja, bersama dengan peningkatan pendapatan yang sering kali terjadi akibat perbaikan kondisi kerja, telah meningkatkan posisi perempuan di rumah dan berkontribusi pada kehidupan keluarga yang lebih seimbang, serta peluang pendidikan dan perawatan kesehatan yang lebih baik bagi anak-anak para pekerja.
Mengatasi ketidakseimbangan gender juga dapat meningkatkan laba perusahaan. Penelitian dari Tufts University menunjukkan bahwa memberikan pelatihan kepada supervisor perempuan dapat meningkatkan produktivitas lini hingga lebih dari seperlima, misalnya.
Keseimbangan gender dalam komite pekerja-manajemen juga merupakan isu penting. Pabrik yang memiliki perwakilan perempuan dalam komite yang proporsional dengan jumlah tenaga kerja di pabrik, secara keseluruhan dapat mengurangi tingkat keresahan industri.
Baca Keseimbangan yang Lebih Baik, Dunia yang Lebih Baik untuk mengetahui lebih lanjut dan mendengar suara perempuan dari seluruh industri garmen global di bawah ini.